1、这种情况能定为工伤吗？ 编辑同志： 王大为是南平市某百货商场木工，其工作职责主要是根据商场总务科的安排为商场进行维修效劳。去年6月上旬的一天，商场收发室的收发员老张拿着总务科胡科长写的条子找到王大为，王大为见条子上写着：“在保证如期完成两个营业厅装修的情况下，抽空为收发室修理一下沙发和桌子。王见条后对老张说：“两个营业厅急着开业，我尽量抽空去给你修一下。3天后，老张又找到王大为，王说：“现在还是没时间，你还要再等几天。老张想起过去2人曾因工作产生过纠纷，便以为是王大为有意拖延时间，便没好气地说：“你小子也别太势利眼了，昨天你给于会计做沙窗、沙门怎么就有时间。王大为也没好气地反唇相讥地说：“你管
2、不着，那是我下班时间，我愿意给谁干就给谁干，你快出去，别影响我干活儿！这一番话就更激怒了老张，老张一伸手便掀翻了王大为的木工工作台，台子上的木工工具也都摔在地上。王大为见状也怒从心中来：“老东西，别倚老卖老，我就是不愿伺候你！听到这话，老张更为恼怒，又顺手拿起一米长左右的木方打向王大为的头部，顿时，王大为便抓住老张撕打在一起，这时，被闻声进来的营业员左某和孙某将2人拉开并迅速将王大为送往附过医院，王大为在医院住院11天后痊愈，花医药费1200元。王大为认为自己的伤是由于工作原因造成的，应认定为工伤，商场应承担医药费和误工费。但商场认为，王大为与老张的行为属于在工作时间打架斗殴，破坏了劳动纪律，
3、造成了不良影响，决定给予2人通报批评并扣发当月奖金，王大为的医药费、误工费自付。王大为不服。 请问，王大为能定为工伤吗？ 义闻 义闻先生： 来函收悉。 我们认为王大为不应定为工伤。 从老张拿着条子找王大为，一直到王大为说“你管不着，那是我下班时间，我愿意给谁干就给谁干，你快出去，别影响我干活儿为止，在这一过程中，王大为虽说言语中有些话欠妥，但并无过错。后来，老张一伸手掀翻了王大为的木工工作台。王大为说：“老东西，别倚老卖老，我就是不愿伺候你！听到这话，老张更为恼怒，顺手拿起一米长左右的木方打向王大为的头部，将王大为打伤。此时，俩人的口角与撕打已和工作无关，王大为那句关键的话：“我就是不愿伺候你！实际上已脱离了“现在还是没时间，你还要再等几天这一工作语境，而变成了斗气。正是这句话激怒了老张，才有了下面老张用木块将王大为砸伤的行为。此时已和工作无关。因此，王大为不应定为工伤。周玉文 信息来源：劳动保护2023.7
