1、平安、治安目标责任书 为进一步加强工程平安、治安目标管理，落实平安管理责任，加大工程平安管理力度，促进各项预防措施的落实，杜绝重特大事故，减少一般伤亡事故；认真落实治安管理责任和一方平安的政治责任，创造良好的工作环境和秩序，特签订本责任书（工程经理部经理为工程平安、治安第一责任人；各部门、各工区和协作队伍负责人为各自分管范围内的平安、治安第一责任人）。 一、平安管理目标 1、建立平安生产组织机构和平安保证体系，履行平安生产职责。 2、配备专（兼）职平安员，并保证人员稳定。 3、平安控制指标：死亡、重伤：无。 4、无重大交通事故，无火灾事故发生。 5、组织平安检查，落实整改措施。 6、落实平安经
2、费，做好现场防护和；劳动保护工作。 7、搞好平安技术交底，落实“告知制度。 8、开展平安教育和“平安生产月活动，增强员工平安生产意识和平安生产技能，提高自我保护能力。 9、加强平安管理根底工作，按时上报各种报表资料。 二、治安管理责任目标 1、社会治安综合治理工作坚持实行“一把手负责制。全力维护社会稳定，努力解决好员工的思想问题，保持内部的政治稳定。 2、加强治安管理和防范工作，配合有关部门加强对流动人口、暂住人口的管理，调解民事纠纷。 3、加强法律、法规宣传教育。 4、强化消防意识和易燃易爆物品的管理，开展经常性的检查工作，发现隐患及时整改，做到全年无火灾事故发生；杜绝易燃易爆物品的管理过失
3、，做到无丧失、被盗事故发生。 5、重视和支持工程的保卫工作，采取各种有效措施防止和减少一般刑事、治安案件的发生，杜绝重、特大恶性案件和自然灾害事故的发生。 三、奖惩方法 1、奖励 经年终考评，凡认真完成上述平安工作目标的单位，按工程平安生产及治安领导小组研究决定的奖励方法及标准给予奖励。 2、处分 （1）经年终考评，凡没有完成上述平安工作目标的单位，按工程平安生产及治安领导小组研究决定的处分方法及标准给予处分。 （2）实行“一票否决制，但凡发生平安生产事故死亡1人以上的单位，取消该单位和有关责任人年终评先受奖的资格。 四、附那么 1、本责任书的执行情况，由工程安保处负责检查和考评，考评结果送“
4、工程经理部平安生产及治安领导小组审定。 2、本责任书的责任期自签定之日起至责任单位所承担的任务结 束退场止。假设责任单位负责人有变动，由接任者继续履行。 3、本责任书一式两份，双方各执一份，以便检查考核。 责任人（签字）： 责任单位责任人（签字）： 年 月 日 第二篇。社会治安综合治理目标责任书202223年度社会治安综合治理目标责任书为了积极做好我院治安防范工作，全面落实社会治安综合治理各项任务，维护政治秩序、治安秩序稳定，有效地预防和控制各类违法犯罪活动，确保工作正常进行，依照市卫生局关于社会治安综合治理工作的文件精神及我院202223年社会治安综合治理工作意见，本着“谁主管，谁负责的原那
5、么，特制定此责任状。 一、社会治安综合治理工作的指导思想、工作重点和目标任务。以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观确保平安稳定。以创立“平安医院为重点，建立并落实维护我院平安稳定工作责任制，建立健全预警机制，各类突发事件应急机制，建立群防群治体系。加强我院平安教育和平安防范，强化治安管理工作，及时排查和消除各种不稳定与不平安因素，开拓进取，努力工作，实现全年无违法犯罪，无重大刑事案件，无治安灾害事故，无重大事故隐患，无非法组织，无集体上访和无政治事件发生。 二、落实社会治安综合治理工作的领导责任制。要始终保持高度的政治警觉，牢固树立“稳定压倒一切的思想，坚决贯彻“第一要齐
6、抓开展，第一责任保稳定的要求，认真落实社会治安综合治理工作的领导责任制。 三、努力探索稳定平安工作和综合治理工作的新思路、新方法。不断完善维护我院稳定平安、综合治理工作的预案、措施、目标责任制。加强形势政策教育，积极引导职工进行爱国主义、集体主义和法制、院纪院规教育。立足积极预防的思想，正确处理好新形势下的人民内部矛盾，防止各类矛盾激化，做好矛盾的化解工作。把稳定工作与本单位中心工作紧密联系在一起，同安排、同检查、同落实、同总结，处理好我院整体稳定平安和改革开展的关系，做好各项社会治安综合治理工作。 四、建立健全我院内部治安、消防工作目标管理责任制。 五、完善治安综合治理工作的各项规章制度。消
7、除平安稳定工作上和制度落实上的盲点与漏洞，落实“防火、“防盗、“防事故、“防毒、“防爆炸、“防恐怖等六防工作的平安防范措施和值班制度，防止发生内部财产被盗现象。 六、加强对职工的法制教育工作。职工要定期进行防火、防盗、防侵害、防交通事故的治安交通平安的法规常识教育，使平安教育制度化、经常化、标准化，提高平安防范意识和突发事件中的自救能力。要防止不法分子进行煽动宣传、反动、黄色淫秽、封建迷信等有害内容。1 七、加强职工宿舍平安管理。加强对职工宿舍防火、防盗等平安，严禁乱接电源和使用违章电器，加强个人的现金及贵重物品管理，不得乱存乱放。培训职工宿舍应根据自身的工作性质和特点，建立健全相应的平安防范
8、管理措施。 八、认真做好食品卫生、疾病防控工作。食堂要严格遵守，认真落实食品卫生法等法律，严格落实各项食品卫生制度和措施。严防各种食源疾病的发生，严防投毒事件的发生，要确保职工用水、用餐的卫生与平安，确保职工的身心健康。 九、加强消防管理，防止火灾发生。消防管理要贯彻“防消结合、以防为主的方针，认真落实市消防工作会议精神，进一步加强对消防工作的领导，加大火灾隐患的整改力度。坚持对义务消防员、重要部位工作人员的消防知识、消防意识的培训和教育；检查消防隐患，确保消防设施、设备完好，消防通道畅通；落实各项防范措施，把隐患消灭在萌芽之中。 十、加强我院交通平安管理。教职工要严格遵守交通法规，职工外出要
9、注意交通平安，防止发生交通事故。 十一、加强各类大型活动的平安管理。采取平安措施，落实平安责任，确保平安。 十二、认真做好信访和内部矛盾化解工作。做好信息调研工作，对于存在的问题和实际困难和由于改革、家庭矛盾等造成思想偏激，矛盾易于激化的人员，要认真及时地做好思想工作，妥善处理好矛盾和问题，防止因处置不当而激化矛盾。 十三、严格执行重大突发事件和平安事故的报告制度，加强值班和领导带班制度以及事故报送制度。建立信息收集、处理和上报系统，完善稳定平安工作信息收集机制。 十四、对因失职、渎职造成重大事故或严重政治影响的直接责任者按有关规定给予党纪政纪处分。涉及触犯刑律的，依法予以追究。 十五、此目标
10、责任书由领导与职工双方签字、盖章生效。目标责任书一式两份，由签字双方分别保存备查。 领导签字（盖章）：职工签字： 202223年1月20日 第三篇。社会治安综合治理目标责任书为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和集团公司工作会议精神，加快平安企业、和谐霍煤建设，确保我公司综治各项工作任务落到实处，依照集团公司综治委下达的综治目标责任，结合我公司实际，特制定202223年度社会治安综合治理目标责任书。 一、综治目标 （一）、杜绝指标 1、杜绝重大政治案件和重大政治事件； 2、杜绝严重刑事犯罪案件； 3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件； 4、杜绝恶性治安平安责任事故； （二）、控制指标 1、控制
11、一般刑事案件和治安案件，做到重点要害部位不发案、“八类刑事案件减少、“三类可防性案件得到有效控制，刑事发案率（按XX县区实有人口计）不超过万分之八； 2、控制职工违法犯罪，做到职工违法犯罪率不超过千分之二； 3、控制群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善，减少赴省进京上访事件； 4、控制火灾事故，做到不发生重特大火灾事故，少发生一般火灾事故。 （三）、管理指标 1、治安保障到位； 2、管理控制到位； 3、打防建教到位； 4、根底管理到位。 二、基层管理目标责任 （一）、组织根底管理 1、单位治保、民调组织机构健全（不设治保、民调机构的科室、部门要有治安工作兼职人员），分工明确，责任到人；各类规章
12、制度、考核、台帐记录健全，执行到位； 2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本单位的治安问题，有安排，有落实，有记录； 3、单位重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比、同奖惩。 （二）、治安管理 1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为； 2、单位职工无参与“黄、赌、毒等社会丑恶行为； 3、单位职工无违反公司综治、治安各项规章制度的行为； 4、单位职工无破坏公共设施，平安设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为； 5、单位领导无强令职工冒险作业的行为； 6、单位职工无重复违法（违纪）犯罪行为； 7、单位不发生治安责任事故，责任区域不
13、发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类可防性案件和“八类刑事案件。 （三）、消防部位管理 1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位； 2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丧失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录； 3、电器设备符合防火平安用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护可靠有效； 4、用火用电手续齐全，措施到位，责任明确，岗位人员到达“四懂四会； 5、年度无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。 （四）、五管要害管理 1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写标准； 2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，避雷设施有专业
14、检测报告，有专人管理； 3、物资分类存放或摆放合理，符合平安防火要求，帐物相符； 4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，工作人员政审合格，认真负责，不违规上岗。 （五）、稳定工作 1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交； 2、职工无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动； 3、无因领导干部工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反响及时，无漏报、瞒报； 4、各类宗教人员，“不放心人员，“重点人口，“两劳释放人员情况明，底子清，帮教监管到位； 5、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。 （六）、法制宣传教育 1、深入开展法律“六进活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与平安培训同步进行，有法制宣传培训方案； 2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记； 3、积极配合公司综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。 三、考核奖惩 （一）、本责任书由公司综治办负责组织日常考核，按季度进行打分
