1、人事局学习实践调研活动成效显著深入调查研究是学习实践活动查找梳理问题的重要方式，xx省xx市人事局党组高度重视，精心组织，科学谋划，重点抓好四个环节，确保调研活动取得实效。 一是确定主题部署调研。局党组屡次召开调研专题办公会，研究制定了市人事局领导班子深入学习实践科学开展观活动调研工作总体方案，确立了以事业单位收入分配制度改革、公务员队伍能力建设、事业单位岗位设置管理、农村实用人才队伍建设、企业人才开发为重点的调研课题，成立课题调研小组，局班子成员领题调研，实行全员参与。 二是创新形式广泛调研。以“进乡村、进企业、进社区的“三进活动为调研载体，从4月6日起，领题领导带着相关人员屡次深入到教育、
2、卫生系统局部事业单位及蒙牛乳业、三峡新材等厂矿企业，采取召开座谈会、实地考察等形式，掌握有关情况。 三是广开言路深入调研。在扎实开展专题调研工作的同时，各调研小组还通过问卷查访、座谈询访等方式，面向社会各界主动征求人事人才工作科学开展存在的问题和建议，确保调研活动立足于解决实际问题。活动期间，共发放调查问卷80余份，组织各类座谈会5次，收集意见和建议5条。 四是撰写报告促进调研。各调研小组注重调研成果的转化，对掌握的信息进行科学分析，归纳总结，领导班子成员亲自参与调研报告的撰写和修改，目前，全局已初步完成调研报告5篇。 通过调研活动的开展，进一步掌握了实情，初步找准了全市人事人才工作效劳中心、效劳经济社会开展存在的问题缺乏，收集了许多切实可行的建议，为解决制约和影响全市人事人才工作科学开展难题奠定了根底。
