1、组织部人才科科长竞岗演讲稿尊敬的部领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 今日，我能够有时机在这里参与竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将诚意感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。 管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要缘由。我竞争该职位具有以下优势：一是工作责任心强，有确定的实际工作力量和开拓进取精神，在202x年4月干部下基层期间，获得全区优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作确实定，也是对我的一种鞭策；二是具有确定的文字处理力量，在政研室工
2、作两年多时间以来，自己的公文写作力量有了较大幅度的提升，202x年，我荣获全市优秀组工信息员；三是具有较强的全局意识，在工作和生活中我都格外珍惜“团结二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的气氛。 假设，今日我这次竞岗成功，我将重点从以下四个方面努力做好人才工作： 第一是要摸清“家底。联合工商、人社等部门开展我区人才队伍现状调研。对我区党政人才、企业经营管理人才、农村有用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心中有数。同时，在充分调研的基层上，编制我区人才进展中长期规划。 其次是要培育人才。培育是人才开发的根底。在人才的教育培训方面要实现三个转变：一是在培训内容上要由学问
3、型向素养型转变，全面培育人才的世界眼光、战略思维和创新力量；二是在培训手段上要由传统手段向现代手段转变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才；三是培训形式上要由“请进来向“走出去转变。可依据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作重点，在xx等兴旺地区和大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触兴旺地区先进的进展理念，加快我区人才整体素养与兴旺地区接轨步伐。 第三是要引进人才。一是外出“招才。针对我区企业进展的需要，通过加强与本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区聘请，引进企业创新型、紧缺型高层次人才。比方，我区目前紧缺的xx人
4、才、xx人才等。二是柔性“引才。在xx学校、xx职业学校等根底上，建5家以上高校生实践基地、2家以上争辩生实践基地，组织xx等省内外高校专业对口的高校生、争辩生来我区实习或参与社会实践，提高人才引进的适用性与成功率。三是猎头“寻才。拓宽人才聘请发布途径，通过xx区人才网等媒体开展托付聘请、人才测评业务，乐观挂念企业通过“猎头方式加大高层次管理人才和技术人才的引进力度。 第四是要效劳人才。准时编制“xx区重点引进紧缺专业人才名目，对全区所需人才做到有、有目标。依据“不求全部、但求所用的原那么，建立和完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流淌的机敏人才引进机制。鼓舞区内外高层次人才以询问、讲学、兼职、定期受聘等方式为我区供给智力支持。开通人才热线 ，进一步完善人才关爱机制，同时留意营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施，真正使人才创业顺心、进展安心、留下舒心，使我区真正成为了人才创新、创业、创优的热土。 各位领导、各位同事，古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不管上下，我都将以这句话自勉，一如既往地努力学习，脚踏实地勤奋工作。最终，我想以丘吉尔的名言作结语：“我没什么可以奉献，有的只是热血、辛苦、眼泪和汗水。 感谢大家！
