1、独家原创:人事局解放思想大讨论活动情况汇报 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 各位领导、 同志们： 您们好。解放思想讨论活动开展以来，我局按照区委、区政府的统一部署，广泛开展新一轮思想解放活动，引导全局干部用开展的眼光，求真务实、开拓创新，推进天河人事人才工作新开展。现将我局开展解放思想学习讨论活动情况汇报如下： 一、提高认识，加强组织领导 按照区委、区政府的要求，抓好组织发开工作，成立以xxx局长为组长的解放思想学习讨论活开工作领导小组，设立办公室，制定我局深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，
2、争当实践科学开展观的排头兵学习讨论活动的实施方案，形成“主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实的良好工作机制。将解放思想学习大讨论和人事人才具体工作结合起来，引导全局干部职工解放思想，开拓思路，以科学开展为目标，自觉克服制约人事人才工作科学开展的观念障碍，积极探索促进人事人才工作科学开展的新思路、新途径和新举措 二、认真学习，大胆讨论 讨论会上，各科室负责同志结合学习贯彻党的xxx大、省委xxxx次全会、市委xxxxx全会、区委xxxxx次全会精神以及各自实际分别交流了学习全会精神、解放思想大讨论的心得体会，围绕如何看待人才、引进人才和智力、留住人才、培养人才、评价人才、选拔人才、
3、完善鼓励人才创新机制等方面开展讨论，强调做好以下几方面工作： 一是抓标准，促落实。针对xxxxx工作较忙的情况，我们妥善安排讨论学习时间，营造浓厚气氛，在落实好上级规定的同时，制定了可操作性强的讨论方案，坚持“三个结合即：自学与集中讨论相结合、会上交流与书面交流相结合、开展解放思想大讨论活动与本职工作相结合。坚持领导带头发言，积极引导，推动了专题讨论的深入开展。落实股室负责制，指定股室负责人为讨论活动的第一责任人，要求切实履行好责任，及时将活动安排、讨论题目等提前通知到本人，组织讨论，保证大讨论活动扎实开展。 二是抓骨干，促群体。进一步健全各项规章制度，局党组要求班子成员和各股室负责人早学一点
4、、多学一点、学深一点，充分发挥带头作用，在学好必学篇目的根底上，多途径、多渠道查找学习资料，在潜移默化中带动一般干部更好地开展学习。 三是抓交流，促提高。各股室围绕规定的讨论内容，对照优秀党员标准，查缺乏、摆问题、谈体会，到达取长补短、相互学习、相互借鉴的目的。 四是抓创新，促效果。在我局网上创立了“解放思想大讨论活动学习园地，登载解放思想方面的信息和文章，为大家提供交流平台。在xxxxxx开设解放思想专栏，刊登参加学习讨论活动的体会文章。在人事人才固定宣传栏中，大力宣传解放思想大讨论方面的知识，营造“解放思想大家谈的浓厚气氛。 五是抓督导，促落实。为确保思想讨论活动落到实处，局成立督查小组，
5、深入开展“小组督导、股室督导、会议督导、相互督导等四个督导活动，确保活动的各个环节环环相扣，加强对各股室学习讨论活动的检查指导，及时总结经验，及时发现问题并催促解决，推动学习讨论活动扎实开展。 六是抓行动，促形象。坚持边学边查，学查结合，通过召开座谈会、开展人才人事编制工作总结等活动，确保解放思想大讨论活动不走形式、不走过场，收到实效。 三、开拓创新，推进人事人才工作新开展 未来，我局将继续结合解放思想学习讨论活动的开展，不断解放思想，开拓创新，锐意进取，真抓实干，推进人事人才工作的新开展。 （一）突出重点，抓好人事人才工作专题调研活动 围绕营造良好的创业环境，培养有利创新的文化气氛进行研讨。
6、积极挖掘、整合、利用区内区外不同行业、不同部门、不同所有制的人才资源，坚持以事业造就人才、开发培育人才，以环境集聚人才，加大人才资源开发力度，创新人才管理机制，为加快开展、率先开展、协调开展、科学开展提供有力的智力支持和人才保障。 （二）创新工作思路，构建人事公共效劳体系 公共效劳体系建设是改革行政管理体制、建设效劳型政府的要求，也是人事部门职能转变过程中遇到的新课题。近年来，我们在推进人事公共效劳方面初步做了一些有益的尝试，也取得了一定的经验。今后，我们要继续解放思想，创新工作方式，完善改革思路，继续推行中介代理制，建立人事公共效劳保障机制，完善人事公共效劳信息平台，建立人事公共效劳标准，多
7、方面着手构建人事公共效劳体系。 （三）继续深化改革，完善现代人事制度 当前，人事人才工作面临许多新要求、新任务，我们要树立更加开放的思想理念，从更高的角度、更开阔的视野看待人事制度改革问题，追求更高层次的工作目标，深入贯彻实施公务员法，深化机关事业单位收入分配制度改革和事业单位人事制度改革，完善机关事业单位雇员制。 （四）增强人本意识，切实维护社会和谐稳定 适应社会结构和利益格局的开展变化，深入宣传安置政策和形势，转变军转干部和随军家属的就业观念，积极引导军转干部到事业单位安置；鼓励军转干部选择自主择业，扶持军转干部从事个体经营、创办经济实体；做好局部企业军转干部解困和维稳工作，抓好各项解困政策的落实。及时受理、调解、仲裁各类人事争议案件，畅通诉求表达渠道，依法维护用人单位和人才合法权益。完善工作联动机制和应急处置机制，严防群体性人事上访事件的发生。为人事工作的改革开展创造良好环境，切实维护社会和谐稳定。 第5页 共5页
