1、XX年“四个对照“四个找一找主题教育个人检视剖析材料 2023 年度主题教育“四个对照“四个找一找个人检视剖析材料 按照 xx 党委“xxxx主题教育要求，在汇编、纲要根底上，通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧紧围绕“四个对照“四个找一找，结合自身思想、工作实际，认真开展了对照检查，深入进行了自我剖析，现报告如下， 请同志们批评指正： 一、存在的差距和问题 （一）在增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护方面的差距和问题： 1、政治理论学习不够主动。这个问题，大家在意见中也提到了。我虚心接受，在学习中，确实存在被动学习多一些、主动学习少一些，与财务金融工作有关的学得多一些、其他方面就
2、学得少一些的问题，有时也存在急用先学、现用现学的现象。 2、贯彻新开展理念不到位。基层提的这方面的意见非常实。对于新开展理念，虽然经过学习，了解了其涵义，但对五大开展理念的内在逻辑理解还不透，导致在具体工作中，不能将市场的变化和鼓励干部担当有效结合起来，特别在 xxxxx 区域公司的容错机制和市场化鼓励机制上，做的还不够，一定程度上影响了员工的干事创业激情，制约了企业的开展壮大。 3、意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，自己能够坚持做到“两个维护，但在意识形态工作方面抓得不够实，特别是面对社会上、网络上一些损害党的 形象和威信的言行警觉不够，忧党护党意识
3、不够强。比方看到一些网络谣言，收到一些 “段子，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵抗不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。 4、履行“一岗双责不够到位。对于分管单位的工作，大多数情况下，过问业务及事关国企国资改革的工作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业“抓党建不如“抓业务更实在的心理，多数情况下，只是作为“旁观者点到为止，在帮助基层想方法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。 （二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距： 1、对理想信念内涵理解不深。受党教育多年，能够坚决马克思主义信仰和社会主义
4、信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照，仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识缺乏等问题。 2、组织观念还不够强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。和分管系统党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分，与分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话，但更多注重了工作、业务交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。 3、批评与自我批评还不到位。在民主生活会中，我能够做到勇于开展自我批评，也虚心接受其他同志们对我提出的诸多建议，自觉接
5、受党员和群众的制约和监督，强化自律，按规那么行使权利。存在的问题是：在会上作自我批评多，会后作自我批评少;批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。 4、存在好人主义思想。xxxx 系统工作性质特殊，从严管理、持续严肃 xx 纪律显得尤为重要。但在具体操作中，存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好人思想，对下属的一些“小毛病，只要不是涉及原那么性的问题，有时碍于情面，提醒的不够、追究的不多。 （三）在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众当面存在的差距和问题： 1、“为民初心践行还不到位。到基层往往是忙于与银行对接、资
6、金筹措、投资工程分析等创造效益的工作，对一线职工群众的工作、生活关心较少，还没到达亲知、深知、真知的要求。对自己分管的xx 工作，也是对上联系，对外沟通较多，短、平、快的工作做得多，长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存开展问题、福利待遇问题，对策不够多、用力不够大。 2、存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，无视了深层次问题和根源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安排以后，有急于完成国资委考核目标的想法，强 调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际问题不够多，催促检查不够严，抓
7、得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。 （四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距和问题： 1、对照学习先进典型有差距。能紧跟步伐，深入学习张富清、黄文秀等先进典型事迹，也懂得以典型和典范为旗帜和标杆，鼓励自己砥砺前行。但事情一多起来，时时处处对照等先进典型就做得不够，汲取先进 典型精神力量方面也做得不好，不能时刻把自己的言行、工作放到典型与典范的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。 2、坚决反对“四风还有差距。虽然能够按照要求，严格贯彻落实中央八项规定精神，催促分管单位同志坚决反对“四风。但依然存在反 “四风力度不够的问题，在基层各单位开展党风党纪和廉洁教育不够
8、经常，对党员干部从严要求力度不够，有时忙于事务性工作，在贯彻执行中央八项规定和反“四风方面，缺乏韧劲和狠劲。 3、担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行，还贷压力加大的严重形势，在推动财务本钱管控方面，方法和措施相对保守，对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面，还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见，如“在利用大数据，科学分 析企业财务、金融方面的工作力度还不够。等等，这些方面也是我担当精神不够的一个表达。 二、原因剖析 通过认真剖析，深刻反思，虽然以上问题的存在有一些客观原因，但主要还是主观原因造成的，概括起来主要有以下几个方面。 （一）政治学习重视不够。认为自己工作
9、多年，积极参与各种学习和培训，有着一定的理论素养，也懂得一些政策，多学少学、学深学浅根本能够应付，没有把学习作为人生永恒的追求，导致学习存在片面性，缺乏系统学习和深刻理解，有时对政治理论的学习只满足于听过、学过、看过的层面上，学得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，这是政治思想不成熟的具体表现。 （二）党性修养重视不够。这些年来，由于自己分管单位较为分散，经常走在出差的路上，工作在远方，导致自觉改造主观世界更多停留在口头上，没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己。有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象，更多关心分管部门事情，与己无关的事情那么过问得较
10、少，自我要求有所放松，党性修养也有所减弱， （三）宗旨意识践行不够。自 1994 年参加工作以来，我坚持从根底工作做起，从群众中一步步成长起来，思想深处与职工群众有一种天然的深厚感情。因此，在做事时，我注重抓主要矛盾，认为“为民开展就要抓大放小，把工作重点放在重大改革工作上，就是为群众谋福、为群众考虑。但是，通 过这次“xxxx主题教育，让我深刻认识到，为民效劳没有小事，我的为民意识远没有践行在行动上，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识，真正对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困职工家庭访贫问苦更少。这是我在“为民意识方面存在差距的原因。 （四）廉洁纪
11、律重视不够。能够严格对照条例、准那么来约束自己，约束分管单位、分管部门，经常提醒大家要树立底线思维，严格执行财经纪律，踏实、老实工作。但有时仍存在该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力的问题，这主要是因为，国企国资改革这两年，我主要精力忙于具体事务，对规矩和纪律，有时只是简单强调，没有全流程监督和及时跟进，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。 （五）攻坚克难能力不够。就我个人而言，能够做到在推进公司改革开展上亲力亲为、用心用力，但也存在遇到急、难、险、重等任务面前没有冲在前、豁出去的勇气，存在思想惰性，喜欢干短期见效的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，态度不够坚决，推进不够积极，手腕不够硬，思路不够宽、方法不够多。 第7页 共7页
