1、关于加强干部队伍建设的讲话稿关于加强干部队伍建设的讲话一是坚持选人用人的根本原那么。党的十九大报告中，对选人用人必须坚持的原那么，进行了重新定位和定义，强调“要坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原那么不动摇，在识别干部上不仅要看干部的工作成绩，也要看干部是否把工作当做事业来干，要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来，用起来。二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观，发挥典范和示范效应，形成正确的用人导向，要做到四个“不唯。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才，必
2、须经过基层实践锻炼。但也不能死抠台阶，搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部，要及时起用，大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上，有时需要“比一比资历，把一些经验丰富的“老干部选拔出来，但也要敢于突破藩篱，将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法，大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原那么，牢固树立用人看主流、看本质、看开展的观念，放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部，切实做到人尽其才，才尽其用，用当其时、用当其位。要“年轻化而不是“青年化。“自古英雄出少年，要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部，也要防止把“年轻化等同于“青年化的倾向，重视
3、使用各种年龄段的优秀干部，防止干部资源的浪费，做到“老、中、青科学搭配。三是创新选人用人的科学方法。“横看成岭侧成峰，远近上下各不同。选人用人，必须创新方法，把握本质，看准识准干部，利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较，看其工作位次;另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较，看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制，给干部制定目标任务，依据干部目标任务的实现情况，进行量化考评，作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料，对干部的综合素质进行静态初步认定，
4、另一方面对其岗位职责履行情况，分阶段、有步骤地进行跟踪考核，对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。新时代、新标尺，选人用人关键是要善于抓住本质，坚持用联系的、开展的、辩证的思维来考察干部，用历史的、客观的、全面的眼光来识别干部。主要是要做到“三个一;一是“一把尺量准。就是坚持德才兼备一个标准看人，做到德看本质，才看本领，德才面前人人平等，不开小口子，不搞小圈子，不做小动作。二是“一碗水端平。就是不凭个人好恶，不讲感情亲疏，不厚此薄彼，不以人划线。让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。三是“一盘棋搞活。就是要注重干部队伍的优化组合、科学搭配，既要相马，又要赛马，因人授事，因事授权，因才授位。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
