1、金融机构公文处理交流 自国务院2022年8月24日发布新的国家行政机关公文处理方法以来，各级各类行政机关都对自己的行业公文处理方法进行了修订和补充，并在各自的系统内部行之有效地运行着。时间过去了两年多，新方法执行的效果如何。执行过程中遇到的新情况或新问题有哪些。哪些地方还需要进一步改进和创新。等等。带着这些问题，笔者走访了XX省工、农、中、建、交通、农发以及XX市商业银行等多家金融机构，深入了解了它们在公文处理与写作上的不同意见和方法，并对它们进行了认真地分析和总结。通过调查可以看出，各家金融机构都十分重视公文处理与写作，都制定了相应的处理方法和操作规程，公文处理水平和公文质量都有了长足的进步
2、。与此同时，各家金融机构在公文处理与写作上存在的问题也非常明显：各自为政的现象十分突出，公文格式和具体的处理程序千差万别，公文写作也是墨守陈规有余、合理创新缺乏，这些问题都是亟待解决和在日后的工作实践中需要不断改进的方面。 一、金融机构公文处理现状 （一）重视程度高 与以往历次发布的公文处理方法不同，2022年8月24日发布的新方法提升了发文机关的级别，直接以国务院的名义发布，这样就进一步提升了新方法的法律效力和固有的权威性。对此，省会各家金融机构也高度重视，省工行、农行、农发行和郑州交行、XX市商业银行等都相应地制订并印发了各自的公文处理方法或实施细那么，其中省农行还进一步明确了公文处理操作
3、规程。而省中行和省建行那么未另行制定新的规定，它们都是以各自上级主管部门印发的相关方法或细那么为根本依据，并在一定范围内予以补充和完善。由于各家金融机构对公文处理的重视程度非常高，使他们在公文处理与写作上就有规可依，有范可守，为更好地进行公务活动奠定了良好的根底。 （二）独立性强 基于各家金融机构在内部管理上自成系统和相对独立的特性，它们制订或遵照执行的公文处理方面的“方法或“细那么等，也都具有明显的独立性。这种独立性不仅表达在制订相关“方法的自由上，而且也表达在公文处理的我行我素上。从调查对象在公文处理上的特征就可以看出，它们之间确实存在各自为政、互不关联的现象，都依据各自的有关规定行之有效
4、地运行着，别人的东西哪怕非常正确与可行，也缺乏以打动他们或进行大的变革。 （三）个性突出 既然是“关进小楼成一统，那么个性的彰显就是不可防止的了。笔者在调查过程中发现，省会各家金融机构在公文处理上的个性特色十分突出；一是充分细化了公文处理规那么，如省农行专门发文对省分行机关公文处理有关问题进行了明确标准（豫农银办发202212号），从行务发文的类别、适用范围到行务发文的办理程序和签批等都提出了具体要求。二是重点突出了公文审核和签发，如省农发行就明文规定“发文实行核稿把关制度，明确专门部门和专职人员对公文进行审核和把关，并对公文的签发权限做了具体规定。在收文办理中那么明确了应如何拟办、批办以及具
5、体的办文时限等。三是严格执行了上报公文的处理要求，如XX市商业银行等金融机构就将上报公文和下发、平级交流公文区别对待，严格执行国家有关上报公文的处理要求。四是广泛运用了“签报、“翻印等公文处理新形式，如省中行、省工行等金融机构在机关内部进行公务活动中，就广泛运用“签报、“翻印等简洁有效的公文处理方式，并制定相应的操作规程加以明确。 （四）管理严格 作为公文处理的重要一环，省会各家金融机构在公文管理上可谓严格标准，保密性强，警惕性高。这是值得称道的一面，尽管它给这次调查带来诸多不便。一份成品公文，即使是最简短明白的某一事项“通知，从事文秘工作的有关人员也是思虑再三，才能借出一阅，借走甚至是复制一
6、份是根本不可能的，更谈不上更深层次的处理“决定、任免“通知、情况“通报和“审计结论了。有的还严格执行公文查阅借阅登记制度、翻（复）印制度和有关公文销毁规定等。 二、金融机构公文写作存在的问题 尽管省会各家金融机构在公文处理上都花费了不少工夫，公文处理水平和公文质量也较过去有了长足的进步，但存在的问题也是有目共睹的。 （一）格式不统一，我行我素现象严重 由于各家金融机构之间在公文处理上的独立性，在个性张扬的同时，也不可防止地出现了公文写作格式上的各有千秋，有的甚至是在明明知道在某些方面有欠缺，却仍然我行我素。具体表现在：一是上报公文的格式缺乏标准和统一，有的仍然沿用过去的公文眉首标识，有的“请示
7、后无联系人的姓名和 ，即使有此标识也未按要求置于“附注处，而是放在抄送机关之下；二是公文版记格式各不相同或版记中要么没有主题词、要么继续使用“抄报术语、要么缺少“反线等；三是发文字号书写不准确、不标准，特别是“发文机关代字归纳得不好。我们知道，在选用发文机关代字时，除了能够反映发文机关的本质属性以外，还应防止与相近机关混淆。如工业局和工商行政管理局在选用机关代字时就可分别用“工和“工商来加以区分。有的机关代字还缀以部门代字或公文用途，但总体要求是不能过于复杂。笔者在调查中发现，省农行、省中行、省建行、省农发行等机关的“代字分别写成“豫农银、“豫中银、“建豫和“豫农发行，与省工行的“工银豫、郑州
8、交行的“交银郑和XX市商业银行的“郑商银相比，前面列举的写法尽管在所辖系统或一定范围内不至于产生歧义，但与他们各自套红的“发文机关标识对照起来，其排列顺序还是值得商榷的。 （二）处理程序千差万别，操作困难 省会各家金融机构都有属于自己的一套公文处理程序，它们要么沿用上级主管部门的既定方案，要么是以主管部门的相关规定为参考，并辅以其他类似的处理方法而重新制定，用心之良苦可见一斑，这就势必造成它们在公文处理上的千差万别。互不相同并不可怕，重要的是一定要有利于公文的处理与写作，否那么，便达不到提高公文质量和工作效率的预期目的。在这些公文处理程序中，有的明确了字、词、句、行、篇，有的规定了具体的操作规
9、程，有的那么细化到“毫米、“1度甚至纸重、色谱等，操作起来让人无所适从。其实成品公文只要格式符合标准、美观大方、内容准确、处理及时、方便实际工作即可，量化至微那么更有可能因小失大。 （三）缺乏交流 事实证明，省会各金融机构在公文处理与写作等内部管理体制上的交流远没有他们在金融业务上的往来和沟通那样频繁，这或许可以用他们中一位办公室主任的话加以概括“这就是商业机密的需要。当然，在人才竞争和任用、内部考核和奖惩等方面有必要保护商业机密，但在公文处理与写作上“不闻窗外事却是十分有害的。我们知道，公文处理方面的知识总是处于不断变化之中，保持自身特色固然重要，摄取他人之长并进而到达知识互补也是必需和有效
10、的举措。笔者在调查中欣喜地看到，一些金融机构已经开始走出去、请进来，并组织文秘人员进行集中培训学习，以博采众家之长，不断促进公文质量的提高。 （四）墨守成规有余，合理创新缺乏 公文的处理程序和写作格式、方法技巧等都是在实际工作中逐步形成并广泛应用的，因此，公文写作中运用约定俗成的模式是非常普遍的。如命令格式及其发文字号的特殊要求、请示和报告的语言环境、公文审核和传阅的技巧等都有其惯用的操作规那么，遵守这些“规那么对于公文的撰写和处理是十分必要的。与此同时，公文写作还要在一定范围内不断创新，惟有创新才是公文开展的源动力。否那么，国家也不会三番五次地出台新的“公文处理方法，省会各金融机构也不必紧跟
11、形势制订出自己的一套又一套的公文处理操作规程，公文中“请示、“议案、“意见等文种也不会应运而生。当然，创新和“守规应该是互为补充、相辅相成的，不能有所偏颇。综观省会各金融机构的公文写作可以看出，他们在公文创新上普遍顾虑重重，大多是前有车、后有辙，紧跟上级，不敢越雷池半步，使公文写作上的创新成为一句空话。 （五）公文质量参差不齐 俗话说。千人千面。省会各金融机构的公文质量也是良莠不齐，但总体还是较过去有明显提高。有的单位的公文稿本齐全，程序完备，成品美观大方；有的仅在个别细节上有所疏漏；有的那么未按国家规定的公文格式标准操作，完全依赖自己系统的惯例运行；有的甚至还出现了较大失误；等等。这些问题的
12、出现，不仅仅是办公室或具体文秘人员的责任，一些金融机构领导的长官意识也在有意无意中束缚了机关公文的拟制，这是公文开展过程中的正常现象，相信通过不断地工作实践，这些单位的公文会有更快捷、更明显的进步。 三、金融机构公文写作存在的问题原因分析针对省会各金融机构在公文写作中出现的诸多问题，笔者走访了从事文秘工作的机关负责人及有关工作人员。比较一致的看法认为，公文写作出现的问题主要是由于方案跟不上变化、专职文秘人员岗位更换频繁以及自身素质偏低等因素造成的。 （一）上行下效 这是公文处理中最为快捷而有效的途径。很多单位为了让半路出家的“新手尽快适应形势的开展，公文写作的创新姑且不管，照搬照抄上级的有关精
13、神总不至于出错受训吧，于是“拿起鸡毛当令箭也就成了不得已而为之的方法了。殊不知，“外国的月亮并不比中国的圆，自己上级主管机关在公文处理方面也不都是正确无误的。照抄过来的东西尽管有时可以当作“挡箭牌，但对于公文处理与写作本身而言是没有任何好处的。比方“签报这一公文处理方式，从字面就可以明白其精神实质一种纯粹的向上行文方式，在“照搬过程中，就不能因为上级主管机关的内部各部门之间也频繁使用而完全效仿。 （二）孤芳自赏 可以理解，经过充分酝酿和广泛实践而制订出来的公文处理方法，对于从事这一工作的具体文秘人员而言，它就像是自己的孩子一样让人爱不释手，哪怕它自身也有这样或那样的缺点。在调查中笔者发现，省会
14、大多数金融机构都对自己的公文处理方法或实施细那么表示满意，并没有打算在短期内予以废止或修订，有的甚至还沾沾自喜，认为本单位的一套方法是最完美的。更有甚者是在照抄了上级主管机关的公文处理实施细那么后，便自认为“尚方宝剑在手，哪怕出现明显过失又徒奈我何。并堂而皇之地以“权威人士自居，这是公文写作中最令人担忧和可怕的地方。 （三）心有余而力缺乏 从事公文处理与写作的专门人才匮乏不仅仅是省会几家金融机构面临的问题，而是一个普遍现象。有的金融机构明显意识到在公文处理与写作中存在诸多亟待解决的问题，但囿于文秘人员的整体素质，只能是心有余而力缺乏，“望洋兴叹。因此，正是由于专门人才的欠缺或人才综合素质低下才
15、导致公文写作的因循守旧和公文质量的进步缓慢，进行公文处理与写作的改革和创新也便成了一句空话。 四、金融机构公文写作对策研究 面对省会各家金融机构在公文处理与写作上存在的诸多问题，我们又该如何加以正确引导和合理解决呢。 （一）加强对外交流，取长补短 毋庸置疑，省会多家金融机构在公文处理与写作上普遍存在唯我独尊的心态，正是这种工作态度造成了公文处理的固步自封和公文写作的裹足不前，只有内引外联、加强交流，才能取长补短和相得益彰。对此，可以经常组织召开经验交流会，使各家从事文秘工作的有关领导和具体工作人员有时机彼此相互切磋技艺，交流心得体会，并把最新鲜、有效、实用的方法介绍给大家，进而提高各自的公文处理水平和公文质量。 （二）逐步向统一、标准、科学的方向开展 解决公文处理与写作我行我素的根本方法就是使公文逐步向统一、标准、科学的方向开展，摒弃各自为政而开展成为统一体例、格式标准和方法科学的操作平台，使省会各金融机构的公文处理与写作在一个平台上进行。当然，这并不是说，所有的公文处理与写作从内容到形式都是完全一样的。具体的就是在内容上保持现有的体系和方法，在形式上整合成一个统一体，便于公开和监督，促进公文质量的普遍提高。鉴于目前（仅仅是“目前）国家制订的公文处
