1、党建考核实施方法 （2023年9月7日党委会讨论通过） 一、指导思想 和目标 以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委五届八次、九次全会以及全国检察机关党的建设工作会议精神，从建设学习型党组织、创立学习型检察院出发，以创先争优活动为载体，以党的建设带动队伍建设和业务建设为目标，进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进机关党的建设，推进党建工作科学开展。 二、考核时间和内容 考核时间为2023月中旬11月中旬。以党的思想、组织、作风、制度和廉政建设为重点内容，对机关各党支部工作进行考核。 三、考核程序和方法 （一）考核程序 1、党支部自评（202
2、3月上旬）。各党支部根据机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准进行自评打分，并向机关党委报告自评结果。 2、综合考核（2023月中旬）。以各位党委委员为组长，抽调各支部相关人员组成假设干个考核组进行交叉考核。 3、评价、反响（2023月下旬）。考核组对考核情况做出评价， 1向被考核支部进行反响。机关党委对考核结果进行汇总，形成书面报告向党委会汇报后报党组审定，并向全院通报。 （二）考核方法 1、考核采取“听、谈、查、帮四种方式进行。“听：召开支部大会听取支部书记或副书记汇报本年度开展党建工作和落实党建工作目标管理责任制的情况。“谈：与党员干部进行个别谈话、了解情况。“查：查看记录（各种登记）
3、，查看制度（各项工作制度、措施、方案等），查看实物（获奖证书、发表的调研文章等）。“帮：针对考核中发现的问题和缺乏，帮助查找原因，制定整改措施，催促整改提高。 2、以百分制计分。分为优秀（91分及以上）、良好（8190分）、合格（7180分）、不合格（70分及以下）四个等次。 3、加分标准。按照党员个人或集体受到上级和本级党组织表彰奖励，或组织评比中获得的名次分别加分。同一党建工作屡次受表彰或获奖的，按最高奖励项加分，不重复加分。加分权重为总分的2023%。 4、减分标准。按照考核目标内容相应分值扣减，直到扣完该分值为止。 5、考核结果的运用。考核结果将作为评比“先进党支部、“模范党支部书记、
4、“优秀党务工作者和“优秀共产党员的重要依据。所属党员违纪违法在本考核年度内受到处分的，取消该支部评选先进资格。 四、组织机构及分工 成立考核领导小组，下设六个考核组。 五、工作要求 （一）高度重视，精心组织。推行目标管理考核是量化、细化党支部工作目标，科学评价党支部工作，加强和改进机关党的建设的创新举措。各支部要把考核工作作为创先争优活动的有效载体，切实把这次考核工作摆上重要议事日程，精心谋划，科学安排，扎实做好党建工作目标管理考核各项准备工作。 （二）严格标准，标准程序。各支部要按照机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准要求，实事求是地总结党建工作经验，认真搞好自评，严禁弄虚作假，敷衍了事
5、。各考核组要严格要求、严格标准、标准程序，确保考核工作严谨、标准、有序。 （三）统筹兼顾，推开工作。各支部要把目标管理考核工作与开展创先争优专题教育活动结合起来，丰富主题实践活动载体，推动机关党的建设上新台阶。 第二篇：党建考核方法医学检验系党建工作年终考核方法及实施细那么 （初稿） 考核是对每位党员一年来的工作进行认可和量化的重要环节，且与党员同志年终绩效工资、评优挂钩。为了公平、公正、客观地对每位党员一年来的工作进行评价，医学检验系在执行学院考核规定的差础上，特补充制定检验系党建工作考核细那么。 一、思想政治表现 凡圆满完成学校和党总支任务且无出现重大政治错误、无教学事故者按学院考核方法计
6、总分值（15分）。 二、党建工作平时表现 （一）常规必须完成的工作 1.集体活动：参加理论学习组织生活会、民主生活会、组织生活会、庆三八妇女节、读书会、民主评议党员活动、校运会开幕式闭幕式（0.5分/次），无故缺席一次扣1分； 2.写心得体会0.5分/次，缺一次扣1分； 3.学习笔记本评选一个月3页6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、党的知识竞赛（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分） （二）加分项工作 1.参加媒体发表思想政治、党建征文文章（校级1篇2分，省级4分） 2.参与培养、开展党员（1次0.5分）3.获奖（优秀教师、优秀党员、优秀党务工作
7、者每项加2分）、省级以上加4分 4.党员联系班级、讲党课次数（1次2分）5.各党支部支部书记加2分、支委加1分6.校运会得一分加0.5分，报名并参加者加0.5分 三、补充说明 1、此考核方法随学院考核的变化再做调整。 2、此考核方法自2023年1月起开始执行。 第三篇：年乡镇党建工作年度考核实施方法年乡镇党建工作年度考核实施方法 为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作，充分调动乡镇工作积极性，发挥年度考核鼓励和鞭策作用，切实搞好今年的年度党建考核工作，特制定本方法： 一、考核内容 乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。 二、共性目标责任指标与计 分（50分），
8、全国公务员共同天地 （一）领导班子和人才队伍建设（25分） 1、以学习“三个代表重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点，领导班子政治理论学习坚持经常，党委中心组理论学习每年不少于20次，做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。 2、领导班子以民主集中制为核心的议事规那么和各项制度健全，并能认真坚持，班子运转良好。 3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度，党委民主生活会能按要求召开，有会议记录，有总结报告。 4、突出了领导班子执政能力建设，坚持树立科学开展观和正确的政绩观，抢抓机遇、加快开展的意识普遍增强，工作实绩较为突出。 5
9、、按照县委、县政府关于进一步加强人才工作的实施意见的要求，坚持引才、育才、用才并举，加强了人才队伍建设工作。 6、对班子成员要求严格，坚持按规章制度办事，政绩突出，勤政廉洁，公正正派，班子团结，群众影响好。 （二）干部教育、管理、监督（15分） 7、 党委制定了干部教育培训方案，对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5次，观看电教片5次以上，有记录。党刊发行任务按时完成。 8、 党委对所属单位干部教育、管理、监督有制度、有措施、有考评。干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。（每缺席1人扣1分） （三）老干部工作（6分） 9、老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、医疗费按时按政策
10、规定足额发放，做到无拖欠。 2023、老干部信访件按要求及时办结率达20230，做到年内无越级上访。 11、老干党支部组织建立健全、活动经常，作用发挥的好，管理效劳好。 （四）组工干部队伍建设（4分） 12、 热爱党务工作，能认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极实践“三个代表重要思想，钻研党建业务知识，有学习笔记、有调研文章，年内向组织部门上报调研信息5篇（条）以上。 13、积极主动协助党委领导抓好干部学习教育、党员教育和基层组织建设等党建业务工作，各项工作无失误。 三、基层党组织建设职能目标责任指标与计分（70分） （一）村组班子整顿建设情况（25分） 1、对村组班子底子清、情
11、况明，能有针对性抓好村支部班子经常性建设，同时注重抓好村民委员会和群团组织的班子建设，并按月及时上报村级组织建设情况报表。 2、制定了村党组织书记建设年度规划，每年培育和树立了12名优秀村党组织书记新典型。 3、每月对村组干部培训12次，每次不少于1天，培训面不低于85。 4、催促指导村党组织按时按要求召开好民主生活会。 5、下工夫狠抓了“问题村整建工作，乡镇党委责任落得实，解决了“问题村存在的突出问题，按时限完成了整建工作任务。及时对缺职或需要调整的村级班子进行调整充实，缺职时间不超过3个月。 6、重视加强非公有制经济组织和社区党建工作，不断扩大党组织覆盖面。 （二）制度落实情况（15分）
12、7、坚持每月召开专题党委会，研究农村基层组织建设工作。 8、坚持党委成员联系包抓重点村制度和党建联系点制度，制订了包抓方案和帮扶措施，并定期到村上检查指导、解决问题，有工作日志或记录，每年驻村不少于30天，解决问题52023件。 9、标准和完善了村级组织各项党建工作制度，坚持“三会一课制度，每年对村组班子进行一次民主测评，对所有党员进行一次民主评议。 2023、坚持基层组织建设情况报告制度，定期向上级党组织报告基层组织建设情况，对一些重大事项和突出事件做到随时报告。 11、按照村级组织标准化管理方法，坚持村两委联系会议制度，每季度召开1次村民代表议事会，村级事务实行民主决策、民主管理。 （三）
13、党员教育管理及队伍建设情况（2023分） 12、每个村每年培养入党积极分子35名，开展党员23名，流动党员管理有制度、有名册、有资料。 13、每个支部每年开展电化教育活动不少于12次，定期组织观看电教片。 14、乡镇党员干部每周参加政治学习不少于半天，农村党员干部 每月集中学习不少于1天，有方案、记录、考评总结。 15、能按时、按标准缴纳上解党费，党费管理实行专人负责，专帐登记。 （四）党建活动开展情况（2023分） 16、按照保持共产党员先进性教育活动各阶段的具体要求，扎实认真地开展先进性教育活动，活动成效显著。 17、按照新一轮“三级联创活动的实施意 见，扎实开展创立活动。 18、对80以
14、上示范基地和示范户进行了集中培训，年内创立1-2个科技示范基地，每个村创立5户左右的科技示范户。 （五）基层民主政治建设和信访维稳工作（2023分） 19、每季度对政务、村务、财务进行一次公开。 20、全年没有越级上访事件发生，对信访案件和不稳定事件能够及时解决和处理。 三、考核方法 1、乡镇党建目标任务采取平时掌握与检查考核相结合的方法进行，需检查的每完成一项，由乡镇党委向县委组织部提出检查申请，县委组织部随时进行检查验收。 2、共性目标和职能目标的责任指标所得分占80，民主评议分占20。民主评议分由县党建工作领导小组对乡镇党建工作进行评议，评议分为工作作风、办事效率、工作质量、勤政廉洁四个方面，每个方面总分值为5分。采取无记名评议方法，汇总后求出平均评议分，计入总分。 3、实行奖惩分制度。乡镇党建工作受，全国公务员共同天地到表彰或批评通报的，在最后得分中分层次加分或减分。受中央、省委、市委、县委表彰的分别加奖2023分、8分、6分、4分，奖励加分最高不超过2023分；受到省委、市委、县委通报批评的，分别扣2023分、8分、6分。 4、
