年终总结别成为“年终表功 单位在年终总结会时，听到领导讲的成绩很多很多，缺乏很少很少，年终总结就像是在表功绩，谈战果，对于没有完成的工作，却只言片语。 年终总结是国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回忆和分析评价，判明得失利弊，提高理性认识，用以指导今后的工作。年终总结可以使本系统、本地区、本单位、本部门某一项工作的实践活动由感性认识上升到理性认识，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它可以为各级领导和机关提供基层工作的情况和经验，以便加强科学管理和指导。它还可以用于表彰先进，树立典型、交流推广先进经验，指导和推动面上的工作。 小编认为，搞清楚了总结的意义，就需要我们在作总结时，一定要以客观公正的态度，评价自身工作活动的经验教训，回忆自身工作情况。但是在回忆工作实践活动全过程的根底上，要进行分析研究，归纳出能够反映事物本质的规律，把感性认识上升到理性认识，这正是总结的价值所在。 小编认为，在作年终总结时，即要看到成绩，也要正视缺乏。千万不要好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题，把总结会开成了表功会。我们应如实地，一分为二地分析、评价自己的工作，对成绩，不要夸大;对问题，不要轻描淡写。 注。更多精彩文章请关注淘工作总结栏目。 第2页 共2页
