1、酒店创立劳动关系 创立劳动关系和谐企业是协调劳动关系的现实需要，是构建和谐企业的重要内容，是促进企业健康进展的根本保证。酒店充分生疏到创立活动的重要性及必要性，将其摆上重要议事日程，纳入企业管理的体制、机制和制度中，始终坚持以人为本的经营管理理念，敬重员工的创新精神，发挥工会作用，开发企业活动源泉，不断提高经营管理水平，取得经济和社会效益双赢。 一、坚持公正协商，大力推动制度建设，实施劳动疼惜。 目前社会和谐劳动关系问题越来越重要，酒店特殊重视维护职工权利，努力保障职工平安与健康，全面启动劳动疼惜工程。 1、成立劳动关系和谐企业领导小组，结合实际，拟定实施方案，活动又组织、又规划。依法签订工资
2、协商和集体合同制度，落实劳动保障措施，健全劳动争议调解组织和各项劳动平安生产制度，确保员工享有劳动成果。 2、切实维护女职工权益疼惜，酒店女职工所占比例为75%，起着主体作用。与企业签订女职工权益疼惜专项协议，还具体落实女职工“四期疼惜、男女同酬、公正教育，组织美容及其他女性学问讲座，增加她们卫生疼惜意识，开展学习、培训、再教育工作，提高她们效劳意识和力量，调动她们学技术、钻业务的乐观性。 3、实施工资改革方案，依照国家标准按时足额发放工资，增加员工工资收入以及与企业效益同步增长。今年初，为进一步探究企业增效增资的协商制度，实施了记件工资制度，首先在房务部试行，使员工劳动酬劳更趋合理，进一步调
3、开工作乐观性，提高效益。 4、为保障员工劳动关系根本权利，与员工签订一年制劳动合同，签订率到达100%，并为员工缴纳工伤、医疗、意外、生育、养老等社会保险，累计保额达200万，关心他们解决了生育支出、生活之用、就医之忧、养老之难。其中女职工生育保险一项，已保30人生育费用6万元，享受生活费6万元。 二、坚持以人为本，注入文化，共谋进展。 自营业来，酒店秉着“经营人心的理念，四人守那么（敬重人、关心人、培育人、进展人），始终把培育一支素养好、业务精、力量强的员工队伍作为企业进展的根本战略。 1、加强内部管理。成立平安、卫生管理小组，制定实施生产平安事故应急救援预案，定期开展预案演练。酒店每年平安
4、生产月开展以平安为主题的各类活动，今年组织开展了“安康杯企业、职工五个一活动，使平安意识深化人心，强化了员工应变力量，提高了企业平安态势。 2、敬重员工的仆人翁地位，自觉依靠员工办好企业。酒店从员工切身利益着手，为外来员工配备宿舍、浴室，做好防暑降温工作，今年夏天高温时，组织工会委员送凉快乐动，每天定时送冰棒到高温岗位，改进员工生活工作条件，每月为员工举办集体生日宴，定期组织员工检查身体健康，业余时间和节假日向员工开放健身房、乒乓室、台球室、篮球场等各项设施，让员工拥有健康的体魄，在欢快中工作。 3、加强队伍建设，推动“素养工程，进行系统化培训。酒店结合“双争活动，全面开展新员工上岗培训、业务
5、技能磨练和学历教育，主要实行走出去、请进来的方式，累计外送人次、内部培训人次。增加员工与外界沟通、学习、取经的时机，进一步提高员工素养及班组的管理水平与技巧。 4、努力营造分散人心、奋勉向上的企业文化，与企业建成利益共同体，把企业进展作为实现自我人生价值的追求目标，齐心协力，互为依靠。组织开展创优活动和各类文体活动，不断丰富员工文化生活，用文化的感召力把员工与企业分散在一起，形成相互敬重、和谐相处的良好人际关系，实现员工价值升华与企业蓬勃进展的有机统一。 三、坚持民主管理，整合资源，发挥工会作用。 充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，供应双向沟通、沟通的渠道，最大限度地把
6、员工组织到工会中来，形成集体的力量增加员工在劳动关系中的主体地位。 1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。酒店每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动平安疼惜、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果，使职代会精神落到实处，促进企业管理。 2、吸纳入会，使入会率到达100%，丰富载体，深化立功竞赛活动。参与县局（公司）文化艺术节，上交艺术作品50幅（篇）；参与县技术比武竞赛，囊括餐饮、客房和团体三项第一；举办新年文艺汇演，评出最正确风采、拍档、人气、创意、编排、表演六项大奖；组织开展“香溢杯经典效劳案例表演大赛以及每年组织员
7、工外出旅游一次、开展“安康杯平安生产活动等。体现了“崇尚精益，永创一流的企业精神，呈现了员工风采，弘扬了团队精神，增加了企业的分散力。 3、为使创立活动开展深化有力，酒店发挥工会优势，全面启动“和谐班组的创立工作，开展合理化建议，整合资源，相互协作，协调、保障员工合法权益，形成了一套行之有效的工作措施和机制。为构建和谐劳动关系制造了民主、公正、和谐的良好气氛。 4、健全帮困送温存网络，建立和完善帮困机制。成立“1+1职工互助帮困领导小组，实行行政、工会、职工各出一点的方法，建立基金，两年来职工互助保险入会人数近300人次，累计储金一万元。还为病重群众、贫困学子、海啸受灾地区、“献爱心活动筹款2万余元。 自创立活动开展以来，酒店突出重点，讲求实效，逐步推动，把保障员工的劳动经济利益和民主管理权利，解决员工亲热关注的工资、保险、平安生产等问题作为创立活动的重点，让员工和企业从中得到实惠，推动活动深化开展，不断提高企业劳动关系的和谐程度，为构建和谐行业做出奉献。
