1、工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点 文章标题：工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点 开展创立劳动关系和谐企业活动，是工会促进和谐社会构建、效劳经济社会开展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此，工会在创立活动中要担当重要角色，找准切入点，发挥职能作用，在协调劳动关系和促进和谐社会建设方面有新作为。 一、从积聚力量切入，合力构筑创立活动的新格局。创立活动是一项包容性很强的工作，需要党政重视支持，有关方面齐抓共管，企业主动创立，职工全员参与。从创立工作职责分工上来看，创立活动领导小组的办公室设在工会，需要工会充分发挥牵头协调作用，积聚各方力量，努力推动形成“
2、党委领导、政府主导、工会牵头、部门协作、企业主体的创立活开工作格局。 1、坚持争取党政重视和支持。在创立活动中，关键是党委的高度重视和政府的大力支持，把创立活动与地方经济开展的总体布局有机地融合起来，把工会工作与政府部门的工作有机地融合起来。 2、坚持以企业为创立主体。企业是创立活动的实施者，职工是创立活动的主要力量，两者都是创立活动的主体和直接受益者。创立活动的广度和深度，最终取决于企业和职工的参与程度。 3、坚持发挥工会牵头协调作用。工会需要在开展创立活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创立活动的各项任务分解到相关部门，通过工会与政府有关部门情况通报会制
3、度，向政府有关部门通报与部门履行职能相关的事项，再通过相关部门执法检查等形式来实现创立活动各项任务的落实，形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的创立局面。 二、从互利共赢切入，努力唱响创立活动的主旋律。开展创立活动，就是要紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点，实现促进企业开展和维护职工权益的良性互动。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的根底。 1、促进企业开展，以开展稳固和谐。企业是创立活动的主体，企业参与的力度、深度、广度是创立活动成功与否的关键。企业主动或被动参与，既取决于经营管理者的态度和理念，也取决于创立活动促进企业开展的程度。为此，创立活动中要紧贴企业开展，教育
4、引导职工爱岗敬业，要让职工明白，只有企业开展壮大，个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。 2、维护职工权益，以维权构筑和谐。创立活动中要始终坚持以人为本，把维护职工合法权益，特别是经济利益放在首位。工会要借助创立活动这一载体，突出重点，从职工最关心、最迫切要求解决的生产生活问题入手，充分反映职工的利益诉求，指导职工与企业签订劳动合同，推进集体合同的履行，强化工资集体协议的协商程序，保障职代会中职工民主决策、民主管理、民主监督权利的落实，畅通维权信息渠道等等，最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性。 三、从舆论宣传切入，大力营造创立活动的好气氛。要多渠道、多层次开展宣传活动，重点宣传创立活动
5、的重要意义、目标要求，使企业、职工和社会各界都能意识到自己在创立活动中的作用和责任，通过宣传要让企业理解、职工知晓、社会各界了解。 四、从机制建设切入，尽力增强创立活动的实效性。创立活动是工会当前和今后一段时期内一项重要工作，保持创立活动的持久活力，关键在于建立健全相关制度和机制。 1、深化工会维权机制建设，赋予创立活动更多的实质性内容。工会要完善源头参与机制，把维权关口前移，积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改，充分表达职工意愿和工会主张，从源头上协调劳动关系；完善劳动合同监督保障机制，指导帮助职工特别是农民工签订劳动合同。 2、建立健全创立活动的工作制度，使创立活动持久有序地运行
6、。建立创立活动领导小组会议制度，定期、不定期召开汇报会、现场会和工作会，研究解决创立活动中存在的突出问题，推行创立活动中的先进经验；建立创立活动领导小组成员单位分工负责制度，明确各成员单位的职责分工和工作重点；建立督导检查机制，由成员单位联合或单独对企业开展创立活动情况进行指导、督查，对企业创立活动中出现的问题提出督查意见，重点解决拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不落实劳动保护措施等影响劳动关系和谐的突出问题。 建立考评命名制度，对申报、考评、公示等一系列评选劳动关系和谐企业的程序进行标准，充分利用成员单位日常工作中对企业的考评成果，尽可能简化考评命名环节，同时保证考评命名过程公平
7、、公正、公开；建立鼓励约束联动制度，与政府有关部门联合，制定联动方法，把“劳动关系和谐企业荣誉称号与评定（授予）诚信企业、先进企业、“五一劳动奖状和劳动模范、“五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号有机结合，提高“劳动关系和谐企业荣工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点第2页 誉称号的吸引力和影响力。 五、从工作创新切入，全力挖掘创立活动的活力源。创立活动没有统一的模式，需要与时俱进，创新方法，转变作风，不断激发创立活动活力。 1、方法要创新，有效整合工会内部资源。开展创立活动要充分考虑基层工会的实际，各级工会不能就创立活动抓创立，要充分利用创立活动包容强的特性，整合工会内部资源，统筹安
8、排。也就是说要善于把现阶段开展的职工之家建设、“创立学习型组织，争做知识型职工、“三级联创、“送温暖工程、维权机制建设等活动，通过维权促开展这一共同点，将其整合在一起，融合为创立活动的工作内容，并通过深化创立活动，来推进这些工作的深入开展。认真贯彻企业工会工作条例，夯实工作根底，激发内在需求，提高工会工作整体水平，推动建立和谐的劳动关系。 2、形式要创新，探索“上代下维权手段。现阶段，小型非公有制企业数量比较多，其中一局部劳动关系不够标准，是劳动关系不和谐的主要群体，而大量的非公有制企业工会干部与业主事实上的雇佣关系，工会主席的有效维权受到限制，维权力度达不到职工的期望值。针对这些实际，工会在
9、创立活动中要不断探索“效劳下沉一级，维权上升一级的维权机制，让乡镇工会代小型非公有制企业工会维权成为一种机制，增强企业工会干部做好工作的信心。 3、思路要创新，妥善处理好多种关系。各级工会必须以开拓创新的精神，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断丰富创立活动内容，完善创立活动考评标准在创立活动中，既要理清当年的创立思路，又要明确近期的创立规划，逐步有序地推进，最终到达企业和职工全员参与的目标；既要引导企业突出创立的重点内容，又要兼顾其它内容，逐步提高，最终使企业真正到达劳动关系和谐企业的标准；既要促进企业增效，又要建立职工工资增长机制，提高工资集体协商的技巧和水平，扩大协商面，提高履约率，使职工增收落实到位，实现利益共创共享。创立活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议，及时向党委报告、向政府（行政）反映工会的主张，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，永葆创立活动的生机和活力。 工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点来源于网，欢迎阅读工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点。 第6页 共6页
