1、企业文化4沃尔玛 沃尔玛公司Wal-Mart Stores, Inc.NYSEWMT沃尔玛公司Wal-Mart Stores, Inc.NYSE：WMT公司名称： 沃尔玛百货外文名称Wal-Mart Stores总部地点： 本顿维尔公司性质： 综合商业年营业额： 408214百万美元2023年员工数： 210万2023年首席执行官： Michael T. Duke世界500强： 排名第201沃尔玛公司Wal-Mart Stores, Inc.NYSE：WMT是一家美国的世界性连锁企业，由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。沃尔玛公司以营业额计算为全球最大的公司，主要涉
2、足零售业，是世界上雇员最多的企业经过四十多年的开展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。连续三年在美国财富杂志全球500强企业中居首。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球1每周光临沃尔玛的顾客2亿人沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛社区店等四种营业核心价值观沃尔玛的创始人山姆沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的“顾客就是上帝，“尊重每一位员工，“每天追求卓越，还有“不要把今天的事拖到明天，“永远为顾客提供超值效劳的效劳原那么坚持以人为本坚持以人为本公仆领导鼓励员工上下沟通信息共享强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原那么重视对员工的精神鼓励，重视对员
3、工潜能的开发，重视对员工的素质的培养为顾客提供更完美的效劳永不满足、不断追求，才能逐步到达卓越境界；追求卓越又将使效劳日臻完美。充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。要求岗位：人力资源部实习生职位要求：本科或本科以上学历；英文优秀CET-6，水平良好，熟练Excel操作；沟通能力优秀；优秀团队合作意识；有良好的组织协调能力 工作内容：假期数据统计及系统录入；人事资料准备档案资料整理；员工关系协调沟通；员工活动的筹划及组织；工作时间：周一至周五，8小时/天薪资待遇：4元/小时 9元餐补；春节利是；培训时机、转职时机、各种政策及法规的学习、优秀的人力资源管理
4、经验“六心效劳的评定是与公司考核结果、员工的效劳态度和效劳质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的根底上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的方法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心效劳评定考核方法，以促进管理的制度化、科学化、标准化、精确化。1、什么是“六心效劳？所谓的“六心是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心效劳那么是指用“六心的标准来为每一位顾客提供最优质的效劳。2、“六心效劳评定的目的1促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和鼓励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的效劳质量。2标准员工的效劳态度，提高顾客的满
5、意度，使得产品的效劳质量深入人心。3为员工的岗位动态管理、薪酬鼓励、职业开展提供客观依据。3、“六心效劳评定的原那么坚持客观、真实、公平、公正的原那么4、“六心效劳评定的内容“六心效劳评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心效劳评定结果做出认定并交由总经理签字确认。1信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原那么运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才
6、能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。2热心：当遇到顾客对所购置产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。3用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。4耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引
7、导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，如果没有目的或没有主见，这就需要我们主动的解说，即便不买，也会成为我们的潜在的顾客。5诚心：也是最重要的，在和顾客的交往中，我们的言谈她们也许疑心，我们的推介的要点，她们也许不赞同，甚至对于出售的产品和价格都有可能使她们将信将疑，然而我们的诚心一定能感染她们，使她们对我们产品信任和支持。6细心：所谓细微处见真情。很多看似不经意的做法往往会是感动顾客从而促成交易的行为。比方顾客走进试衣间时，我们应及时递上准备好的洁白毛巾或纸巾让顾客去掉手上污渍或口红；帮助顾客试穿如果热天时我们应该先擦干净双手等，冷天时候应该先搓热双手等，以免冰冷的双手碰到顾客。5、“六
8、心效劳评定的周期公司将三个月组织一次评定，届时需店铺先内部评定，再提交公司核定。公司会根据相应的情况组织考评。符合标准的进行升级，不符合标准的进行降级，原那么上等级之间只能一级一级的递增，不能跳级，对一些有特殊奉献的，由公司负责人特批才能跳级。6、“六心效劳的评定等级“六心效劳的评定等级将分为：“六心效劳楷模、“五心效劳楷模、“四星效劳楷模“六心效劳楷模：能较好的做到以上六点，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加100元。“五心效劳楷模：能较好的做到以上的任何五点，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加50元。“四心效劳楷模：能较好的做到以上的任何四点
9、，并得到顾客的满意。在公司核定的根本工资绩效的根底上每月增加20元。7、其他公司将执行末位淘汰制，对效劳质量倒数第一位的员工进行淘汰更换，对优秀员工，工作业绩突出的员工进行奖励和提供良好职业晋升通道。三多项选择题1、监督的主要功能是ABCD A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能2、以监督监督划分为监督监督监督群众监督A监御史九条B刺史六条 C察吏六条D巡察条例 2元代的监察法规包括 ACD 等。 A. 宪台格例 B. 监察御史失察法 C. 察司合察事理 D. 行台体察等例1人民代表大会监督的范围包括(ABC )A.对行3.党内监督的对象包括 ABCD A党的各级领导机关领导干部
10、2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性根底性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易开展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合
11、作的消极影响。国际反腐败运动的开展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐开展为官方反腐败国际所涉及的领域越来越广关于反腐败国际方面文件的法律层次越来越高议会监察专员的职责是监督和中央及地方的行政活动监督和中央及地方的司法活动监督和议会和地方议会的议员保障法律、法令的实施为保障监察工作的顺利开展，瑞典法律赋予监察专员充分的调查权权建议权起诉权。腐败德国政府制度和措施。主要方面多眼睛监督制度岗位轮流的严格兼职制度礼物的规定。德国监督制度的特点以健全法制为保障，行政权力法定化以公众全面参与为根底，行政权力监督多元化以严格自律为根底，公务员行为标准化
