1、做好企业的思想政治工作之我见 随着国有企业改革的深化和开展，加强和改进企业思想政治工作，是推进企业、深化改革、加快开展的客观需要，也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。纵观我们党建设开展的历史经验，思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势，是我们的优良传统。改革开放的历史进程，就是不断推进经济建设的同时，大力加强思想政治工作，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬的指导方针，确保经济繁荣和政治文化进步相互促进、相得益彰的进程。然而，随着社会主义市场经济体制的建立，各种社会问题和经济社会开展过程中存在的深层次矛盾与摩擦逐步展现出来，对
2、人们的思想认识、价值观念、思维方式产生着深刻影响。面对这样复杂变的形势，我们的企业只有重视和加强思想政治工作，帮助职工树立起崇高的社会思想，树立正确的政治方向，才能在全体民众中形成强大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者，不断推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。 一、当前企业思想政治工作中存在一些问题 随着社会主义市场经济体制的建立和开展，日益剧烈的市场竞争使得企业只顾注重企业的产品质量、经济效益和生产规模，而无视甚至淡化了对企业职工的思想政治教育。这主要表现在以下几个方面： 1、认识上淡化。有些企业领导干部错误理解了以经济建设为中心、开展是硬道理的科学含义，认为
3、企业只要把产品质量搞好，经济效益提高就可以了。把对加强企业职工的思想政治教育当成软任务，认为一俊遮百丑，没有从生命线、根本保证的高度去认识企业思想政治工作的重要性。 2、工作中淡化。在剧烈的市场竞争中，企业领导往往把工作重心放在产品质量、生产规模、企业效益上加上企业开展需要的多种因素，企业领导往往没有把思想政治工作摆在重要的议事日程，存在着一手硬、一手软的现象。而在实际工作中思想政治工作有被冲击、甚至被无视的倾向。 3、考核上软化。在企业的考核中，经济效益、产品合格率等工作的考核都有硬指标，奖惩也都有明确措施。而对企业职工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核方法，致使考核不到位，落实措施不得力
4、。 4、内容上空洞。在新形势下，企业职工的新思想、新观念是企业开展的珍贵财富，而企业思想政治工作内容也顺应时代开展，不断充实，新思想、新观念更好第为企业开展效劳。但是有些企业的政工人员脱离实际、脱离企业开展需要，不结合职工的思想、工作和生活实际，使得思想政治工作成了空洞的说教，达不到应有的目的。 5、队伍达不到专业化。有些企业往往只注重镜效益的提高，对一些科技人才、专业人才给予足够重视，并从多方面给予照顾。而对企业应建设一支有较高马克思主义理论水平、有广博科学的文化知识、有丰富实践经验、有较高的工作艺术水平的思想政治工作队伍不够重视，甚至造成人员、机构不到位。另外，企业的政工人员，认为自己干的
5、是无职无权的闲差使，不受重视，干劲缺乏，影响了企业思想政治工作队伍的建设。 6、形式上单一化。思想政治工作是做人的工作的，由于人是千差万别的，所以工作也因人而异，形式必须多样化，方法应当具有灵活。但是有些企业思想政治工作者不会、甚至不懂得如何给职工做思想政治工作，使得思想政治工作形式单一乏味。有些企业领导往往把职工思想政治教育当成开大会、作报告、学文件、看录像，形式单一化，缺乏应有的针对性，激发不起职工的学习热情。 7、工作方法简单化。随着改革开放的不断深化和开展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷。面对剧烈的市场竞争、复杂的社会变化，职工的思想也呈现多样化。而有些思想政治工作人员遇到新情况、新问
6、题、新矛盾，缺乏应有的知识和思想准备，不会作深入细致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是动辄训人，以势压人，方法简单粗暴，严重挫伤了职工的生产积极性，给职工思想上、心理上造成了不良影响，使企业的职工思想政治工作难以收到较好效果。 二、如何做好企业的思想政治工作 1、企业的思想政治工作要不断创新。 党的十五届四中全会把企业思想政治工作和推进企业精神文明建设作为加强国有企业改革和开展必须坚持的指导方针。写进了决定，意义非常重大，说明了企业思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。当前，企业思想政治工作的重要任务就是紧紧围绕学习、宣传和贯彻党的十七届四中全会精神，积极推进国有企业改革和开展中思想政
7、治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，努力探索加强和改进企业思想政治工作的新途径、新方法，保证国有企业改革开展的顺利进行。着重围绕改革的重点和人们普遍关心的热点开展工作。应当看到，在开展社会主义市场经济得广泛而深刻的变革中，国有企业得改革合开展都面临着一些亟待解决的问题和矛盾，有的还相当突出和锋利。解决这些问题和矛盾，必然导致利益格局的重大变化和调整，不可防止地引发局部职工的思想矛盾和困惑。企业思想政治工作必须面对这些艰巨复杂的问题，深入细致做好地做好思想教育工作。要帮助职工进一步坚决搞好国有企业的信心。要用党的十七届四中全会精神，引导干部职工正确分析形势，充分认识局部国有企业目前面临的困难和问
8、题。这些问题最终要靠企业深化改革，促进企业开展来解决。因此，在正视困难的同时，要进一步坚决信心。要求职工解放思想，更新观念。改革每成功前进一步，都是以解放思想、更新观念为前提的。要及时做好化解矛盾、理顺情绪的工作。要教育职工正确对待利益关系的调整，正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，正确处理当前利益和长远利益的关系。要认真倾听职工群众呼声，及时发现职工群众中存在的思想问题，采取有效措施，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。 创新是企业开展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下具有生命力和活力的源泉。企业政工干部必须在企业思想政治工作的内容、方式、方法上不断创新，使企业思想政治工作不断适应新形势
9、的开展，为推进国有企业改革和开展提供精神动力和思想保证。在推进国有企业改革和开展的过程中，也给企业思想政治工作带来了许多新情况和新问题，所以应加强调查研究，努力探索一些带普遍性和规律性的东西，指导我们不断加强和改进企业思想政治工作。企业领导和企业政工干部要深入基层，有针对性地搞好调查研究，及时把握不同企业、不同层次职工的思想脉搏，牢牢把握工作的主动权，增强企业思想政治工作得针对性和有效性。 企业党组织要切实担负起抓好企业思想政治工作的责任。加强和改善党的领导是加快国有企业改革和开展的根本保证，也是贯彻落实党的会议精神的重要保证。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重要原那么，
10、任何时候都不能动摇。加强企业思想政治工作和精神文明建设，是企业党组织政治核心作用的重要体现，企业要切实负起责任，领导和支持企业工会、共青团等群众组织共同做好企业思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广阔职工积极支持和参与改革。 2、改制企业思想政治工作应实现四个转变。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等多种形式，其组织结构、经营机制及职工的思想状况与过去发生了很大变化，这就要求我们的思想政治工作，面对变化了的形势，正视变，适应变，引导变，以变应变，更加大胆地探索企业思想政治工作的新路子。 （1）由小政工向大政工转变。这种转变要求企业在保存
11、局部专职政工人员的情况下，采取把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人同时也是企业思想政治工作的第一负责人。在解决实际问题和纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，可以见到立杆见影的效果，从而消除了专职政工人员的时间差和滞后性。 （2）由指令性向自主性转变。企业改制后，政企分开，产权明晰，企业的经营自主权加大。效率、效益成为企业管理的最终目标。因此，思想政治工作必须紧密结合企业生产经营实际，创造性地开展工作，增强工作的主动性、内容的针对性和目标的务实性，自觉为提高企业最终目标效劳。要把是否有利与企业的经济开展作为
12、思想政治工作的出发点和着眼点，把解决企业在改制中产生的热点、难点问题作为思想政工作的重要内容，把企业经济效益以及有关业务工作的水平作为评价思想政治工作的优劣的重要标准，使思想政治工作与企业的开展真正融为一体。要根据市场经济开展的要求，不断转变思想观念，进一步强化中心意识，自觉服从于企业生产经营这个重点，促进企业经济效益的提高。 （3）由单项灌输向双向勾通转变。经过改制，企业的兴衰与职工得得失有机的联系起来。这就要求思想政治工作者在理论灌输的同时更要以平等的态度待人，加强与职工感情上的联络，以情感人；要树立以人为本的管理思想，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职
13、工的思想状况，诸如职工身体状况、家庭状况、人际关系、工作环境、收入差距、社会关系等方面，都可能引起职工的思想波动。企业思想政治工作者要主动的把职工的消极因素变为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真挚的感情打动人。企业思想政治工作者要以诚相见，相互信任，通过人的心理调整，激发职工的积极性和创造性。 （4）由空洞说服向虚功实做转变。具体要作到三个贴近。一是贴近生产经营。让思想政治工作进入车间、班组、上一线，到现场，及时把握职工的思想脉搏。针对职工出现的思想问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为效劳型，不要把职工拉出来教育，而是主动贴上去效劳。采
14、取多种形式，宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，表扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹感化职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，鼓励他们的工作热情，到达寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每一个家庭，把事情办到家庭，把党的方针政策送到家庭，千方百计为职工排忧解难，消除职工的后顾之忧，只有这样，企业思想政治工作才能更好地发挥凝聚职工、鼓励职工、效劳职工的作用。 3、做好企业思想政治工作要切实消除思想政治工作的空档.一孔之隙，那么有溃堤之险.这是长江抗洪斗争的深刻体会.做好思想政治工作也是这样，思想大堤必须严防死守，不
15、允许存在半点疏漏.具体要做好以下几点：一是开展思想政治工作，要纵到底，横到边.从纵的方面讲，就是要把思想政治工作的形式和内容落到最基层，落实到每个普通党员和群众身上.防止上边轰轰烈烈，下边冷冷清清.从横的方面讲，就是要扩大思想政治工作的覆盖面，从企业领导到一般职工都要针对性地开展思想政治教育工作.二是要克服薄弱环节.对退休的职工、家庭妇女、下岗工人，要采取针对性的措施，加强他们的思想政治工作，把思想政治工作渗透到家庭。三是要深入调查研究，及时发现思想政治工作的问题，发现空档及时弥补，出现薄弱环节及时克服。同时要注重增强思想政治工作的预见性和超前性，严格防止任何疏漏，努力增强思想政治工作的广泛性
16、、深入性和片面性。 4、共产党员要担当起加强思想政治工作的重任。加强思想政治工作，企业党员特别是党员领导干部负有非常重要的责任。企业的振兴，必须通过提高广阔职工的政治觉悟，凝聚起各方面的力量，调动起一切积极因素，统一思想，上下一致，共同努力才能实现。而要做到这一点，很关键的问题就是要加强思想政治工作。党的各级组织和每一个党员特别是领导干部都应当认识到自己的责任，把加强和改进思想政治工作作为自己的重要任务，摆上议事日程。党员干部特别是领导干部要担当起加强和改进思想工作得重任，发挥好先锋模范作用。一是要练好内功，即不断提高自身的思想政治素质。思想政治工作的对象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必须有较高的政治思想素质。因此，党员干部特别是领导干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力掌握唯物论和辩证法
