1、党委书记群众路线专题民主生活会对照检查材料 在深入开展党的群众路线教育实践活动中，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，突出问题导向，加强理论学习，广泛征求意见，切实查找自身存在的突出问题，深入剖析问题成因，切实对照检查、加以整改。现将个人对照检查情况汇报如下，请给予严肃的批评和指正。 一、查找出的主要问题 经对照检查，我根本能以党的各项政治纪律要求自己，在思想上、行动上与党中央保持一致，自觉遵守中央八项规定、省市县十项规定。通过认真对照习近平总书记列举的“四风问题25种表现、中央教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题及县委“1+7方案中列举的问题，查摆出自己存在以下主要问题
2、。 1.政绩观出现偏差。主要表达在干工作没有从“为人民效劳的角度和高度上出发，想的是为了得到同事认可，让大家觉得自己很不错；是为了获得领导认可，让领导觉得自己也算是一个可用之人；是为了得到组织的认可，想借此获得一官半职，实现“当官的愿望，让自己在朋友面前有面子，让父母在亲朋好友面前有面子。 2.不善于提出自己的见解、发表意见。特别是在大事面前，只讲服从，听任安排，没有主见，担忧自己的表态与大流不一致、自己意见与主要领导有分歧，就等主要领导表态后，看风向和形势跟着附和。在去年的民主生活会上，想着自己刚到xx镇不久，地皮子都还没有踩热，对班子成员存在的问题，怕提出来得罪同事，影响自己开展工作，就自
3、我批评多，互相批评少，甚至以委婉的表扬代替批评。 3.党建工作抓得不实，没有尽到自己应尽的责任。在组织工作上，习惯于见子打子，停留在落实上级文件的层面，没有新思路、新方法。特别是对村（社区）软弱松散基层党组织整顿工作，没有提出好的方案和整改措施，致使此项工作推进不力。对村（社区）周一集体议事、轮流坐班等制度执行情况的监督不够，导致效果一般。上个月，镇纪委对全镇村（社区）坐班情况进行了抽查，上午都还坚持得不错，但下午情况很不好，抽查了16个村，有7个村没有人坐班。对村（社区）现代远程教育工作管理不到位，没有发挥应有的作用。 4.落实中央八项规定不到位。在办文上，爱搞党八股，追求外在形式，整对仗押
4、韵。比方，今年起草群众路线对照检查材料，我还是按照以往的套路和行文习惯草拟材料，比较注重标题的对仗，文体的严谨，结构的严密，来来回回、反反复复修改屡次都没有过关。由于当时思想认识的不到位，我不仅没有意识到自己对中央八项规定认识不够，在文件起草上的错误思维和观念，还片面认为这是在“折腾，是一种新的“形式主义。后来在群教办和督导组的精细指导和帮助下，才改变了以前思维定势，通过采用通俗易懂、符合乡镇的语言文字撰写材料，最终把问题揪准了、原因剖深了、措施找实了。在办会上缺少统筹，动不动就让全体干部职工参加，一竿子到底，不仅耽误了时间，也没起到效果。此外，有时下村本可以一个人开车去的，却要让驾驶员开车送
5、，还不忘带上驻村干部，并让村干部提前等候。 需要特别说明的是。本人从来没有出过国，不存在因公出国经费；有一辆现代白色小车，是靠父母支持购置的，主要用于上下班、开会、下村和工作业务往来（比方到县级部门对接工作），且自费加油；参与的公务接待全在机关食堂按标准进行；没有职务消费和人情消费，办公用房已经整改；没有属于自己的商品房，按照现行物价与工资水平，将在很长一段时间无力自购商品房；从未插手工程招投标，从未出入私人会所和收受会员卡；家属在农业局工作，为一般干部，儿子缺乏一岁，尚未就学。 5.工作重形式、轻落实，致使推进不力，效果不好。特别是在去年分管平安生产等工作时，会议上讲得滔滔不绝，安排得头头是
6、道，落实工作却无声无息，最后虎头蛇尾，效果大打折扣。对上级一些工作部署，特别是群团工作、精神文明等工作搞临时突击，以方案落实方案，以资料对付检查。在总结工作时时，讲成绩多，找问题少，对成绩无限放大，浓墨重彩加以渲染，对缺乏那么遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也刻意去找客观原因掩饰。 6.对分管部门人员管理管理缺少。主要表现在要求严、管理松，出了错误不指正、不批评，影响干部进步，对干部不负责。外表上是“老好人思想作祟，实际上是想在干部面前树立“宽容的形象，让大家觉得自己“不一样、“与众不同。对办公室人员不信任，总认为一些事情办公室同志做不好，或者是达不到自己的要求，自己就大包大揽，致使从早到晚，忙
7、忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦。安排工作习惯把自己的思路、工作方法强加到工作人员头上，束缚了干部的思路，禁锢了干部的主观能动性。 7.官本位思想滋长。自己经过几年的努力，得到了组织的认可，安排到xx镇工作，想到自己参加工作四年就能到XX县区乡镇工作、锻炼，就有了一种当官的飘飘然的感觉，有时干部不以“许书记称呼自己心里还不舒服。此外，存在“跳板意识，当副镇长的时候想着当副书记，当了副书记又想着当镇长。特别是近年来，xx镇各项工作都走在全县前列，得到了县委、县政府的充分认可，也走出去了不少干部，自己就琢磨着如何趁现在的天时地利人和之机，找时机出去当镇长或进城到县级部门任职。 8.群众观念淡薄，没有真正
8、把群众当亲人。自认为心里装着群众，能主动为群众办事，但事实证明想和做是两码事，真正到群众有困难的时候，又嫌麻烦，觉得自己职权有限，解决问题能力不够，推诿敷衍。迎泉村村民陈丙长，屡次到我办公室反映家庭困难，希望能领取临时救济，村“两委反映他家确实困难，也给他解决了低保问题，但其“等靠要思想特别严重，每年屡次到保障中心领取临时救济款。鉴于这种情况，我没有耐心地做他思想工作，也没有从技术、产业等“造血式扶贫的角度上帮助他解决根本问题，而是以我没有分管保障中心和没有联系迎泉村为由推辞。 9.全局意识弱，部门意识强，没有把自己的工作、分管的部门放在全镇工作去思考。比方：党委政府安排我牵头起草加快韭菜开展
9、的意见、依法治理工作方案等文件时，认为这不是自己分管的工作，就借故推脱。今年以来，xx镇纪委书记一直空缺，尽管党委明确由我分管纪检工作，但是我心里却想的是自己不是纪委书记，开展工作名不顺、言不正，致使今年上半年以来全镇的纪检监察工作由我的履职不到位而停滞不前。 2023.工作能力不够，学习态度不谦虚。虚荣心强，好面子，自己基层经历少，对一些基层事务的处理方法掌握不多，遇到一些具有问题的时候，又耻于下问，羞于启齿向他人请教，致使到乡镇工作一年了，没看到有多大进步。参加工作以来，主要在机关工作，与群众接触较少，群众工作经验非常欠缺，尽管我也深知这一点，但没有做到主动去学。目前xx镇已经全面启动的七
10、里村征地拆迁工作，这是提升群众工作能力的大好时机，陈镇长征求我的意见是否愿意参加拆迁组，我却以我工作忙、抽不开身为由推辞。尽管我所分管的工作确实比较琐碎、繁杂，加之当前的教育实践活动也正处于关键时期，但这都是客观原因，主观上还是因为担忧自己无法胜任、又不愿意主动去学习的缘故。 11.吃苦耐劳精神减退，到xx镇工作后，想着自己努力奋斗多年，好不容易有个一官半职，认为是时候停下来享受生活了，安于现状，满足眼前的“一亩三分地。以前在县委办秘书科工作的时候，经常连续加班到深夜甚至通宵起草文件也没有怨言。但到xx镇工作后，就真把自己当成领导干部了，加班也不像以前那么心甘情愿，认为中江干部待遇低、事情多，
11、能做到准时上下班已经很不错了。由于xx镇的特殊性，尽管也经常加班，但是心里有怨气，有时还会抱怨。特别是今年5月份准备群众路线示范点工作，前后一个月每天都加班到凌晨两点，有一种身心疲惫的感觉，心理就产生了怨气。现在看来，问题的根源还是对教育实践活动认识不到位、理解不深刻，是思想和作风的问题。 12.担当精神不够，遇到矛盾左躲右推。村社干部、群众找我说问题，因担忧群问题解决不了，暴露了自己的无能，更担忧把事情弄糟、担责任，常常以“这些工作不是我管、“我没有联这个村为借口敷衍。xx村前村主任xx，因在上次集中换届没有连任村主任，心中有怨气以诸多理由拒交村委会印章，村上干部和驻村干部找我协调处理，我却
12、以我没有联系立本村为由推脱，导致一段时间因印章交接不顺影响村上工作。 13.勤俭节约意识淡薄，奢靡之风滋长。认为笔墨纸张等办公用品是公交的东西，没有花自己的钱，就大手大脚，东落西丢，随意浪费。对机关食堂管理还不够精细，时有餐桌上的浪费现象发生。崇尚物质享受，向往高端生活，努力工作的出发点是为了获得优越的物质生活，以此到达感官上的满足。私人宴请档次越来越高，浪费越来越多，觉得自己是领导干部了，请客吃饭如果场地不“高大上、饭桌上不摆满、“硬菜不多几个、酒不喝到吐，就觉得没面子。 二、产生问题的原因分析 （一）形式主义产生的原因 一是思维定势导致。202223年参加工作以来，就一直在县委办工作，主要
13、从事“爬格子工作，多年来起草文件都是站在全县的角度上在思考。到xx镇工作后，没有结合基层的实际，没有了解乡镇的情况，就把县委办公室那一套办文、办会的模式生搬硬套，并以此要求办公室工作人员，致使起草的文件材料不切实际。二是思想认识缺位，没有搞清楚“为了谁、依靠谁这个问题，重对上负责，轻对下负责，轻对群众负责，虽然口头上说是为了群众，依靠群众，但落实到工作上在“对谁负责的问题上出现了认识方面的偏差。三是工作能力不够。成天纠结于机关事务性工作，整天淹没在文山会海之中，没有抽出时间走出去，没有深入实际了解情况、解决问题，工作图形式、摆样子，致使许多工作安排了，却疏于跟踪督查，落不到实处。 （二）官僚主
14、义产生的原因 一是和工作经历有关，我在县委办公室工作了4年，办公室标准高、要求严，工作容不得半点疏忽和纰漏，从而养成严谨细致和遇到问题不放过的工作习惯。与此同时，有时候也有些自以为是，总认为自己的思路清晰，对事情的看法独到，加之办公室同志都比较年轻，我就主观上认为许多事情他们做不好，就大包大揽，或者把思路强加给他们，犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。二是和家庭背景有关。我来自于农村家庭，家里世世辈辈都是农民，通过自身努力，走出了农村，还成了“世人眼中的一个小“官，虽然经济收入差点，但觉得为父母争了光、长了脸，喜欢去找“当官的感觉。三是虚荣心作祟。自己从小生活独立，成绩也比较优异
15、，性格上孤傲清高，虚荣心也渐长，不知不觉中形成了官僚主义的思想。 （三）享乐主义产生的原因 一是认为学习无用。认为现在所从事的工作，用不着多少理论知识，觉得学习对工作没有帮助，惰性日益渐长，放松了学习，忽略了思想建设，丢掉了艰苦奋斗的作风。二是存在“等靠要思想。认为自己是副职领导，不要去主动思考工作，特别是党委书记唐烈同志思路清晰，能力出众，措施有力，自己的工作就是抓好落实，怕越位、怕缺位、怕失位，致使工作被动。三是安于现状。从7岁开始就留守亲戚家生活学习，辛辛苦苦读了16年书，默默无闻在县委办爬了4年的格子，终于取得了这么点成绩。考虑到自己家庭也没什么背景，搭不上天线，拉不到关系，认为科级干
16、部已经是自己的极限了，致使进取心缺乏，艰苦奋斗思想淡化，安于现状，安于享乐。 （四）奢靡之风产生的原因 奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。一是认识存在误区。认为现在条件好了，追求吃穿住行高端享受，这不仅没有问题，而且还可以刺激消费。但是，我没有意识到“生活越来越好，与群众越来越远的问题。二是攀比心理。大学时学的是“园林设计专业，我的很多同学都在搞本行，好多都成了老板或者经理，年薪都是几十上百万，开豪车，住别墅，日子过得滋润潇洒。在想想自己当时无论是成绩，还是其他方面，都不比他们差，但现在就一个月两三千，根本处于解决根本生活问题状态，心理难免失衡，向往他
