1、学习实践科学开展观心得体会：实现基层党建新跨越近年来，新区积极优化组织配置，大力培育党建品牌，以实施党建“123工程为抓手，全面提升党组织战斗力。“1为深化外企“党群一体化工程，实行“1+4模式，把党组织与工、青、妇、科协群众组织建设统筹推进，全区已有300多家外企组建了党组织，规模以上“两新组织党组织组建率接近100%，其中13家外企成立了党委，3065名党员活泼在外企大舞台。“2即深化“双示范工程，引导全区所有社区村党组织争创党建示范社区村、党员示范岗，增强基层组织战斗力。“3就是深化“三结对工程，大力推进机关党建工作，区机关部门与社区村、干部与党员、党员与群众结对谋创新、促和谐，共为社区
2、村办实事120多件，开展各类培训100多场次，走访慰问2022多户困难群众。开展深入学习实践科学开展观活动，是今年党的建设的一项重要任务，当前新区学习实践科学开展观试点工作正在不断走向深入，与此同时全区上下也在积极用科学开展观来化解金融危机，加快推进区域产业升级转型，建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势，基层党建工作要以深入学习实践科学开展观为动力，进一步解放思想，创新突破加快推进“123工程，努力实现非公企业、区镇机关和社区村党建工作新跨越，更好地效劳全区经济社会科学开展。一是探索“两新组织党建工作新路径，开展“五满意争创活动。在高新区各企业党组织和全体共产党员中，广泛开展以“践行科学开
3、展观、构建和谐园区为主题，以组织满意、业主满意、党员满意、员工满意、社会满意为核心内容的“五满意党建争创活动，加大力度推进“党群一体化建设，全力打造创新型开放式党建格局，使企业党建取得新突破、组织建设得到新加强、文明创立摘得新成果、党员职工素质得到新提高、企业经营取得新开展、和谐建设再上新台阶，为新区争创“全省党的建设模范区作出应有的奉献。同时，对企业党组织采取“积分制考核管理新方法，对企业党组织书记的年度考核积分，增强企业党员干部的积极主动性和政治责任感，推动企业党建有创新、有活力，出典型、出成效。二是深化“双示范工程，大力推进党建工作示范点建设。在已经评出的40家新区党建工作示范点和30个
4、党员示范岗中，广泛开展党建工作经验交流，通过ppt等方式将各示范点先进经验进行集中展示，共同学习借鉴，相互促进提高。此外，组织示范点党组织书记到省委党校、区外的党建先进单位和区内的示范点开展集中培训、观摩学习等活动，进一步提高党建示范点的争创水平,创新一批特色工程，打造一批“双示范新样板。三是拓展“三结对工程新内涵，组织开展“双百共建活动。以“扩大内需保增长、创新创业促转型、政企合作维稳定为重点，采取更为有力的措施，扎实做好“三结对三效劳的各项工作，积极开展暖企业、暖员工、暖群众的“三暖活动，以及联系人才、联系企业、联系群众的“三联系活动，加快经济复苏，推动开展转型。发动100家已建党组织的非公企业和100个社区村党组织结成“1+1对子，将外企先进文化、先进理念与社会主义新农村建设相结合，互相开展传、帮、带，企业帮助社区村群众解决就业等实际困难，社区村那么为企业党员提供社会实践平台。此外，积极探索建立社区党建平台阳光驿站，更好地效劳本地党员和外来流动党员。
