1、2023年司法局治庸问责活动方案 为进一步深化机关效能建设，全力打造“效能司法，局党组确定，从2023年3月开头，用9个月时间，在全市司法行政系统内深化开展“治庸问责工作，切实改进工作作风，提升工作水平，再造环境优势，推动跨更加展。依据都发（2023）2号文件精神，结合我局实际，现制定如下活动方案。 一、指导思想 以党的十七届五中、六中全会和市七届一次党代会精神为指导，以建设“效能为工作主线，以转作风、提效能、优环境、促进展为主要工作任务，着力整治机关“庸懒散软行为，大力加强党的执政力量建设，全面提升工作执行力度，为推动市建成“全国百强县市、全面小康县市、现代化中等城市供应强有力的组织保障和作
2、风保障。 二、目标要求 （一）治庸提力量。大力整治全市司法行政系统干部职工中存在的工作标准不高、力量不强，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为等问题，切实提高干部职工正确执行政策、抢抓进展机遇、善做群众工作的力量。 （二）治懒增效率。大力整治全市司法行政系统干部职工中存在的精神不振、暮气沉沉，拈轻怕重、不愿担当，工作被动应付、效劳意识不浓等突出问题，激发干部职工工作热忱和创业激情，增加工作主动性和制造性，切实提高行政效能。 （三）治散正风气。大力整治全市司法行政系统干部职工中存在的心浮气躁、自由散漫，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责等突出问题，切实把宽敞干部职工的思想和精力集中到干事创
3、业上来，形成良好风气。 （四）治软强责任。大力整治全市司法行政系统干部中存在的责任不明、权责不清，监督缺失、履职不力，管理脆弱、问责不严等突出问题，建立健全责任分解、责任落实、责任追究体系，不断强化干部职工“在其位、谋其政、尽其责的责任意识，切实提高执行力。 三、工作重点 坚决整治“庸懒散软，着力解决干部职工作风中存在的突出问题 1、履职力量平凡。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清；工作责任心和进取意识不强，缺少“精气神；安于现状，得过且过，敷衍塞责，业绩平凡，在绩效考核和同类排名中处于末位；协作意识不强，缺乏大局观念，不能结合实际制造性贯彻执行上级精神和政策规定，照本宣科、依葫芦
4、画瓢；墨守成规，缺乏创新，长期打不开工作局面。 2、工作作风懒散。不深化基层一线，不靠前指挥，对市委、市政府决策部署落实不到位；习惯于做外表文章，满足于开会布置，工作推动力度不大，在重点工程、重大项目建设和重要工作推动中，不能按时保质保量完成任务；不作为、慢作为、乱作为，对涉及经济社会进展和人民群众利益的重大问题，能够解决而不准时解决；对人民群众反映或投诉的问题，答复不准时，办理不认真，不从主观上找缘由，而从客观上推责任。 3、组织纪律松散。有令不行，有禁不止，工作日午间饮酒；公款旅游、公款吃喝、公款休闲消遣、公车私驾；上班迟到早退、串岗脱岗；工作时间上网炒股、谈天、玩玩耍；打牌“带彩；外出不
5、按规定请销假；执法行为不标准，滥用自由裁量权，乱收费、乱摊派、乱罚款，吃拿卡要；不认真履行工作职责，各自为政、推诿扯皮。 4、领导班子脆弱。领导班子成员心浮气躁，重权轻责，争功诿过，拉帮结派，相互诋毁，闹无原那么纠纷；不讲原那么、一团和气，战斗力不强，遇到冲突或困难，不敢碰硬，不敢担当，不能有效解决本地、本部门、本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。 四、工作步骤 此次治庸问责活动共分为三个阶段。 （一）思想发动阶段（3月5日3月31日） 结合实际，认真做好实施治庸问责的思想发开工作，做到党员干部人人知晓、个个参与。 1、认真组织一次党组中心组学习。专题学习市委、市政府关于开展治庸问
6、责行动的相关文件。 2、召开一次治庸问责工作发动会。准时贯彻落实市委、市政府的工作要求，对我局治庸问责工作进行发动部署。 3、组织开展一次以治理“庸懒散软为主要内容的作风建设大争辩。教育引导我局干部职工以敢抓敢管、尽职尽责、奋勉有为为荣，以不负责任，不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。 4、细心组织一系列宣扬报道活动。通过网站、宣扬栏等多种方式，大力宣扬开展治庸问责行动的重要意义和主要内容、目标任务，形成强大的舆论气氛。通过广泛深化的思想发动，促进全局干部职工统一思想、提高生疏，为开展治庸问责活动奠定良好的思想根底。 （二）自查整改阶段（4月1日4月30日） 全系统依据市
7、委、市政府的统一部署，比照“力量平凡、工作懒散、纪律松散、班子脆弱这四个方面问题，认真开展自查自纠，抓好整改落实。 1、组织开展一次集中排查活动。实行问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。重点查找在机关管理和干部队伍作风建设中存在的突出问题、在解决群众反映的热点难点问题中存在的突出问题、在制约跨更加展的体制机制方面存在的突出问题。 2、召开一次专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的缘由，有针对性地提出对策措施。党员领导干部要依据自查状况，在民主生活会上开展批判与自我批判。 3、组织开展一次评议活动。各科室、各部门要将开展自查自纠的
8、状况在确定范围内公开，组织“两代表一委员和基层效劳对象、群众代表进行评议。 4、着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和评议中觉察的问题，特殊是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真争辩制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。各科室、各部门要针对整改落实状况，面对社会作出公开承诺，接受基层群众和社会各界的监督。 5、抓好一批典型。各科室、各部门要通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批力量强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓住一批“庸懒散软、群众意见较大的反面典型，通过奖优罚劣，形成良好导向。 6、形成综合分析报告。各科室、各部门要将自查自纠等状况进行归纳总结
9、，形成综合分析检查报告，并于5月20日前报局治庸问责工作办公室。通过自查自纠和整改落实，促进宽敞干部职工解决自身存在的突出问题，进一步增加责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平。 （三）检查问责阶段（5月1日12月31日） 实行集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对各科室、各部门履职尽责中存在的突出问题和开展治庸问责工作的状况，进行全面监督检查，对觉察和查实的问题，坚决问责，严峻处理。 1、组织集中检查。局机关将组成联合检查组，对各科室、各部门开展治庸问责状况进行一次集中检查，汇总形成全系统治庸问责工作中需重点解决的突出问题，制定整改措施，并通过网络面对社会公布，提升知晓率，接受社会各
10、界的监督。 2、开展明察暗访。邀请“两代表一委员和效劳对象，组成假设干督查小组，对司法行政系统工作作风状况、开展治庸问责工作状况进行监督检查。 3、受理群众举报。设立专线 、举报箱和意见箱，开拓网络投诉平台，广泛征求宽敞干部群众对开展治庸问责工作的意见，受理群众对“庸懒散软行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，准时组织调查组进行调查核实。 4、严格责任追究。对监督检查中觉察并查实的问题，视情节轻重和影响程度，准时对当事人和相关领导进行问责。 5、开展总结评比。对全系统开展治庸问责工作进行总结，评比表彰一批先进单位和优秀个人。树立一批正反面典型，在全市干部队伍中形成强大的震慑力，推动宽敞干部
11、自觉转变工作作风，增加效劳意识，提高工作效率。 五、工作要求 （一）加强组织领导。局机关成立治庸问责工作领导小组，由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任。 （二）明确职责分工。重点加大对党员干部“庸懒散软的问责力度，对不称职的党员干部准时实行组织处理措施，严峻查处典型违纪案件，确保治庸问责行动取得实实在在的效果。 （三）营造深厚气氛。要坚持依靠群众、面对群众，乐观发动群众参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满足、是否赞成、是否兴奋作为衡量治庸问责工作的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。要切实加大宣扬力度，充分发挥媒体作用，营造良好舆论气氛。 （四）加强监督检查。拓宽监督渠道，健全 举报、信访举报和网上举报“三位一体的举报网络，准时受理群众举报和投诉。充分发挥媒体和“两代表一委员的监督作用。 7
