1、公司的规章制度完整版 第一章总那么 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规那么办理。 第二章员工日常行为标准 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处分。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩
2、序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条认真接听、转接公司 ，做好 留言。第十二条热情接待公司来访人员。 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。 第十四条对公司输出的邮件、 、信息等必须与客户确认查询。第十五条员工不
3、得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人 图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情： 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2
4、、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办公部门知晓； 4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张；第二十二条各级领导应注意以下事情： 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4、如因监督不周，以至发生渎职事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申
5、请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假设有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准前方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员报道七天内，应缴交以下文件，否那么不予任用。 1、身份证复印件； 2、个人人事资料及1寸照片三张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考
6、察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，放得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个工作天。第七条试用人员的考核依据： 1、工作能力与表现对工作熟悉、谨慎及胜任度； 2、对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3、敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成
7、； 4、出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5、荣誉感是否具有团队精神及意识； 6、亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面试用期满薪资调整表，呈报总经理考核的，方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起。 第四章作息与考勤制度第一条作息时间： 1、星期一至五：8：3017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00； 3、本公司为双休制。第二条迟到早退。 1、上班迟到15分钟之内者为迟到； 2、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 3、无故迟到1小时以上者，以旷工半天计； 4、提前下班15分钟之内者为早退； 5、提前下班15分钟至
8、1小时者，以旷职1天计； 6、提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 7、于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金；第三条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条事假： 1、每月请假不得超过两天，超过者原那么上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2、全年请假不得超过十五天，每次不得连续五天； 3、事假为无薪给假，以天数为计算单位。第三条病假： 1、凡请病假经领导签字； 2、病假连续两天以上含请附医师诊断证
9、明；第四条产假： 1、女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假； 2、工作满一年以上者，请假期间根本工资照发；未满着减半发给。第五条婚假：请假期间根本工资照发。第六条公假： 1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2、请假期间薪资照发。第七条工伤假。 1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2、工伤假在一年含的内者，根本工资照发。第八条请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内含由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以 向所属部门经理报备并向人事部门
10、负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工。 第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否那么视同旷职。 第六章离职制度 第一条员工擅自离职者，应以以下规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司假设因而蒙受损失时，将视情节予以追究。 第二条员工有以下事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公
11、司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、成心损毁公司物品或其它设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共平安的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽发开工怠工或罢工的具体事实者。 第三条员工有以下事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
12、 第七章移交制度 第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均由办理移交手续。手续办妥前方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过一个月，假设因移交不清或为办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下： 1、个人保管或使用的公司物品； 2、本公司或部门有关的印章； 3、本部门及个人保管的客户资源信息； 4、未办完或未结案的重要业务资料； 5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章奖惩制度 第一条员工的奖励分以下二种： 1、嘉奖根据功绩做相应嘉奖； 2、特别奉献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅
13、游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二条员工有以下表现之一者，与以嘉奖： 1、对公司有特殊良好表现者； 2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3、热心效劳，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有以下表现之一者，予以小功： 1、对公司业务、企划或管理制度建议改良，经采纳施行有一定成效者； 2、全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有以下表现之一者，予以大功： 1、遇灾后，为公司抢救有功者； 2、替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3、揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有以下表现之一者，予以特别奉献奖： 1、一年内记大功三次者； 2、对公司业务、企划或管理制度建议改良、经采纳施行有巨大成效者； 3、工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4、对公司有特殊奉献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有以下行为之一者，予以惩戒： 1、上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2、上班期间非公务需求而阅读报纸者；第七条员工有以下行为之一者，予以警告： 1、未经许可，擅自在公司推销物品者； 2、未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3、态度傲慢，不服从负责人员
