1、农村劳动力转移培训阳光工程实施方案 （农科教发20224号）精神，特制定2022年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原那么，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。 二、目标任务 1、培训任务。全省方案完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练
2、掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。 2、转移输出。通过采取“定单、定向、定点培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率到达80%以上。 3、实施时间。2022年度。 三、培训方案 1、培训对象。年龄在16周岁以上，具有一定的文化根底，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。 3、培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种，以短期技能培训为主，培训时间以到达国家职业标准规定和就业岗位要求为依据，具体培训时间为1590天。 4、培训任务。2022年我省阳光工程工程重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、
3、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。全省确定阳光工程工程示XX县区20个，每县培训任务8000人。工程县名单、培训任务见2022年XX省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表（附件1）。工程县培训单位、培训岗位和培训人数见XX省2022年阳光工程示范性培训任务分解汇总表（附件2）。 5、培训基地。按照XX省农村劳动力转移培训基地认定方法要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培训基地认定。全省20个阳光工程工程实施县共认定培训基地103个，其中农业系统20个，教育系统61个，劳动和社会保障系统12个，建设系统2个，科技系统1个，其他系统7个。分性质看，公办教育培训机构80个
4、，民办教育培训机构23个。培训规模28万人，输出规模23万人。培训基地认定情况见XX省农村劳动力转移培训基地汇总表（附件3）。 根据XX省农村劳动力转移培训阳光工程工程管理实施细那么（试行）规定，实行培训工程招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程工程招标方法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行工程招标，择优确定培训单位，下达培训任务。全省20个阳光工程工程实施县通过严格招标，共确定培训单位89个，其中农业系统20个，开设培训岗位149个，承担培训任务78250人；教育系统49个，开设培训岗位267个，承担培训任务60350人；劳动和社会保障系统11个，开设培训岗位72个
5、，承担培训任务12800人；建设系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务1500人；科技系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务200人；其他系统7个，开设培训岗位16个，承担培训任务6900人。 6、教学方案。培训单位根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、标准、操作性强的教学实施方案，并报县阳光工程办公室审核备案。县阳光工程办公室汇总各培训单位教学实施方案，编制全县综合性的教学方案，培训单位按综合性教学方案实施。 7、培训经费。农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政资金补助与农民个人分担相结合。中央补助培训资金1600万元。省级财政安排培训资金1500万元。市、
6、县根据地方财力情况安排补助资金。各地严格按照财政部、农业部制定的农村劳动力转移培训财政补助资金管理方法（试行）要求，加强资金使用与监督管理。为确保工程顺利实施，省、市、县三级财政安排了专门的阳光工程工程工作经费。 8、考核发证。学员培训结束后，由承担任务的培训单位发放培训合格证书。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。 四、具体措施 1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对农村劳动力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了阳光
7、工程办公室。各市、州和20个工程实施县成立以党委、政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导小组，设立阳光工程办公室。各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，确保阳光工程工程顺利实施。 2、健全制度，确保工程标准实施。根据XX省农村劳动力转移培训阳光工程工程管理实施细那么（试行）和XX省农村劳动力转移培训基地认定方法规定，加强农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训工程招投标制度、行政领导责任人制度、工程法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发放制度、培训台帐和转移台帐制度、工程季度报告制度、工程资金管理制度、工程实施监管制度
8、和农村劳动力转移培训政策扶持制度。创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与20个工程县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培训任务合同书，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。 3、强化监管，提高培训转移实效。切实加强对工程管理机构和工程培训机构的监管。重点监督工程资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督工程法人，确保责任落实；重点监督工程管理，确保管理制度落实。省和地方各级阳光工程办公室采取暗访等方式，加强工程实施监管，对存在严重问题的工程县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点检查
9、工程的培训质量和转移效果；实行工程季度报告制度，了解催促培训进度；通过四川农民工培训就业信息网公布各地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转移输出地点，由社会广泛监督。 4、营造声势，加大舆论宣传引导。通过电视、报纸、网络、播送、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询效劳台等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程工程顺利实施营造良好气氛。加大在中央、省和地方媒体上的宣传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。及时向全国阳光工程办公室、中国农村
10、劳动力转移培训网、四川农民工培训就业信息网报送培训动态和经验材料。编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村劳动力转移培训工作。 5、培育品牌，提高输出组织化程度。有方案、有步骤地培育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育“川妹子、“川厨、“川建工、“川技工等一批有影响的劳务品牌。各级政府加强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。确保培训人员转移输出，强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。 内容总结（1）农村劳动力转移培训阳光工程实施方案 （农科教发20224号）精神，特制定2022年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案（2）根据XX省农村劳动力转移培训阳光工程工程管理实施细那么（试行）规定，实行培训工程招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程工程招标方法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行工程招标，择优确定培训单位，下达培训任务
