1、乡镇科室总结会议讲话 一、做到“德能正身。我说的德包括政治品德、社会公德、职业道德、个人品德等等方面。 德能正身。要从本职、本岗做起。特别是现在的工作要求，开展的干部作风建设年活动，我们要提高自己的同时感染其他干部，营造一种积极向上的风气，营造一种进取拼搏的干劲，营造一种团结和谐的气氛。对待自己要严格要求，不利于工作的话不说，不利于团结是事情不做。对待岗位要有正确的态度，对待压力要勇敢面对，对待问题要有耐心、细心、恒心。对待同志要宽容、对待单位要保护，对待工作要勇于创新，干出特色，对全乡整体工作上档升级、提水平、转作风。 德能正身。就是要从小事做起，从点滴做起。小到看到长明灯要管，大到面对问题
2、、突发情况要有政治敏感性，按照岗位的要求放私利顾大局。就个人品德要加强自身修养，从坐车走路开始，从尊老敬长做起，从工作第一为上，不要小肚鸡肠，要有度量，要分清主次，要把工作与个人恩怨分开。 德能正身。就要从加强自身学习入手。古人说，立德以修身为先，德能正身，有德之人会为群众干更多好事、实事，才能为全乡的腾飞开展发挥更大的作用。 二、做到“才能胜其任。一个人的能力大小，表达在才能上，如：张口能说，提笔能写，遇事能办。领导交给的工作任务能主动积极有创造性的推动开展。现在大家都认同一个观点，就是新方法不会用，老方法不管用，说明目前的形势开展速度与我们的才能增长速度不成正比，如此开展下去会被时代淘汰。
3、目前机关推行的信息制度，就是在给大家压力，给大家的提高创造时机。有的同志认为这项工作没用，敷衍了事，应付差事，甚至有人找别人替写。希望大家珍惜每一次提高的时机，去除身上的一些缺点，把自己所在的部门特色表达出来，每个部门都有特色全乡知名度全乡的地位会有明显变化。 才胜其任。目前每一个都有分担着一定范围的工作，你的才能是否发挥。发挥到什么程度。大家要好好反思，平台给了大家，下一部看大家怎样施展自己的才华，表达自身价值。有得同志说打字不会、发邮件不懂，在坐的没有几个是学计算机出来的吧，但现在的计算机水平参差不齐吧。为什么呢。还不是有的人把时间用在学习上，有的人把时间浪费了，在不迎头赶上，以后的路会更
4、难走。 才胜其任。全乡的许多职位有空缺，乡党委还会适时在干部中选拔优秀人员进行岗位上的充实，包括目前所在岗位的这些同志，大家要有准备，如果你们的提高速度过缓，会被其他同志赶超过去的。 才胜其任。另一层次就是要求大家，总结自身缺点，发现同事优点，取长补短，不要以己之长比其之短。我们在一个环境中工作，思想过于单一，考虑问题不免有些局限，这就要求我们要与兄弟乡镇同岗位的交流，与其他地区的先进经验加以融合，真真正正变成自己的成果，表达自己的才能。 三、做到“干出实效。古人云。道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成。我们做为直接面对群众，承担促进开展，维护和稳定的第一线，任务繁杂不必说了，只要考虑怎么干。如
5、何干好。 干出实效，要从部门实际出发，落实政策，表达实效，做事要有始有终，不要虎头蛇尾。 干出实效，要勇于承担压力，要有牺牲精神，对于每个人直接负责的工作性质不同，劳动强度不同，有时需要加班加点，有德要放弃家庭事务，这就要求我们要敢于面对工作，有牺牲精神，要把自己的工作放在首位。对于经常请假、迟到早退的现象不要在我们中间发生。什么是表率。什么是素质。这就是表率，表达在方方面面，表达在小事上，要从我做起。 干出实效，我们都是全乡的精英，在干好自身工作的同时，搞好协调，部门与部门之间，人与人之间，不要互相排挤，要相互协作，大家工作都干好那才是好。不要让任何部门任何人落伍。 四、做到绩能服人。很多同
6、志有过这样的经历，做事情非常努力，但往往是好心干坏事，受累不讨好，领导不满意，自己不好受，群众不买账，根本原因是绩不服人。绩服不服人是检验我们是否真学是否真干。 绩能服人，干工作要巧干、巧闯，要有思路开阔，成绩有特色。 绩能服人，要从过来的业绩的光环中脱离出来，要有新的目标，有努力地方向。乡党委正在起草股级干部轮训轮岗的相关制度，今天的座谈会也是一个发动会，一个通气会，以后会定期采取不同的形式，进行交流。总结成绩的同时，树立新的目标。 绩能服人，要善于总结，勤于思考，要有开展意识责任意识机遇意识，只有真学，才能提高自己，才能正正做到，绩能服人。 五、做到持之以恒，善始善终。 一个人做一件好事容易，做一辈子好事不容易。对于每个人的岗位，当年有特色容易，年年有特色难，这就要求我们勤学苦练，多提高，出亮点，不安于现状，要在工作上、作风上、自身修养上、道德品质上有突破。 以上是我的几点看法，总之作为全乡的一份子，大家都要出于公心，爱岗敬岗，多思、多想、多做、心为岗位，身为单位。全乡的整体工作会在大家的共同努力下快速开展。不妥之处希望王书记以及各位领导批评指正。 第4页 共4页
