1、2023年集团公司团代会汇报材料 在总结工作经验的同时，我们必需认真查找工作中存在的缺乏。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和施展，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改良和完善;团干部步队建设与共青团事业进展的紧迫要求还有确定的间隔;在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力缺乏、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们确定要在今后的工作中实行有力措施予以解决。 将来三年，团体将进入工业结构调整的枢纽时期和实现加速进展确实定阶段。在“平安为天，以人为本，优化结构，内展外延，进展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大工业，形成四大经济板块，建成平安、富有、持续、和谐新型矿区进展战略的指
2、引下，团体公司将在2023年内到达煤炭产能5000万吨、实现企业总收入150亿元以上的奋斗目标。放眼将来，振兴进展的思路更加明晰，夸姣的远景催人奋进，平安进展、和谐进展、持续进展必将成为响彻矿区的最强音! 将来三年，新型矿区建设带给共青团的进展机遇前所未有，供给青年发挥才华的舞台无穷宽敞。今后三年，矿区共青团工作的指导思惟是：以邓小平理论和“三个代表重要思惟为指导，深化贯实科学进展观，在团体公司党委的精确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，顾全效劳于新型矿区建设大局，解放思惟，最坚决的加强团的自身建设;找准定位，最主动的融入企业中心工作;开拓立异，最乐观的施展共青团组织上风;突出实效，最扎
3、实的加强青工步队建设，团结和带着泛博团员青年为加速构建平安、富有、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗! (一)努力构建青年思惟政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力 深化科学进展观教育。要把学习实践科学进展观作为公司各级团组织首要政治工作，努力在武装头脑、指导实践、推开工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检修学习，着力进步运用科学进展观分析和解决实际问题的力量。要努力把学习成果转化为推动科学进展的坚决意志和自觉步履，使科学进展观成为指导青年树立精确的人生观、世界观、价值观的坚实根底。 扎实进展抱负信念教育。要以青年理论武装工程为载体，广泛进展中国特色社会主义共同抱负教育，鼎力培育青年马克思主
4、义者。要坚持抱负信念教育从矿区实际动身，使泛博团员青年认知，青年是的将来，一支有抱负、有抱负、坚韧拼搏、开拓立异的青工步队，终将历史的成为进展的中坚气力和确定因素;要教育团员青年树立弘远的抱负，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴进展矿区的实践紧密结合起来;要引导团员青年，将实现弘远抱负的不懈追求转化为击败难题的不竭动力，用最扎实的步履、最坚决的实践、最耐劳的努力，在矿区改革与进展的进程中书写出靓丽的青春史诗。 广泛进展进展意识教育。要科学教育青年、精确引导青年，围绕“进展为了青年、进展依靠青年、进展成果由青年共享理念，鼎力培育青年猛烈的仆人翁意识，树立敢想、敢做、
5、敢于担当的进展责任感;鼎力培育青年猛烈的进取意识，树立求新、求变、勇于立异的进展紧迫感;鼎力培育青年猛烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的进展使命感。 全面进展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春主题教育流淌为主线，广泛进展企情教育，引导青年增进傲慢感和自决心信念，增加成才报企的使命感和责任感。要以主题教育流淌为载体，用绚烂成就教育青年进一步生疏建设“平安、富有、持续、和谐新型矿区是经济进展的必定选择。要以主题实践流淌为契机，立异工作手段、实行具体措施，在建立内涵丰硕、载体灵敏、量化考核的青年思惟政治工作体系的实践中做出乐观的探究。 (二)努力构建青年平安工作体系，为新型
6、矿区建设筑牢青工平安防线 拓展教育领域，立异教育形式，更加主动的融入党委平安第一思惟教育之中。要擅长运用新型教育手段，充分利用“共青团工作博客等平台，开拓更快捷的青工平安教育领域。要擅长借助新闻传媒上风，充分运用矿区有线电视、?时讯?等载体，开拓更广泛的青工平安教育领域。要擅长立异有用教育形式，充分鉴戒?青年志愿者平安之声?创办思路，开拓更灵敏的青工平安教育领域。 明确工作职能，晋升工作水平，更加乐观的介入平安管治工作之中。要树立青岗组织的权势巨子性，突出总岗平安惩办作用，乐观介入平安管治，对担忧全行为敢说、敢管、敢于惩办。要增加基层分岗的执行力，严格落实青岗工作轨制，严细组织区队青年平安流淌
7、。要培育岗员“全时化工作理念，成为工作现场隐患苗头的觉察者、危急职员的监视者、平安学问的宣讲者。 加强青岗建设，夯实青岗根底，更加有效的为平安进展保驾护航。要加强轨制建设，以实施“三违青工谈话等轨制为重点，稳固青工平安事后教育阵地;以实施青年平安互保、青年集体平安联保等轨制为重点，筑牢青年平安事前预防根底。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对平安重点岗位、环节，全时全方位笼盖。要加强步队建设，实施奖优罚劣，乐观争取青岗待遇落实;绩效考核，形成优越劣汰的用人机制。特殊是要以实施青岗岗长持证上岗轨制为重点，鼎力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗上进行一次普
8、遍轮训。 (三)努力构建青年文化建设体系，为新型矿区建设注入生气但愿与活力 提倡“奉献、友爱、互助、提高的青年文化气氛，进一步深化青年志愿者流淌。要持续坚持系统化、职能化工作方针，立足矿区实际增内涵，整合青年技术人才上风，探究创立青年志愿者技术效劳队，带动青工整体技能水平的晋升;展外延，激发校企联袂潜力，尝试创立青年志愿者科技效劳队，推动新技术成果的转化。 提倡勤于学习、终身学习的青年文化气氛，进一步深化学习型团组织创立流淌。要坚持长效机制建设，持续施展团干部学组、共青团及平安工作论坛、团干部素养晋升月考等作用，促进深厚学习气氛的形成。要大兴学习之风，鼎力进展学习一本书、制定一份学习规划、把握
9、一门新学问等流淌，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。 提倡健康、乐观、活泼的青年文化气氛，进一步深化共青团品牌流淌。要进一步挖掘文化小区潜力，加强沟通、整合资源、形成协力，切实推动丰硕多彩的青年文化创立流淌上规模、上层次，为泛博青年呈现共性、愉悦身心、陶冶情操供给宽敞舞台。要进一步扩大青年品牌流淌的影响，在持续丰硕环城火把接力赛等大型矿区青年流淌内涵的根底上，尝试打造“青年文化艺术节等新的品牌流淌，主动为阜新矿区企业文化建设注入勃勃生气但愿，乐观为呈现矿区良好的企业形象增加旺盛活力。 (四)努力构建青年人才培训体系，为新型矿区建设供给不竭人才资源贮备 以争创流淌
10、为载体，鼎力培育优秀青年集体。要以?管治方法?为指导，留意实效、体现特色，深化进展青年文明号和青年文明集体创立流淌。各井工生产单位要突出平安效益，使青年集体成为保证平安生产、晋升效益的先锋;各地面工厂要突出立异进展，使青年集体成为推动技术立异、拓展领域的尖兵;各学校、医疗效劳行业要突出学习效劳，使青年集体成为促进素养晋升、效劳进级的典范。 以矿区团校为阵地，鼎力培育优秀青年管治人才。要完善团校培训机制，以团校年度培训规划为指导，较快实现青年人才培训工作的轨制化和正规化。要以团校为阵地，广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为矿区持续进展培育忠实建设者。要在党委的鼎力
11、支持下，乐观向组干局部推举团校优秀学员进入后备干部行列，努力打造青年人才成上提高的重要蹊径。 以人才振兴规划为载体，鼎力培育青年技术能手。要鼎力培育青年岗位能手，持续深化师徒帮带流淌，进一步晋升青工对新工艺、新设备的掌控力量。要鼎力培育青工技术精英，主动介入工会练兵比武流淌，觉察、培育和造就青年技术带头人。要拓宽青年人才引进渠道，市矿联手，打造高校生就业基地，为专业适合的青年学子搭建平台;校企联动，建立导师带徒机制，为团体公司持续进展招贤纳士。 (五)努力构建团建工作体系，为新型矿区建设打牢坚实的青年组织根底 以实施共青团四化管治为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要全面实施四化管治，使共青团
12、工作，有明确目标、有标准轨制、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。同时，要努力推动团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导工业的有机结合，形成“一单位一特色的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操纵性和实效性。 以党建带团建为根底，形成团干部“高进、严管、优出的良好机制。要在党委的精确领导和亲切关心下，以?团体团干部选拔、管治、使用方法?为指导，进步团干部任职资格尺度，全面实施团干部公然竞聘上岗;加强团干部步队建设，建立共青团后备干部梯队;增加团干部活动，促进到龄团干部转岗改行;增加团干部综合素养，全
13、面推动团干部挂职熬炼;拓展青年工作笼盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置;进步共青团组织建设水平，进一步加强挂念党组织管治团干部的力量。 以增加团组织分散力为目标，进一步施展党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增加团的分散力上下功夫，增加团干部扎根青年的力量，学会用青年能够理解、轻易接受的方式进展工作。要坚持重心下移，捉住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步进步组织青年、效劳青年的力量和水平。要用全新的视角批阅团的工作，从根本上转变封锁式的工作思惟，主动寻求与有关局部的合作，在建立效劳型、开放型团组织的过程中，不断赐予共青团和青年工作新的内涵。 同志们、青年朋友们，青年兴那么矿区兴，党政领导的期望，令我们精神兴奋;职工群众的重托，让我们豪情满怀;阜新矿区的将来，催我们奋勇前进。让我们在公司党委的精确领导下，把勤奋学习作为人生提高的重要蹊径，把深化实践作为成长成才的必由之路，把奉献矿区作为不懈追求的优良品德，在平安、富有、和谐、持续新型矿区建设的宏大实践中开创无愧于矿区。 8
