1、落实科学开展观，提高选人用人公信度前不久，中纪委、中组部下发关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见。认真贯彻落实这个意见和省委近期转发的省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见，按照科学开展观要求做好干部工作，下功夫整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，是全省组织系统一项重要任务。 下功夫整治用人上不正之风 中央有关领导最近指出，选人用人上的不正之风，仍是干部群众反映强烈的一个突出问题。我们要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓。 近年来，陕西省各级组织（人事）部门在党委（党组）的领导下，认真履行职责
2、，切实加强对干部选拔任用工作的监督，在防止和纠正用人上的不正之风方面做了大量工作，尤其在制度建设方面取得了新的成效。比方，我们先后制定出台了干部任前廉政鉴定制度、关于严肃查处“跑官要官、“买官卖官和防止、杜绝“带病上岗、“带病提职问题的意见、关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定和干部选拔任用工作内部监督暂行方法、关于进一步加强对干部选拔任用工作监督的意见等制度规定。为了强化制度落实，我们还坚持不懈地开展了干部任用条例执行情况监督检查，建立严重违规用人问题立项督察制度，严肃查处了一批违反干部选拔任用工作程序和纪律的案件，成效明显。但是我们还要清醒地看到，用人上不正之风的产生原因十分
3、复杂，铲除其滋生的土壤，遏止用人上的不正之风，不可能毕其功于一役。要树立长期作战的思想，坚韧不拔，迎难而上，在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度方面不断取得新进展。 严格执行干部任用条例规定 干部任用条例公布以来，中央有关部门先后出台了一系列关于干部选拔任用和加强选任工作监督的文件和规定。省委及省委组织部也结合我省的实际，出台了一系列制度措施，为深化干部人事制度改革，改进和完善干部选任工作，提高选人用人的公信度，创造了有利的政策环境。这些文件和规定为防止和纠正用人上的不正之风提供了有力的武器，必须保证干部选拔任用工作的各项规定得到不折不扣地贯彻落实。要认真抓好学习，提高贯彻执行干部任用条例
4、等党内法规的自觉性、坚决性。在新一轮大规模干部培训中，要把干部任用条例等干部选拔任用工作的政策法规列为党校、行政学院、干部学院和干部教育基地领导干部主体班次的重要内容，对新进领导班子成员特别是主要领导和组织（人事）部门负责人，及时进行干部选拔任用政策法规的专题教育培训。提高选人用人的公信度，关键一条是要严格按照党的干部政策办事，严格按照有关规定操作。要进一步标准干部选拔任用工作，不折不扣地执行干部任用条例规定的根本程序。选人标准要坚持德才兼备原那么，选任过程要做到公开、公平、民主、公正。认真抓好推荐提名、组织考察、讨论决定等根底性环节，积极推进选人用人的民主进程，充分落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，用标准的程序和民主的方法，提高选人用人的工作水平。 提高选人用人公信度，还要在干部任用条例等党内法规贯彻执行情况的监督检查上下功夫。按照中央关于上级党委组织部门要对下级党委（党组）及其组织人事部门贯彻执行干部任用条例等党内法规的情况，定期检查，必要时进行抽查的要求。近年来，省委组织部已对我省10个市贯彻执行条例的情况进行了两轮普查，对23个省直部门和34个县（市、区）进行了抽查。在检查中共查处15起案件，宣布187名违反干部任用条例任用的干部无效，处理54名责任人。这项工作，还必须长期认真地坚持下去，通过强有力的监督检查，来保障条例等党规党法的贯彻执行。
