1、邮政局“学习型组织先进单位事迹材料 邮政从创立学习型邮政出发，走以人为本、科技兴邮、人才强邮之路，结合企业实际与行业特点在全区邮政系统以实施职工素质工程为核心内容，开展了以“创立学习型组织、争当知识型职工为主要目标的实践活动，使邮政的开展实现了历史性的跨越. 一、实施人才工程建设和开展战略，为 邮政可持续开展奠定根底 邮政独立运行之初，邮政局党组认真研究制订人才工程建设和开展策略，把培养急需人才、骨干人才作为人才工程建设工作的首要任务。在保证职工教育和培训经费不低于职工工资总额的1.5%的同时，千方百计争取援藏资金，其中人才工程工程300万元，为职工教育培训提供了坚实的物质根底。为培养一支适应
2、邮政开展需要的职工队伍，积极实施人才队伍素质建设，采取派出去考察学习和请进来教育培训相结合的方法，加大加快了培训力度。七年来，举办邮政专业和其它相关培训班60多期，培训人员达4000人次，培训率到达200%。近两年举办培训班20余期，培训职工达人次。从而进一步推动了邮政业务、技术、管理等各项工作不断开展。为了不断提高邮政职工的综合素质，结合邮政实际，7月正式建立了远程教育系统。 人才工程援藏工程的实施，给邮政队伍建设注入了蓬勃的生机，极大地鼓舞了广阔邮政干部职工的工作士气，激发了工作热情，对邮政建设事业充满信心，全心全意投身到邮政建设事业中。经过积极的努力，全区邮政干部职工的业务素质、技术素质
3、、学历层次发生了很大变化，培养出一支有一定技术水平的专业技术人才队伍。到目前，我局信息技术人才队伍数量已到达40余人，同时，职工学历教育工作取得了长足进步。到目前，在职职工中取得大学专科及以上学历的达200余人，比分营之前增长2023%。人才工程建设工作取得了明显的成效，三支队伍建设根本满足了我区邮政事业的开展需求。 二、推进职工素质工程，为邮政开展增活力 从国家邮政局提出推进职工素质工程以来，自治区邮政局紧紧围绕企业中心和职工实际需要，开展了形式多样的系列活动，进一步增强了职工素质工程的针对性和实效性。 开展形势任务主题教育活动，加强职工思想教育。结合邮政实际，提出了“团结务实、拼搏进取、振
4、兴邮政的企业精神。组织各种形式的报告会、座谈会、演讲等，提倡并开展了全系统“爱岗敬业、珍惜岗位、争创效益职工演讲比赛和大讨论活动。当年组织了拉萨地区邮政职工演讲比赛，推荐选手参加自治区总工会比赛并获奖。通过举办此项活动，引导职工正确认识和理解邮政改革，树立了信心，消除了顾虑，把职工的思想逐步渗透到企业管理、经营、效劳的各个层面。，组织开展了以“爱岗敬业、弘扬先进为主题的全区首届邮政职工演讲比赛，进一步起到了形势教育，思想教育“加油站的作用。，在开展以“爱岗敬业、弘扬先进为主题的全区首届邮政职工演讲比赛活动的根底上，在年初组织开展了“热爱邮政、奉献邮政巡回演讲活动。巡回演讲团分别赴那曲、日喀那么
5、等5个地市局进行演讲，活动时间12天，行程2400余公里，听众达202300人次。，组成了以“学习贯彻十六大、奔小康、谋开展、抒情怀的职工演讲团，在山南、林芝等5地市局职工中开展巡回演讲活动。另外，还以其它不同形式开展职工形势任务教育，向职工发放形势任务教育宣传材料，组织召开各种会议宣传贯彻上级精神，还利用文件、信息等方法进行宣传，使国情、邮情、局情教育活动深入基层职工。基层工会结合企业实际同时组织开展了“我靠邮政生存，邮政靠我开展等专题教育活动。职工对邮政开展的信心、面向市场、迎接挑战的进取心，爱岗敬业和优质效劳的责任心不同程度地得到强化，为邮政企业的改革开展，效劳质量的提高及队伍稳定提供了
6、有力的思想保证。 开展形式多样的劳动竞赛活动。邮政工会始终把握住以开展为重点来组织劳动竞赛，围绕增收节支，创效创收来开展。同时，结合创立文明行业、推行承诺效劳，实施标准效劳、开展了诸如“奋战90天、迎接开门红走向新世纪，“大干20230天、创收300万等为主题的竞赛活动，职工积极性、创造性得到了充分调动，企业社会效益和经济效益都明显提高。各基层工会每年组织开展劳动竞赛达23次，六年来已经到达20余次，职工人数近万人次。 认真组织开展职工岗位练兵活动，促进职工技能水平的提高。为了提高员工队伍业务技能素质，结合企业实际，组织开展岗位练功比赛，不断掀起学业务、练内功、比技能、争当业务能手的热潮。基层单位把岗位练功与岗位培训、技能鉴定结合起来，更是受到职工群众的欢迎。，选拔组织了40名职工参加的全区首届邮政职工业务技能比赛，业务技能比赛活动，受到了上级部门的高度赞扬。各类岗位练功、技能比赛为职工施展才能、岗位成才搭建了平台。基层工会每年都要组 第4页 共4页
