1、护士培训工作方案范文有句话说：一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于勤。下面是小编给大家分享的护士培训工作方案范文，供大家阅读与参考。护士培训工作方案范文篇一：通过对新上岗护士进行岗前标准培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，标准护理行为，提高护理效劳质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理开展。方法：制定各项培训方案。对新招聘的护士按方案进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。结果：通过岗前标准培训，增强了护士的效劳意识、提高了护士的“三基能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和效劳意识，提高了护士的理论水平、技术水
2、平和综合能力，提高了护士的专业素质。一、培训对象2023年4月至2023年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。二、培训方法1.建立标准的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。(2)上岗前新毕业护士的根底理论、技术操作水平必须到达规定标准。(3)实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成绩85分、操作成绩90分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，
3、达标者才能正式定岗。2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为标准录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的效劳，对病人的治疗康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，标准效劳，以激发她们的学习和工作热情。3.学习有关法律法规：组织学习护士条例、中华人民共和国护士管理方法、医院感染管理标准、医疗废物管理方法及事故处理实施细那么等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、平安权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料
4、实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制观念，标准执业行为。4.严守规那么制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、医疗护理技术操作常规为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度审视日常的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的经验教训进行深入浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，
5、必须严格遵循。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆5.标准操作技能：(1)组织观看“三基三严根底护理技术操作录像;(2)请本院技术操作能手进行操作示范;(3)对临床常用的根本操作进行训练，护理部安排XX项护理操作工程，重点掌握无菌技术操作原那么、心肺复苏技术等操作，从严要求无菌操作，佩戴口罩和手套，保持衣帽整洁，不戴首饰，不穿高跟鞋，不涂指甲油是最起码的要求。逐项反复练习，人人过关达标。通过强化训练，使她们掌握了护理操作技术的要求和标准，也使我们对新护士的操作水平有了一定的了解，为临床工作打下扎实的根底。6.标准文案书写标准：认真全面学习护理文件书写的规那么与考核标准、交接班制度、查对制度、分级护
6、理制度、护理病历书写规那么，使她们上岗后能够尽快适应工作环境，做好本职工作。7.进行轮转科室、考核：(1)根据医院实际情况轮转科室。一般为临床科室，每科室为3个月，由护理部专人负责行政管理，病房护士长、带教老是管理考评监控，以保证该项工作顺利完成。(2)科室轮转完毕，由护理部组织培训考核小组进行总结考核。根据考评成绩、科室考核结果分别评出优秀、合格、不合格人员。对优秀、合格者录用，不合格者进行再培训再考核，仍不合格者医院劝其退回。三、效 果我院通过2年对新护士标准化培训，共有68名护士参加。通过对培训对象2年有方案、有目标、有步骤的培养，使培训对象的综合素质得到了全面的提高。其中共有32名护士
7、获得全院举行的护理理论、技术操作考试、考核优秀奖。1.增强了效劳意识。通过职业道德培训和相关的护理理念的培训，促进了护士整体素质的提高。在培训过程中，我们将人性化效劳的理念贯穿始终，突出强调各科的特点和特色，“以人为本、关爱生命、呵护健康、奉献病人，增强了培训对象的主动效劳意识。2.提高了专业知识和动手操作能力。在标准培训过程中，我们注重培训对象的护理专业知识和操作技能的提高。培训内容由根底到复杂，分解细化、循序渐进(多讲、多问、多练)，使她们扎实掌握了护理的根本功，激发了新护士的学习热情，提高了专业技术和操作技能，增强了分析问题和解决问题的综合能力。3.提高了工作能力和学习能力。通过临床带教
8、老是的传、帮、带，使她们在实际工作中会不断学习新知识，善于思考，勇于探索，把根底护理与病人需求结合起来，从而为病人提供更好的效劳。4.满足了临床护理需求。在临床护理工作中，接受标准化培训的护士嘴勤、手勤、腿勤，以饱满的工作热情博得了护士长、带教老师和病人的好评，满足了临床护理工作需求。5.提高了护士防护的意识。防护的重要性要求防护教育培训应该贯穿于护士成长的各个阶段，从在校实习，从岗前到职业中。通过学习护士条例等法律法规，提高了护士的自我保护意识。在当前医学科学技术迅速开展、医疗卫生改革所带的竞争机制、纠纷日趋增加的情况下，岗前培训标准化是必不可少的一项工作，而医院的各项规章制度及操作常规是经
9、过多年的经验教训而逐步完善总结形成的。通过标准岗前培训，有利于提高护士素质，保证病人住院期间的医疗护理平安，确保护理质量，防止医疗纠纷的发生。使新护士充分认识到只有掌握丰富的理论知识，熟练的操作技巧，严格遵守各项规章制度，才能干好本职工作，为将来成为一名出色的护理工作者打下扎实的根底，从而提高了全员护理整体队伍的素质。护士培训工作方案范文篇二：为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理标准及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训方案。一、根据深州市中医医院岗前培训方案制定本培训方案。二、培训目标1、稳固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。
10、2、抓好三基(即根底理论、根本知识、根本技能)与临床实践相结合。3、熟练掌握根底护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反响。三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤 参加培训人员:所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为标准。2、业务素质培训2.1熟悉妇产科危急重症病人的护理常规，护理根底理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。2.2掌握妇产科专科疾病护理常规。2.3掌握妇产科一般护理常规。2.4熟悉心电监护仪、输液泵、
11、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。2.5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反响;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出具体培方案。3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。4、由高年资护士进行传、帮、带。5、催促参加医院组织的各种继续教育活动。6、催促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。2.培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信 心和能力。3.科室按期进行总结评价。
