1、全乡机关干部百分制考核方案 为了标准机关干部管理，加强对机关干部的监督，建设高素质的机关干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据公务员法和有关规定，结合乡实际，制定本方案。 一、组织机构 考核领导小组： 二、考核对象 在岗全体机关干部。 三、考核方法 考核评分采用百分制考核，考核内容分为学习、工作业绩、工作作风三局部。 四、考核原那么 1、公开、公平、公正原那么。 2、加分与扣分相结合原那么。 3、每月底由考核领导小组对机关干部进行考核打分，其中考核组打分为70%，分管领导为30%，两者得分总数为其得分。考核领导小组讨论通过后将考核结果予以公布。 4、全年考核得分为每月考核得分的平均分。 五
2、、考核内容、标准及分值 （一）学习方面（15分） 1、每月学习记录在1500字以上，每月少于1500字扣1分， 少于202300字扣2分，扣完为止。（5分） 2、每月写一篇心得体会。（4分） 3、参加读书沙龙讨论活动情况，每二周一次，少参加一次扣2分，扣完为止。（4分） 4、参加其他“三讲三促活动情况，少参加一次扣2分，参加活动得1、2、3等奖的分别加5分、3分、1分。（2分） 5、积极向上级媒体投稿，在县、市、省、中央媒体用稿每篇分别加1分、3分、2023分、15分。 （二）工作作风方面（40分） 1、上下班实行签到制度，机关干部每天到党政办录取指纹。如出现当事人未签到一次扣1分，请假除外。
3、病、事假一天内向主管领导请假，二天以上向书记或乡长请假，请假以请假条为准，否那么，视旷工论处。每旷工一天的扣2分，依次类推。无特殊情况，每月累计请假不得超过2天（法定假除外），否那么该项计0分。全年累计旷工达5天以上的，该项计0分。（15分） 2、乡机关召开的各种会议和举行的各种学习，与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的，应严格按照请假制度执行。无故缺席的，每次扣2分，迟到、早退的扣1分，无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理，扣完为止。学习与会议期间应遵守会议纪律，认真做好笔记，违反会议纪律的，每次扣当事人1分；经考核小组抽查未做会议、学习笔记的每次扣1分。（6分） 3、全体机关干
4、部在正常工作时间内必须保持通讯畅通，当办公室通知有临时性工作安排时，因本人关机或联系不上未能参加的，按无故缺席论处，每次扣1分。（4分） 4、工作态度效劳要热情、周到，言语文明，办事不拖、不推诿，遭投诉经查核实一次扣2分。工作中如果存在“索、拉、卡、要等现象，且经核实属实的得0分，情节非常严重者将依法处理。工作时间严禁玩扑克、打麻将等做与工作无关的事，发现一次该项计0分，并移交乡纪检监察部门进行党纪、政纪处分；但凡被县以上效能部门抽查通报批评的，得零分并给予党纪政纪处分。被乡抽查通报的，一次扣2分。（4分） 5、会议室卫生由会议承办部门负责，会后未及时清扫的，每次扣相关责任人1分。（2分） 6
5、、各科室及所包干卫生责任区应保持清洁卫生，每周检查一次，检查结果分为清洁、较清洁、不清洁三个等次，清洁得2分，较清洁1分、不清洁得0分。（5分） （三）工作业绩方面（45分） 1、每周下三次村，每两天至少下一次企业，少于一次扣1分，扣完为止。（5分） 2、帮助挂点企业解决实际困难，催促企业整顿平安隐患，所驻厂企业隐患整改工作经验收合格得5分，不合格得0分。（5分） 3、联系困难户情况。机关干部每月不得少于一次走访联系困难户，每月少于一次扣1分。（2分） 5、所驻村方案生育，农村医疗保险等中心工作，按时完成任务，记总分值，每少一个百分点扣0.5分。（5分） 6、所驻村及线上平安稳定工作。全月无平
6、安生产事故、无非法生产，无赴京、省、市、县上访的得总分值，发生一起赴县个访扣1分、赴市集体访扣3分、赴省个访扣3分、赴省集体访扣5分，赴省非正常集体访、赴京访的该项计0分。发生一起平安事故无伤亡扣2分，有死亡事故的该项计0分，死亡3人以上一票否决。（5分） 7、部门岗位职责明确，认真履职，有突出的工作业绩，得总分值。部门工作工作平稳业绩一般得6分，部门工作有失误失职行为或受过处分得0分。部门年度工作获全国、省、市、县先进单位或一等奖在年终考核中分别加2023分、8分、5分、3分，在全县考核中排名列倒数一、二、三名的在全年考核中扣2023分，并取消该年评优评先资格。（2023分） 8、凡遇突发、应急事件，机关干部要服从大局，听从调遣，接到通知后，应及时参加，无故不参加的一次扣2分，拖延和纪律性不强的一次扣1分。机关干部在正常工作时间外，积极、主动参加森林防火、抢险救灾、重大信访稳定等工作，参加一次加1分。（8分） 六、考核结果的应用 每月考核结果按其得分上下排名，按得分多少分别评学习星5名，正气星5名，奉献星5名，并推荐参加县“三讲三促各项评奖。全年考核得分在月考核平均分根底上，每获一星全年考核加2分，按得分多少甄选机关干部总数的20%为一等奖，按得分排名在最后的机关干部总数的15%为三等奖，其余为二等奖，作为年终奖金发放依据。 第5页 共5页
