1、深化乡镇机构改革的深刻思考 、在现有资产上做文章，把人员分流同盘活国有资产结合起来，通过资产盘活带走一批人。如果借此次改革的良机，引入民营、股份等方式，为国有集体资产注入新的生机和活力，既解决了国有资产的保值增值和盘活问题，又为人员分流置换身份解决局部资金来源问题，必将有利于在经济开展中抢住先机，更好地促进县域经济开展。 、变“财政养人为“财政养事，把人员分流同推动基层工作结合起来，通过工程招标带走一批人。降低行政本钱，提高行政效率，实现“养人变为“养事是这次改革的预期目标之一。通过组建新的经济实体，吸纳局部站所和乡镇机关工作人员，使他们找到用武之地和个人开展的新领域，从而实现人员分流身份置换
2、的目的。 、创造就业环境，把分流同支持和鼓励分流人员再就业结合起来，通过自谋职业带走一批人。分流人员自谋职业的，统一纳入企业下岗人员再就业的范围，享受再就业的优惠政策。积极引导、鼓励分流人员到各类企业尤其是招商引资的新企业找工作。有关部门要及时向分流人员提供就业信息，组织再就业培训和劳务输出，帮助他们实现再就业。 、积极招商引资，把分流同激活民间资本结合起来，通过资本向生产流动带走一批人。把分流同招商引资和激发民间投资创业热情结合起来，鼓励分流人员招商引资，引进工程资金，鼓励分流人员自主投资、合伙投资，创办各种实体、实业，尤其是各类生产型企业。在吸引外来资金的同时，进一步激活民间资本，促进民营
3、经济的开展。在政策上鼓励和扶持一些经济能人、经营大户和资金实力比较雄厚的人员，投资创业，发挥领头人作用，吸纳一些社会闲散资金，带动一批分流人员，走创业求开展之路。 、坚持放宽搞活，把分流同转变政府职能结合起来，通过中介组织带走一批人。比方原来的农机站、文化站、房产所、司法所、经管站等站所的局部工作，就可以交由中介组织或效劳组织来承担，实行有偿效劳。 、变“养人为“养岗，把人员分流同改革用人机制结合起来，通过合同制带走一批人。除国家正式定编的公务员岗位以外的一些工作岗位，需要工作人员的可以定为聘任岗位，实行只养岗位不养人的政策，可以面向全社会招聘临时合同制工作人员，现阶段买断人员可以优先受聘，严
4、格实行合同制，比方乡镇工勤人员岗位等就可以采取这种解决方法。对这一局部身份置换人员，补偿金可以采取分期支付或作为保职金在解聘时再支付，适当缓解当前改革的压力。 在深化站所改革过程中，要按照上述方法解决人的出路问题，必须综合考虑和研究一些配套问题。一是尽快建立分流人员“五保合一的社会保障体系，构筑改革顺利进行的“工作平台，解决原站所干部职工“五保合一问题。二是统一出台分流改革有关规定，在身份置换等方面实行统一政策和要求，如在买断工龄金额上在一定范围内各乡镇要统一标准。再如对改革后因人员退休、调动退出的有些岗位，明确今后不再进人，如人手不够，可临时面向社会招聘，实行合同制。三是有些站所的改革应由县（市、区）直主管部门统筹考虑，按经济区域，不一定按乡镇成立相关中介组织和效劳中心。四是有条件的县（市、区）直企业事业单位改革要同步进行，显示公平原那么。五是中央省市县财政可按一定比例配套或借出安置补偿资金，并实行根据工作进度优先借支等鼓励措施。深化乡镇机构改革的深刻思考 第3页 共3页
