1、市纪委监委以内部督查强化自我监督经验材料参考参考范文 以内部督查强化自我监督 xxxx市纪委监委干部监督室 xxxx市纪委监委刀刃向内主动探究自我监督方式,自2023年起在全市纪检监察系统开展内部督查,经过近5年、共8轮的具体实践,逐步打造出内部督查的特色品牌。 一是聚焦“关键少数,使内部督查成为识别干部的“透视镜。内部督查始终坚持政治督查的定位,督查过程是对“关键少数履职担当尽责的全面体检,也是挂念市纪委监委考察识别重要岗位领导干部、优化基层纪检监察组织班子结构的“探头。每一轮内部督查,市纪委书记会议专题听取汇报时,都会要求督查组对被督查单位班子成员特殊是“一把手“画像。比方,督查组运用“四
2、方评价+正负清单的方式,对被督查单位领导班子和个人“画像时,通过“上级画“自己画“干部群众画“督查组画,以及民主测评时“优点和“缺乏分设10个选项的正负清单,真实客观采集对督查对象的共性化描述。督查过程中觉察某被督查单位班子成员之间,由于成长经受、性格特点、工作理念的不同,导致分散力、向心力不强的问题,督查组向市纪委监委报送其领导班子履职状况的专题报告,同时组长通过屡次急躁细致的谈话,挂念班子成员消退误会,将问题解决在督查期间。 二是盯紧重点工作,使内部督查成为觉察问题的“探照灯。内部督查始终坚持问题导向,不护短、不怕亮丑、不回避冲突,通报的共性问题在系统内形成强大震慑。比方,聚焦纪检监察干部权力风险,将依规依纪依法正确履职作 为内部督查重点,督查组联合市纪委监委法规室,开展对监督执纪工作规章、监督执法工作规定等法规制度执。 3
