1、新员工必修的128堂课读后感 进入xx公司已经一个多月了，公司有着一套很好的员工管理培训机制，在新员工初入公司时，公司要求我们每个新员工都读一本书，我读的是新员工必修的128堂课。该书通过“上课的形式，向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。 一节“课讲透一个道理，语言精辟，案例典型，给人以启迪。 通过阅读该书，我有如下感想： 一、微笑待人 美国的一位教授曾经说过：“笑，像货币一样，是人们进行交际的一种手段。微笑虽然无声，但它蕴涵着丰富的内容，表达出许多意思：快乐、欢娱、赞许、尊敬微笑可以缩短彼此的心理差距，可以溶化人与人之间的陌生和隔膜，可以把接纳他人的态度传给对方，可以把愉快的
2、气氛散播出去，可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。 英国社会评论家萨克雷说。“这个世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还给你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个快乐和蔼的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。 任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起，整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信，不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭：“你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己。 二、热情对待工作 热情对于一个职场人
3、士来说，就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感觉很失望，然后，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯遭受消灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些才让老板下定决心辞退他们的。 拿破仑.希尔博士曾说。“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身
4、热情，以此来开展和销售自己的才能。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差异通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，开展自己坚强的个性；凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的开展时机。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。 三、打好根底，厚积薄发 在国外有一句俗话非常流行。“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫无准备；与好学善思的人
5、相比，那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年，可是对于经营零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在蔫，敷衍了事，也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人，只要两三个月的工作经验，就会精通商店里各种事务。 一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁，一定有很多的时机从方方面面来学做一件事情。 假设他能抓住这些不可多得的时机，那么他的成功只是早晚的事情，一个初出茅庐的青年要随时随地的研究，要注意商业的门道，而且一定要研究的十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看
6、起来微缺乏道，但也要加以仔细的观察。如能做到这一点，那么事业开展中的一切障碍，都可以一扫而尽。有一句格言说：“只因准备缺乏，终至失败。这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲，但由于他们事先准备缺乏，因此做起事来大费周折，以致一生达不到目的地，实现不了成功的梦想。俗话说：“对工作有利的，就是对自己有利的。任何青年在工作时如果能记住这句话，他的前途一定不可限量。 最后，我想对于我们刚刚步入社会的新人来说，在生活中时刻微笑待人，这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时，人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工，应保持对工作的热情，不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验，总有一天我们也会像那些老员工一样，能够轻松面对各种疑难问题，能够自如地处理手头上棘手的事。 第4页 共4页
