1、统计局XX年上半年人才工作总结 一、人才工作指导思想 深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全区经济开展大局和加快我区经济开展需要，进一步强化人才是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，发挥统计职能作用，为推动我区经济开展提供优质效劳。 二、人才工作主要措施 1、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆放在重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关统计事业兴盛的高度，重视人才引进、培养和使用，并作为
2、突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。 2、加强人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了统计局人才工作领导小组，由局党组书记、局长赵小波同志任组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的XX县区统计局人才工作领导小组。并明确办公室1名同志负责此项工作，明确责任，切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和催促检查，确保人才工作各项任务落实到位。 3、完善管理，确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的根本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值，做到人尽其才
3、、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原那么，加强人才岗位交流，制定统计专业ab角制度，把专业人员都能培养锻炼成一人多专、一专多能的复合型统计人才，充分发挥统计人才的作用。 三、下半年人才工作的重点打算和工作思路 1、强化意识，开发人才资源 一是一把手工程意识，把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。 2、营造环境，实施人才效劳 首
4、先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，广罗人才，人尽其才。其次鼓励人才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度。 3、创新机制，推动人才工作 建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历、轻能力的倾向，建立科学的选人用人机制，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合全区统计工作实际，利用多种形式，采取多种措施加大对全区统计人员培训力度，大力培养各类统计复合型人才队伍。一是有方案、有目的地开辟各种培训班，采取统计年报会、抽样调查业务培训、大型普查业务培训、执法检查现场培训等多种方式进行培训，使全区统计人员培训全覆盖。二是各专业不断加强对全区基层单位统计人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。三是注重多渠道、多形式培训。为加快我区统计队伍知识化、专业化建设打好坚实根底，为使用和发挥统计人才创造了条件，为进一步提高XX县区统计咨询效劳打好坚实根底。 第3页 共3页
