1、党建工作对国有企业文化建设的引领张群中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2023）12-032-02摘 要 国有企业性质特殊，国企文化建设需要党建工作引领，为国企开展提供充足的精神动力，引领国有企业跨越式开展。然而，一段时期以来，在国企改革过程中，局部国企建党工作薄弱，企业文化建设没有得到重视，国企凝聚力下降，企业效益下滑严重，引起社会高度关注。为此，本文对党建工作与企业文化间的关系进行分析，探讨了国企党建与企业文化建设中面临的问题，提出了加强党建与企业文化建设的相关建议。关键词 国企党建 企业文化 引领 探讨如今，国企开展面临严竣的挑战，如何发挥国企优势，提高国
2、企的竞争能力是国企改革面临的重大问题。在改革过程中，由于开展目标盯在经济效益上，局部国有企业无视了党建工作，对企业文化建设也比较淡散，从而导致国企软实力没有得到有效发挥，党建职能弱化，企业内在凝聚力下降，对国企开展造成极大影响。因此，要改变国企开展现状，提高国有企业的竞争实力，就必须重视回归根源，注重国企党建引领工作，促进国企进一步开展。一、国企党建与企业文化建设的关系（一）党建工作引领国有企业文化建设的开展方向在国企改革中，党委的职能作用不能削弱，而要加强，把握政治方向，统筹全局开展。这就要求企业文化建设按照党建工作思路运行，并将党的方针政策贯穿其中，引领企业文化建设与开展。同时，党建工作为
3、企业文化建设营造良好的工作气氛。国企黨组织有着得天独厚的政治优势，党组织凝聚了一批优秀的干部队伍，他们政治能力过硬，业务素质强，是国企中的精英，他们良好的精神风貌对于优秀企业文化建设起到非常积极的导向作用，通过他们的人缘关系和政治组织优势，能够在国企中起到宣传发动作用，引领企业文化建设朝着预定目标实现，从而增强国企内部管理的生机与活力，促进国有企业文化建设质量得到快速提升。此外，党建工作可以不断充实企业文化建设的内涵。国企党建工作与企业文化有着相同的开展目标，都是为国企开展助力，因而在核心内容上有许多相同局部，由于党的建设是党的集体智慧的结晶，我党丰富的执政理念可以加深企业文化的内涵，为企业员
4、工提供科学的价值观引导，让员工认同企业文化，融入企业建设中，从而发挥更大的价值。（二）企业文化建设可以促进党组织的领导能力进一步增强优秀的企业文化对员工有着很强的吸引力，能够将人心聚集起来。现阶段，国企党建工作就是要凝聚人心，引领企业开展。在企业管理中要不断加强企业文化建设，文化对员工的影响作用更加明显，员工从企业文化中感受到集体的力量，从而主动融入到组织生活中，增进对企业开展的认同感，积极向党组织靠拢，壮大党组织力量。这样就有利于为国企党建新增了新鲜动力，使党组织更加焕发活力，能够引领企业更好开展。在这种优秀企业文化带着下，企业精神为党建工作注入了创新源泉，员工间开展相互合作，良性竞争、追求
5、奉献等积极向上的精神风貌，使党建工作效能得到拓展，内容更加丰富。同时，随着企业文化建设领域的不断拓展，党建工作的渗透力不断得到加强，对企业日常的管理行为也逐步深入，通过文化渗透实现了党建工作目标，增强了党组织的凝聚力。二、国企党建与企业文化建设中面临的问题（一）国企党建工作职能弱化随着国企改革的推进，内部问题不断涌现，由于要提高经济效益，局部国有企业在机构精简中将一些党建职能进行精简合并，党建工作职能弱化，党委的领导权威削弱。并且，随着绩效制度的实施，党建岗位的工资绩效要比业务岗位低得多，一局部党建岗位的人员不安心工作，影响着党建工作的有效开展。在国企内部，管理层与职工收入差距拉大，职工不满情
6、绪很大。受外部思想的影响，一局部职工对经济利益过于看重，对企业的看法较大，导致职工流动性较大。在国企党建工作中，党建活动缺少新意，党建形式比较单调，没有根据形势变化采取有针对性地鼓励政策，导致党建工作缺少吸引力，局部党员在党建活动中表现不积极，找各种借口不参加党建活动，党组织凝聚力下降。（二）党建工作与企业文化建设目标模糊党建工作是我党的政治优势，在国企管理与企业文化一样有着重要作用。党建工作和企业文化建设采取有效结合，能够对国企改革与开展起到良好的促进作用。然而，在现阶段，一局部国有企业对党建工作与企业文化建设没有明确的目标，不清楚党建的意义，对企业文化建设也不重视。在国企管理中，党建工作与
7、企业文化建设处于边缘化。国有企业重视抓好经济指标的落实，而对党建工作与企业文化建设没有进行考核管理，没有经常性开展工作。有的国有企业没有认识到思想建设的重要性。党建工作与企业文化建设目标模糊，思想政治工作无法有序开展。国企班子成员之间谈心少，讨论业务性工作多，谈及党建思想活动少。上下级党组织之间对党建工作没有深入交流，组织管理较为松散，自身的凝聚力不强。（三）党建工作在国企基层管理中的影响力下降由于经济效益主导着考核目标，导致党建工作在基层受到一定影响。一局部国企党的基层组织（支部）工作乏力，支部成员责任意识淡薄，缺少全局意识和效劳观念，在企业管理中，组织领导能力比较松散，有的党支部在企业管理
8、中无法把握党建工作的切入点，党建工作不能为企业提供动力，因而难以吸引职工参与到组织活动中。一局部国有企业中年轻职工多，年轻职工的素质差异大，工作形态不同，价值观念和人生态度千差万别。党支部成员没有深入与年轻职工交流，无法掌握他们的思想动态，许多年轻职工的组织观念差，理想信念模糊，最大的特点是希望能有较高的收入。而许多党支部成员包括书记在内具有自身的管理业务，党务工作大多属于兼职，没有经过系统的党建管理培训，自身的党务工作经验缺乏，本身对党建工作思想上存在偏差，政治意识不强，因而在基层管理中的影响力缺乏，不能对年轻职工起到号召作用。三、推动党建工作引领企业文化建设的相关建议（一）强化党建职能，以
9、党建引领发挥国企政工与企业文化的凝聚作用现阶段，必须充分发挥党建引领作用，增强企业文化凝聚力。一是构建国企党委的工作机制，保障党建工作与企业文化建设有序运行。二是完善国企党建组织体系，在车间班组成立基层支部，培养基层党建政工干部，重视基层党建工作开展。三是加强政治理论学习，提高思想文化水平。要将党建工作常态化，通过制定日常学习方案，落实系列规定动作，加强党员和先进积极分子党建思想教育，让党的政治思想路线在国企党员中得到落实。四是注重党建与企业文化建设的对接，及时总结国企优秀的企业精神元素，丰富企业党建与文化内涵，使党建工作更接地气，有利于党建思想在国企业中得到有效传播，从而发挥出更强的凝聚作用
10、，推动国企改革稳步前行。（二）明确工作目标，稳步推进国企党建与企业文化建设要保证国企改革的方向，党建与企业文化建设必不可少。在国企开展过程中，必须转变只抓经济，无视政工与文化建设的錯误观念，要推动经济工作与党建文化工作同步开展，为此，需要在制定经济开展目标时，必须同步协调好党建与企业文化建设，使经济工作与政工思想文化建设同步配套，相向而行，保证经济工作有明确的努力方向，党建与企业文化建设有可依存的有效载体，防止空洞的说教。在党建与企业文化建设中，必须结合经济工作目标，制定切实可行的党建方案，为经济工作与文化建设提供引领，使企业资源得到有效整合，使党建与企业文化建设在国企经济活动中得到创新式开展
11、，保证经济目标与党建目标得到全面实现。（三）结合国企管理实际，寻找党建与文化建设的有效工作方式现阶段，局部国企年轻职工较多，用工形式较为复杂，而且员工素质差异很大，工作开展难度大。为此，需要以党建为引领，结合员工特点加强企业文化建设，努力探寻国企业党建与企业文化建设的有效工作方式，促进党建与企业文化建设充分融合，提高思想政治工作的有效性。一是整合国企党、团等组织力量，加强做好年轻员工思想政治工作，开展针对性地引导，建立对口关心协作联系制度，与相关对象建立联络机制，制定联系档案，保持有效沟通，从企业业务活动入手，掌握年轻员工的思想动态，党团干部要关心年轻职工成长。二是发挥职工之家或者学习俱乐部的
12、作用，让党建与企业文化融入其中，增添时代气息，组织多种活动促进年轻职工间的学习交流，从企业业务活企业文化的影响力。三是运用典范的力量增强党建凝聚力，将基层优秀党员事迹进行推广宣传，通过宣传身边的先进党员形象，促进基层党建工作开展，从而夯实党建工作的群众根底，促进内部爱岗敬业良好风气的形成，进一步增强国企的凝聚力。四、结语党建工作对国有企业文化建设具有引领作用。面对剧烈的市场竞争，国有企业要充分发挥党建与企业文化建设的优势，在国企管理中，要发挥党建职能作用，创新党建与企业文化建设的工作方式，深入到一线，与基层员工紧密联系，取得基层支持；同时要在基层中树立党建先进典型，增强基层党建的凝聚力，从中发
13、现一批积极份子，不断扩大党建在基层工作的影响力，夯实党建工作的群众根底，提高国企综合竞争力。参考文献：（1）齐威.国企党建工作与企业文化的一体化建设初探（J）.现代国企研究，2023（18）：193.（2）李伟萍.国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考（J）.农家参谋，2023（17）：279.（3）邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用 助力国有企业文化创新（J）.重庆行政（公共论坛），2023，18（05）：110-111.（4）齐长勇.加强企业文化引领是国企党建的核心任务（J）.工会博览，2023（05）：23-24.（5）张子垚.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用（J）.办公室业务，2023（22）：34.
