1、青年失业状况及就业对策的研究大全 青年失业状况及就业对策的研究 内容 本课题对XX县区150名1625岁失业青年的根本状况的调查说明，本区失业群体中青年占据很大比例，失业青年又以单一化和初级化为主要特征。影响青少年就业的主观因素包括就业价值观念、自我价值的评估、人力资本等；客观因素包括家庭环境、社会环境和宏观经济运行状况。结合实际情况，建议政府加大培育社会效劳机构，鼓励青年自主创业，在义务教育、中等教育中增加就业求职的内容，同时正确引导青年把握劳动力市场趋势，加强劳动力市场的信息效劳。 关键词 失业青年群体状况就业政策 一、研究的背景与概况 就业是人类最根本的需求，青年失业是一个全球性的议题。
2、就XX县区而言，青年失业问题近年来也逐渐凸显，近年来在我区登记失业的人员中，35岁以下的青年所占比例一直居高不下：1999年为82.25%，2022年为87.25%，2022年为80.47%，显然青年失业问题已经比较严重。去年12月，我国正式参加了世界贸易组织，据一些专家学者预测，在参加“wto的最初几年我国失业问题将更加严峻。为准确把握本区失业青年状况，研究具体的工作对策，我们组织了这次针对16-25岁具有本市户籍的失业青少年展开调研，内容包括职业技能、学历等状况。 本课题研究主要采用问卷调查方法，具体为结合团市委的社区青少年状况问卷调查，从中随机抽取150份样本。还采用资料分析和文献回忆等
3、方法，参考了区劳动局提供的就业数据和相关情况等根本资料和经济合作开展组织的跨国比较资料和文件及其他个别国家资料，了解就业政策的成效与差异。 二、研究的内容与结论 （一）XX县区失业青年群体状况 1、青年劳动力失业情况严重 截至2022年12月，XX县区城镇登记失业人口共13662人，35岁以下青年达1202394人，占80.47%。其中，16岁至25岁青年5623人，占41.16%；26岁至35岁青年5371人，占39.31%。对于25岁以下的失业青年来说，在学历方面，超过85%的失业青年具有相当于高中或高中以上文化程度。但在技能方面明显偏低，无技能证书超过25%，有技能证书者也多为初级与上岗
4、证书，具有中级或中级以上证书者不超过20%。且这些失业青年大多缺乏工作经验，工作经历简单甚至没有任何工作经验。 2、失业青年以三校生为主 调研发现，在整个失业青年群体中，三校生（中专、职校、技校）占了相当的局部（59.4%），其余大局部为初、高中学历。小学文凭只占一小局部。而三校生从学校毕业，手中持有的大局部为初级证书，少局部优秀的学生由学校组织继续学习直至拿到中级或高级证书。从劳动部门的数据显示，有70%左右的16-25岁的城镇登记失业人口学历为中专、技校、职校及以下。受过中等教育或具有初级职业资格证书的失业青年是这个群体的主要构成局部。 3、失业青年技能单一化、初级化 调查发现，每位调查者
5、都具有一种技能，如收银、初级、商业销售等。但我们没有做进一步的调查，持有中级和高级资格证书的占到多少比例。但结合参考上一问题，可以得出这样的结论：失业青年技能的单一化和初级化，是闵行青年劳动力市场的特征之一。 4、就业、就学心态比较消极 调研显示，60%的失业青年是在主动提升自身的学历水平和丰富自身的工作经验，而其余40%那么没有进一步地工作和学习，选择了在家休息，一定程度上反映了他们的消极心态。 但如果单单归结为他们的主观因素未免很不全面。我们随机采访了几位失业青年，他们认为：就业信息的不对称，无法从更多渠道获得劳动力市场的及时动态，社会上对失业青年的歧视和偏见也是他们无法凭自身去克服和消除
6、的。 5、男性青年对自我的评价优于女性 答复“最符合您身体状况问题时，有61.9%的被访者认为自我“比较健康，而其余30.1%的认为自己“非常健康。交叉分析发现，男性选择“非常健康的百分比之女性选择“非常健康的高出甚多。可以看出：男性青年对自我的评价要优于女性，也可以理解为：他们面对社会环境的心理适应素质男性要强于女性。 （二）失业原因和和诱因分析 1、失业青少年缺乏强烈的就业意愿，就业观念不够成熟 我们向区职业介绍中心工作的同志了解情况时得知，有不少父母是替子女咨询劳动信息和办理劳动手册的，而子女不是在家中休息，就是在外闲逛、游玩。这样的情况带有一定的普遍性。当然，这与失业青年屡次就业碰壁、
7、丧失求职信心有关，但主要还是自身的主观因素在起作用。其中懒散、不求上进是主要因素。还有一个因素就是失业青年自我价值的评估不切乎实际-自我的期望价值偏离自我实际价值。“高不成，低不就的主要表现就是“有岗无人与“有人无岗。许多低工资的岗位（如车工、钳工）虽然招聘数量不少，但很少或没有人去应聘，而工资中等偏上的岗位招聘情况却相反。所以成年人相对于青少年失业率低得多的重要原因之一，就是对工作有更强烈的愿望和需求，对稳定的生活的更充满期望。 2、失业青少年缺乏必需的人力资本 传统的人力资本定义是指人在教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识、技能。以上分析结论得出：失业青少年无论在学历、技能（参照
8、以上失业青少年的学历构成、技能水平）上还是在工作经验上（不愿参加工作）都是薄弱的和缺乏的。劳动力需求与供给的不匹配，是结构性失业的重要因素。 3、就业政策措施的宣传不能有效覆盖 在我们的个案调查和平时交谈中发现，失业青少年及其父母对于一些劳动就业政策和措施不甚了解。在我们所举办的免费培训方案报名过程中，有不少青少年连“政府补贴培训方案都知之甚少，这不失为政策宣传工作的一大失误。以举办的“免费培训方案为例，仅一个镇，截止到现在就有200多人参加报名。另据我们了解，在职业介绍中心的报名业务却经常处于“吃不饱状态。 4、存在自愿失业等其他情况 当然，我们并不能排除局部青少年宁愿闲暇在家也不愿工作的情
9、况。他们认为：闲暇比工作对自己更有益处。我们在调查中发现这样一个例子：家中房屋（农田）因房地产开发或市政工程工程拆迁，补偿两套商品房（按照原先住宅面积核算）。一套用来居住，另一套那么出租。每月租金600-202300元左右，加上每人每月的最低生活保障线280元，即使一家三口都没有工作，也可以维持中等的生活水平。象这样的家庭，如果其中一个人去工作，他的所得对原先家庭收入来说产生不了多大的收入效应。这样的例子在城乡结合地区、房地产开发密集区域尤为突出。 因此，我们不能单纯归咎于失业青少年个人的疏懒等主观因素，他们所共同面对的困难，是遭到单靠个人力量所无法控制的因素。特别是劳动力市场的系统性排斥，使
10、他们只能在低保障、社会地位卑微和缺乏开展时机的工种之间选择。对局部学历程度较低的青年来说，甚至因心灰意冷而放弃就业。社会歧视更越发把他们推向劳动力市场的边缘。 三、相关的对策与建议 （一）帮助青年转变就业观念 政府有关部门和社会组织要通过各种途径帮助和促使失业青年转变就业观念。根据我们的调查，本地失业青年就业的主要障碍之一就是就业观念的不成熟。怕脏、怕累、不愿做自认为没面子的工作、不敢做风险大的工作，更不敢自己创业。我们认为失业青少年寻找和变更工作的历程，对于他们发现自己的技能特长、了解工作到底就业是怎么回事都是必要的。要想方法促使青年正视和适应市场经济社会的现实变化，走出消极、依赖、保守的人
11、生状态，发奋进取、自强自立。发动下岗青年、失业青年、大中专毕业生不等不靠，自谋职业，自主创业，从打工做起，从“小生意干起，逐步积累，向着当“老板的目标努力，成为社会财富的创造者和经营者。 （二）不断提升失业青年人力资本 1、提升学历 根据我们的调查，大局部的失业青少年都是受过中等教育或具有初级职业资格证书，引导他们跨入更深层次的高等教育和获得中高级资格证书是提升他们人力资本的必然选择。要结合现行的有“成人高考“、“自考、“夜大等形式，在失业青少年中开展学历升级方案，把具有中专、职校、技校学历的青少年提升到具有社会需要的高等学历层次。在此过程中，一是考虑到家庭负担的承受压力，二是要进一步鼓励青少
12、年再学习的热情，我们建议对失业青少年予以学费减免措施。 2、提高技能 从国外经验来看，丹麦自一九九六年起规定年龄在二十五岁以下，缺乏正规学历资格而又失业超过六个月的青年，有权接受为期十八个月的教育课程、职业学校或训练中心的培训方案，并为青年提供职业指导和各种求职活动，在此期间青年获得金额相当于失业给付一半的生活津贴。上海在实施类似的“培训见习补贴方案时，我们建议要不断加强事中、事后的监督，形成监督制约和评估机制。一是监督企业需求岗位与青年实际上岗的符合情况。二是防止出现企业为获得政府补贴，降低生产本钱的目的而招收失业青年见习的情况，以免产生失业青年只得到一些技术含量低、临时性的工作岗位不良后果
13、，对青年开展不甚有利。三是在失业青年职业见习的同时，注重维护青年的合法权利，对企业要有完备的评估机制，消除企业对接受补贴青年群体的歧视和偏见。 （三）加强学校职业教育 要尽可能的在义务教育、中等教育增加求职方面内容，同时，改革中等职业教育的课程设置和教育内容。国外在这方面采取的措施主要有高中阶段增加与职业相关的实用科目和活动的数目的选择，以照顾不同学生的兴趣和能力；或者在学校的一般课程中引入根本通用职业技能的教授。国外一些国家在中等教育中增加就业培训的内容，以及注意革新中等专业学校课程的做法值得我们学习。当前，我国的义务教育之后的教育阶段偏重升学而忽略了包括就业技能在内的素质教育内容，使走向社
14、会的毕业生常常“眼高手低，由于所学知识和技术与劳动力市场需要严重脱节，使他们在就业市场上感到举步唯艰，越来越多的中专毕业生找不到工作。因此，要在中学教育中增加就业或职业教育内容已是刻不容缓。 （四）提高就业政策宣传覆盖面 一要发挥“就业信息员效用，通过“就业信息员发布各种政府就业政策、招工动态、信息等。二要根据不断变化的形势，改进培训工程如中式餐饮、物业管理等方面的培训，政府要将培训和市场需求牢牢结合，实时掌握劳动力市场动态，并与相关部门积极联系，开设符合市场需求的培训课程，缩小企业需求与劳动供给之间的落差。三要加强劳动力市场信息的收集和反响机制。在个别访谈中我们发现，一些青年并不知晓在我们看
15、来最根本的应知晓的就业政策，这不失为信息不对称的显现。政府应不断拓宽信息渠道，运用现代技术，主动地、创造性地提供各项信息效劳，建立劳动力市场信息包括劳动力就业政策的信息发布和反响机制。 （五）实施青少年促进就业“补贴方案 这类措施的主旨是增加青年劳动力对雇主的吸引力，推动企业为青年创造就业时机。国外的主要方法有向雇佣青年的企业提供一段时期的财政补贴。例如法国政府曾规定雇佣二十五岁以下缺乏学历资格的青年人的雇主，可获得长达一年半的社会保障供款减免的优惠。瑞典政府亦向雇佣十八至二十四岁的青年和其他长期失业者的雇主提供首六个月内工资本钱一半的补贴。但这些措施实行结果并不令人满意。首先，局部雇主以“短期雇佣-解雇-再短期雇佣方式意图获得持续财政补贴的好处，结果青年只得到临时性工作岗位，更无法获得自我开展的时机。其次，补贴措施往往有更大的替代效应，局部企业甚至索性把不获政府补贴的员工以青年取代。有鉴于此，我们认为，政府着手启动促进就业“补贴方案“的前提是要努力研究并消除政策所带来负效应。政府在实行这项政策之前，可以与企业签定合同约定在一定时期内（2年或3年）不允许解雇对象，否那么论违
