1、公司劳动纪律管理制度 第一章总那么 为标准公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规那么和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。 第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，保护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么。 第四条维护和稳固纪律，
2、主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 第二章职责范围 第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 第八条各部门领导对本部门的劳
3、动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。 第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到： 一、不阻碍正常的组织、指挥； 二、不迟到、不早退、不旷工； 三、不睡岗、不串岗、不脱岗； 四、不酒后上岗； 五、不做与工作无关的事； 六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 七、不聚众赌博； 八、不利用工作之便谋取私利； 九、不起哄滋事； 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；十 一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。 第十一条对于有以下行为之一的
4、职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处分： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的； （二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的； （四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的； （六）有其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 （八）职工
5、有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩罚。第十二条处分的目的：严明纪律，标准管理。 第十三条处分的原那么。依据事实，惩责相当。 第十四条对职工的行政处分分为。行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原那么给予一次性罚款。 第十五条处分条件 （一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的； （二）消极怠工，无故不参加学习、工作等； （三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的； （四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的； （五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的； （六）打架斗殴或者聚众闹事的； （七）在员工中散布自由主义及
6、影响安定团结的言论的； （八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的； （九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的； （十）工作失职，造成公司财物丧失的； （十一）盗窃、诈骗公私财物的； （十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的； （十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分。 第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期
7、不超三个月。 第十七条给予职工行政处分和经济处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 第十八条实施处分的程序 （一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料； （二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与； （三）根据会议决定，由行政部实施处分。 第十九条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 第四章考勤管理和请假管理 第二十条考勤管理。公司所有员工每日
8、均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。 第二十一条考勤奖惩。公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。 第二十二条请假管理。公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发20230元工资。 第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。第二十四条具体实施方法参照“考勤管理制度。 第五章领导责任和纪律监察 第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作那么，严于律己，严格遵守
9、和执行纪律； 各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。 第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。 第二篇：公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理规定 第一章总那么 第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，标准职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来开展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章劳动纪律 第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制
10、度，服从企业管理。 第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人
11、造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处分。 第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处分。 第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处分。 第十一条公司员工要公私清楚，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处分。 第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者成心损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要
12、以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。 第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。 第十六条公司员工在使用 时应注意礼仪、语言简明，接打 时声音要温和、礼貌。 第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条公司员工要提高平安意识，做好公司的“防火、防盗工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通平安，做守法的好公民。 第三
13、章惩罚 第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 第二十条员工有以下情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的； 6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的； 7、因个人
14、原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 2023、浪费公物或公物私用，经查证属实的； 11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事屡次劝阻无效的； 12、因平安意识冷淡，给公司造成轻微损失的； 13、其他与上述情形相似的。 第二十一条员工有以下情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工2023日或一年内累计旷工15日的； 3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经
