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2023年公安局党风廉政建设工作情况汇报.docx

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资源描述

1、天道酬勤公安局2023年党风廉政建设工作情况汇报2023年党风廉政建设汇报XX县副县长、公安局党委书记、局长XX今年以来,我局在市局纪委的正确领导下,以增强“四种意识为指引,以践行“四种形态为主线,聚焦主业,改良作风,强化担当,自觉履行监督责任,积极推进党风廉政建设,有力提升了分局党风廉政建设整体水平。一、以职定责,清单明责,全面细化党风廉政建设责任责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实市局纪委要求的根底上,细化措施,量化指标,主动提请分局党委制定实施关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见试行,积极协助分局党委抓好党风廉政建设责任的分解、落实工作,组织签订党风廉政建设责

2、任状“一岗双责责任书廉洁自律、执法执纪保证书,逐项明确分局党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人的具体责任,把工作任务量化为可执行、可监督、可检查,确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以党风廉政建设责任制实施方法为抓手,用硬性要求逐一明确牵头单位、协助单位、工作目标和完成时限,探索建立党支部总支履行党风廉政建设责任清单完成情况季度报告制度,要求各牵头部门、协助单位、基层所队层层“签字背书,落实责任领导和责任人员,建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。依托区领导干部履行“一岗双责情况工作手册,组织党委班子成员每月如实填写“一岗双责履行情况,每两月检查验收一次党委班子成员履行“一岗双责情况,

3、及时提醒分局党委主要负责人召开队伍监督管理形势分析会,研究部署党风廉政建设工作,催促分局党委班子履行党风廉政建设主体责任。二、精准定位,问题导向,全面标准党风廉政建设过程发现问题是我们实施监督的起点,解决问题是我们强化监督的目标。在落实党风廉政建设监督责任过程中,我们剑指问题,重点整治,窥斑见豹为公安队伍建设寻根导向。针对少数民警八小时以外行为不标准问题,我们健全完善民警加值班通报制度,强势推行民警八小时外管理规定民警报告个人重大事项规定,截止目前,民警主动报告婚姻、购车、购物、经济状况#人次。针对少数单位资金使用管理内控程序不标准问题,我们协助分局党委制定实施重大经济事项实施工作规定试行、基

4、建工程工程管理标准试行,协助警保、审计等职能部门落实财务“临检制度,今年以来,先后参与监督#个基建工程工程、#笔大额经费管理使用,对基层财务管理状况实施了#轮次“临检,扎实组织开展了长期未处理涉案款专项清理整治工作。针对少数民警工作状态不佳、责任心不强问题,我们制定实施全区公安机关公安民警勤政廉政约谈暂行方法,协助分局党委开展目标管理考核、中层干部考核、全员考核等三项考核,截止目前,先后约谈机关部门、基层所队主要负责人#余人次,对#名民警职工进行了诫勉谈话,与#名调任干部或新提拔民警进行了任前廉政谈话。三、主动查处,抓早抓小,全面深化党风廉政建设成效我们深知,监督执纪“树木与“森林之间的关系,

5、将加强和改良执纪审查工作定位于抓早抓小,宁听骂声,不听哭声,用铁的手腕维护纪律的权威。群众信访分类查。按照“急难问题优先办理、普遍问题按程序办理、不合理诉求不予办理原那么,合理区分群众信访投诉处理的等级和层次,分类处置各类案件线索,截止目前,先后受理核查群众信访投诉件#件。瞄准问题重点查。对上级交办事项、信访发现线索,不等不靠,主动查处,做到事实查不清不放过、责任不追究不放过。今年以来,在先期初核的根底上,按照干部管理权限,向邗江区纪委移送#起案件线索,其中已立案#起,分局立案查处#起违纪案件。聚集隐患仔细查。借助执法检查、审计监督、案件评审等工作,抓住“问题民警,关注“重点部位,全面筛选线索

6、,广泛开辟案源,健全完善执纪审查“#+N联动模式,努力形成齐抓共管、标准处置合力,提升主动查案比例和案件线索成案率。紧盯节点反复查。将春节、清明、五一、端午等节日作为加强作风建设的关键环节,采取制发短信、纪检提示等形式,发动民警相互检查监督,及时开展明查暗访活动,扎实组织违规吃喝问题专项整治“回头看工作,积极预防“私车公养、“私油公供、“私车公修、“私票公报,扎紧制度的笼子。四、拾遗补缺,固强补弱,全面促进党风廉政建设开展警醒少数,教育多数,是我们加强党风廉政建设的重要目标。今年以来,我们在落实党风廉政建设监督责任过程中,虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但对照执纪标准和市局纪委要求,我们感到

7、在履行监督责任方面还存在不到边、不到位现象。从践行“第一种形态来看,习惯于以督察记分替代批评教育,过分强调将民警所犯错误与政治经济利益挂钩,提醒谈话、批评教育、限期整改、通报批评、诫勉谈话等手段运用较少,没有充分发挥民警自我教育、自我监督、自我警醒成效。从监督执纪过程来看,我们虽然及时查处了队伍中违纪行为,但也暴露我们监督管理存在盲区死角,特别是对基层所队“一把手的监督没有全覆盖,个别基层所队“一把手党纪观念淡薄、自律意识不强,党风廉政建设责任落实不够到位。从自身建设成效来看,学习的责任性、紧迫感不够,以业务工作代替政治学习,工作中客观存在自我满足情绪,主动创新意识、克难攻坚能力有待进一步加强。下一步,我们将以市局今天召开汇报会为契机,正视工作中存在的问题与缺乏,主动解剖各类问题存在的深层次原因,努力透过现象看本质,见微知著、由表及里,从个别中发现一般,从一般中找出重点,进一步提升党风廉政建设的针对性、实效性,全面履行党纪条规赋予我们的监督执纪责任。

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