1、开发区工会上半年工作总结 上半年，区工会按照管委会整体部署和开展目标，团结和带动企业工会和广阔职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平的中心任务，全力推进“效劳型工会建设，维护职工权益，维护社会稳定以下简称“双维，加快“和谐泰达建设、促进区域经济又好又快开展中发挥工会组织的作用。 一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维的关键环节 一加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。 1、劳动争议调处的快速通道根本形成。 形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，
2、提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对100余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访1536件，累计涉及202家单位3891名职工，思想汇报专题其中5人以上集体争议16起，涉及职工2282人，涉及标的340余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。 建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。 2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。 在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一活动，引导基层建立有
3、效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度的“三个一行动。目前61家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。 二深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。 上半年累计向110名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。开展了“情融泰达，共享和谐情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。情系外来工系列活动惠及外来工3.7万人，让广阔外来工感受到开
4、发区党政及工会组织的关心与温暖。 三加强工会劳动保护监督检查员队伍建设最全面的范文参考写作网站，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。 发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广阔职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯优秀单位和市级优胜单位的工作。 二、激发职工创造力，团结发动全区职工在“解难题、促转变、上水平中建功立业，争创一流 一在基层工会和广阔职工中开展“解难题、我建议活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛，引导职工争做知识型、创造型技能人才。 发动职工围绕企业开展提
5、合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，鼓励广阔职工为企业开展和区域建设再立新功。 二以开展“建功立业活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，鼓励企业和广阔职工争创一流业绩。 评选表彰了xxxx年度工会系统各类先进个人61名，范文写作先进集体29个;建功立业奖、社会责任奉献企业、滨海XX县区“十大战役标兵和XX省“五一劳动奖等各类先进个人188名，“十大战役模范集体、XX省级各类先进集体6个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广阔基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作为，为创立区域稳定和谐劳动
6、关系奉献力量。 三发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。 春节前对区内55名劳模进行慰问，发放慰问金6万余元。对60名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。 三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障 一探索全新工会组建手段初见成效，上半年开展会员5417人。 对区内企业状况进行了调研，对500人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会活动、“联系效劳企业制度、“派专人进驻企业帮助指导建会、“工会工作一周对接制等措施。在推动区内非公企业，特别是世界500强企业的建会工作中，坚持以效劳促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织标准入手，
7、切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业开展、职工合法权益中的作用。 二以组建带完善，加强新老公寓工会工作。 三通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。 举办“开发区工会干部研修班，推出了“工会讲坛的培训形式，体现了开发区工会在工会干部培训工作上的创新，得到基层工会干的广泛好评。同时开辟多种学习渠道，确保基层工会主席100%接受工会业务培训。 四、强化职工教育，创新培训载体，开展特色文化体育事业，形成健康向上的和谐文化气氛 一发挥工会大学校作用，搭建培养知识型职工平台。 根据公寓员工特点，
8、为他们提供菜单式培训，做到每个公寓周周有培训，人人可选课程。为了便于企业员工学习，区工会还编印了图文并茂、便于携带的“口袋培训教材，方便职工学习。据统计，区工会向公寓、企业员工发放学习资料1000余册，企业工会举办各种培训、讲座96场，培训职工61000人次。在滨海学习节活动中，开发区工会获得先进集体称号。 加强“职工书屋建设，为职工学习创造条件，保障职工文化权益。在调研的根底上，确定15家企业为重点建设的职工书屋，推荐市级职工书屋3家。对于不具备建设书屋的企业工会，我们以“流动图书室的形式，送书下企业和公寓，为员工提供便利。上半年，共送书下企业10次。 二积极开展职工文化体育活动，大力开展富
9、有工会特色的文化体育事业。 充分发挥开发区俱乐部阵地作用，在全区范围内开展了“三八健康杯比赛、乒乓球比赛、桥牌比赛、广场篮球比赛、羽毛球比赛等6项赛事。1200名体育爱好者参与其中，推动了全区职工体育活动的开展。在区工会的带动下，各企业、公寓组织开展各项体育活动159场次，举办各类文艺演出38场，有力地推动了企业形成独具特色的企业文化。 下半年，工会工作仍将围绕创立稳定劳动关系，促进社会和谐的重任，着力做好以下各项工作：一是继续推动劳动关系和谐企业创立工作。深化区域集体合同制度，通过区级集体协商，在解决区内劳动关系领域的重点问题上实现新突破。深入开展稳定劳动关系“三个一行动，在企业中逐步建立有
10、效的集体协商制度，形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色。制定?开发区劳动关系预警方案?，着力构建多层次、广覆盖的劳动争议预警网络和协调机制，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽，有效预防劳动争议的发生，维护区域的和谐与稳定。二是有效开展各类职工素质培训、岗位技能竞赛、“解难题我建议活动，提升职工素质，培养和造就一批专业技术能手和高素质人才。三是组建XX县区和三小区工会联合会，扩大工会组织覆盖面，延伸工会工作。继续推动非公企业建会，确保完成全年任务。四是拓展帮扶工作领域，为困难职工提供心理辅导、法律效劳、困难职工家庭就业及子女助学等全方位、多角度的一站式帮扶和效劳。 第6页 共6页
