1、中小民营企业员工鼓励问题及解决方案 我国中小民营企业核心员工鼓励机制探讨 目前，我国中小型民营企业解决了国内大局部的就业问题，是我国经济开展的重要推动力量，对于我国社会进步产生了重要影响。企业的开展离不开核心员工对企业价值的创造，为了保证企业的不断开展与创新，必须重视构建有效的针对核心员工开展鼓励机制，以提高他们的工作积极性，从而提高企业的竞争力。核心员工的工作能力、工作情绪与工作态度是影响企业开展的重要因素，因此企业核心员工的鼓励机制必须做到公平公正诚信，真正表达鼓励机制的价值。目前。我国中小民营企业核心员工鼓励机制仍存在许多缺乏。下面将对此进行分析。 关键词中小企业核心员工鼓励机制 1中小
2、民营企业核心员工鼓励机制的缺乏 目前我国中小企业能够解决80%以上的社会就业需求，创造了大量的物质财富与生产技术。中小企业的开展关系到整个国民经济的开展，还直接与社会和谐、国家开展等重大问题具有紧密的联系。为了能够不断的让中小企业处于富有生机的状态，激发员工的内在潜力，企业需要重视员工的生理与心理需求，不断地完善企业管理制度，构建有利于员工开展的工作环境，做好核心员工的鼓励工作，来促进员工与企业主达成信任关系。但是目前我国国内中小民营企业核心员工的鼓励机制存在以下缺乏，具体如下： 1.1鼓励形式 目前企业鼓励员工的主要形式有工资，奖金，年薪或者管理者持股等，这些都属于物质鼓励，而在精神鼓励方面
3、并没有采取很好的措施。核心员工在平时一般很少能够休假或者探亲的时机。在日复一日的工作过程中，企业也很少给员工提供一些硬件条件，让他们能够在工作之余做一些文娱活动，舒缓工作压力，提升生活质量。 另外在劳资关系方面，由于企业雇主与员工之间只是纯粹的雇佣关系，员工附属于老板。在家族企业中。企业主对于员工具有较重的排外心理，这些都会让核心员工很难获得信任感和归属感。 1.2鼓励方式。目前企业的鼓励方式主要分为短期鼓励和中长期鼓励。目前大局部中小企业的鼓励方案主要以短期鼓励方式为主，讲究鼓励的时效性，这一局部是由于绝大局部中小企业并不属于上市公司，因此就缺乏员工持股等长期鼓励的实现条件。然而对于大局部企
4、业来说，企业对于员工的培训投入往往缺乏，不能为员工提供明确的晋升标准与上升空间。 2中小民营企业核心员工鼓励机制配套的对策建议 2.1政府层面 政府是帮助中小企业成长的重要外部支持力量，具体需要做好以下两方面的工作。 首先是为企业内部管理工作提供便利。通过技术创新与管理创新两方面可以让企业转变经济增长方式，企业内部管理就属于管理创新方面的内容。由于企业经济增长方式的转变会带来一段比较辛苦的过程，主要原因就是缺乏技术，政策等方面的支持，这会让许多企业在转变过程中遇到困难，甚至面临倒闭，地区的产出值也会因此而受到影响，但是这是经济持续开展的必经之路。其次是不断的调整税收，金融，社会保障政策，。橹行
5、裼。企业的开展带来更加健康的成长环境，在具体的保护措施方面逐渐从向国企，外资倾斜转变为保护中小民营企业。另外由于中小企业会大大降低经济波动幅度，对维持经济稳定具有重要意义。因此政府部门需要对保护中小命企业做出积极的措施，这样做能够让企业省下预算，有利于企业提供提高员工的物质待遇，对于企业构建核心员工鼓励机制具有积极意义。 2.2明确机制构建的原那么 核心员工的鼓励机制的构建原那么有以下四个方面： 第一，公平原那么。核心员工的鼓励机制首先要保证与市场相挂钩，并且应该表达公平性，但并不意味着平均主义。第二，应当让物质鼓励与精神鼓励相结合。物质鼓励方法能够满足员工是最根底的心理需求。对于核心员工来讲
6、，需要能够满足员工较高层次的心理需求。第三，长期鼓励和短期机理相结合的原那么。目前，企业员工并不能满足于短期鼓励方式，除了短期鼓励方式外，还需要长期的鼓励。现在许多企业的长期鼓励方式都会采用股票期权方式，通过分红权、股权等形式来增加企业的凝聚力，调动企业管理者与核心员工的工作积极性。第四，正面鼓励法与反面鼓励法相结合的方式。如果正面机理是指要满足员工的心理需求的话，那么反面鼓励方法就是要限制员工的需要，或者剥夺员工的需要。这两方面相结合才能到达预期的鼓励效果。 3鼓励的内容及操作 3.1物质鼓励 目前中小民营企业核心员工的鼓励机制中最常用的鼓励方法就是物质鼓励，在所有的物质鼓励方面薪资与福利鼓
7、励占据了很大的比重。在具体的操作过程中需要注意一下两点内容：首先薪酬鼓励的原那么主要表达在以下三个方面，一个是外部公平，一个是内部公平，一个是员工公平。对核心员工薪酬与福利待遇起决定性影响的主要是以下三个方面：工作业绩，工作态度，工作能力。第二，在设立鼓励机制时需要注意长期鼓励方式与短期鼓励方式结合，企业在考核员工薪酬结构中，需要对每个方面都进行考量，并权衡比重，同时应该结合企业开展战略、产业开展前景等因素整体考虑。 3.2精神鼓励 另外对于待遇高的员工还要增加精神方面的鼓励，提高其满意度。精神鼓励即内在鼓励，是指精神方面的无形鼓励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度
8、，提供学习和开展，进一步提升自己的时机，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯开展道路等等。精神鼓励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调发开工积极性、主动性和创造性的有效方式。 在具体的操作过程中需要注意应该采用弹性的鼓励方式，让员工能够依据自身的需求灵活选择有利于自己的福利方案。鼓励的时候不能只看绝对值，还要进行员工之间的比较，通过比较才能知道自己是否受到了公平对待，自己的价值是否受到了企业认可，从而影响了员工的工作情绪和工作态度。另外需要在执行鼓励制度时明确鼓励的标准，采用正面鼓励与负面鼓励结合的方法，做到奖惩清楚，要让员工对于鼓励机制有信心才能得到有效地鼓励的目的，在鼓励核心员工方面必须做到公平适度，与企业工作绩效相匹配，让企业员工具有满足感和愉悦感。 内容总结（1）中小民营企业员工鼓励问题及解决方案 我国中小民营企业核心员工鼓励机制探讨 目前，我国中小型民营企业解决了国内大局部的就业问题，是我国经济开展的重要推动力量，对于我国社会进步产生了重要影响（2）在日复一日的工作过程中，企业也很少给员工提供一些硬件条件，让他们能够在工作之余做一些文娱活动，舒缓工作压力，提升生活质量（3）其次是不断的调整税收，金融，社会保障政策，
