1、党组织参与重大问题决策制度 实行党总支参与重大问题决策制度，有利于重大问题决策的科学化、民主化，保证决策的正确性、可行性，切实促进工作的开展；有利于贯彻党的民主集中制原那么，有利于防止个人独断，加强集体领导，实现科学决策。为了充分发挥党组织政治核心作用和保证监督作用，加强和改善党对企业工作的领导，切实促进企业的开展，特制定以下制度： 一、参与决策的原那么。党总支在参与重大问题决策中，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的领导原那么和重大事项党员“先知道、先讨论、先行动的“三先原那么。 二、参与决策的内容。重大问题主要包括。规章制度，中长期开展规划，年度工作方案，重大改革方案，机构设置与
2、调整，中层干部任免，文明建设方案，经费预决算，大额经费支出，重大基建工程，工资分配方案，职工奖惩等。 三、参与决策的规那么 1、党总支书记与经理充分酝酿，提出企业的重大问题及解决问题的初步意见。书记与经理意见不一致的，应暂缓提交会议讨论，再分别继续进行调研和分析。 2、需要党组织参与的，要召开党总支委员会议或扩大会，进行党内通报、讨论。须征求职工意见的，要广泛听取群众意见。 3、综合征求的意见情况，书记和经理共同研究，形成共识和主导性意见。 4、经理将主导性意见提交经理办公会或党政联席会进行讨论或贯彻实施。 5、决策后要发挥党总支的优势，保证决策顺利实施。实施过程中发现决策不当，应及时采取补救
3、措施；发现有偏离党的路线方针政策，违反国家法律、法规情况，要坚决制止。 第二篇：党组织参与重大事项决策制度党组织参与重大事项决策制度 为充分发挥党组织在企业改革、开展和生产经营中的政治核心作用，保证党的根本路线、方针和政策的贯彻执行，保证实现党组织参与重大问题决策的制度化、标准化，积极支持行政领导依法行使职权，根据中国共产党章程、中华人民共和国公司法的有关规定，特制定党组织参与重大问题决策制度。 一、参与企业重大事项决策应遵循以下原那么： 1.坚持党的根本路线，保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行。 2.以企业生产为中心，支持、促进企业改革和开展。 3.既积极参与决策，又积极支持和保证
4、行政领导依法正确行使权利和履行义务。 4.正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。 5.全心全意依靠职工办企业，积极维护职工民主管理的权力。 6.促进物质文明、精神文明和政治文明同步建设、同步开展，切实维护企业稳定。 二、参与重大问题决策的内容主要是; 1、单位生产经营开展中的重大问题。主要包括经营方针、开展战略、中长期开展规划和年度方案，重大根本建设投资、对外投资、技术改造等。 2、改革中的重大问题。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，资产结构变动，重大改革方案及措施的制定。 3、人事分配中的重大问题。主要包括班组长的任免、职工岗位的调整，职工奖惩方案，职工教育培训事项。 4、财
5、务管理中的重大问题。主要包括财务预决算方案，效益分配等。 5、涉及员工切身利益的重要决策，需要提交职工大会或党政工联席会议审议决定的重大问题，以及其他需要谨慎决策的问题。 三、参与重大问题决策的制度保证 1、党政主要负责人在重大问题决策前碰头商讨制度。凡属重大问题，各领导应先交换意见，共同商议形成统一认识和主导意见。 2、组织讨论和论证制度。重大决策议题确定后，要组织召开专题会议，广泛征求意见，集思广益，凡涉及职工切身利益的重大问题，应组织广阔职工进行充分讨论，听取各代表意见和建议。 3、党组织负责人参与办公会制度。在召开的讨论生产经营、改革和管理等日常工作问题，党组织负责人应直接参与讨论和决
6、策。 第三篇：党总支参与企业重大问题决策制度党总支参与重大问题决策制度 一、目的 党总支参与矿山重大问题决策，支持和帮助矿行政领导实行民主政策，是党组织的职责和发挥政治核心作用的表达，对提高决策质量，保证决策的科学性有重要作用，为此特制定本制度。 二、参与原那么 要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么，参与企业重大决策的研究和制定。 三、参与决策的主要内容 （一）矿山开展战略、中长期开展规划，企业生产经营方针； （二）矿山重要改革方案和重要管理制度的制定、修改； （三）矿山重要人事安排及内部机构的设置调整； （四）涉及广阔员工切身利益的重大问题。 四、参与方式 （一）对矿山的重大
7、问题，应积极参与决策。决策前，要由党政领导商量确定决策议题，责成有关部门开展调查研究，广泛听取有关方面及党员、员工的意见；决策中，要通过矿长办公会、党政联席会或党总支会、党总支扩大会等形式，进行集体讨论。 （二）在会议上，要实事求是地发表意见，充分讨论。集中多数人的意见，保证决策正确、有效。 （三）在重大问题作出决策后，党总支要发动全体党员，团结带着广阔员工努力工作，推动决策实施。 第四篇：党组织重大问题决策征求意见制度党组织重大问题决策征求意见制度 （一）议事决策范围： 1、传达贯彻省、州、县的有关文件及会议精神，结合本单位实际研究制定落实方案； 2、研究制定本单位党建工作方案、请示报告、总
8、结、实施方案； 3、研究党员开展对象的培养、考察和党员开展工作方案； 4、党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设、精神文明建设等工作； 5、研究决定单位党员表彰工作和对违纪党员的处理意见； 6、研究制定单位大型活动方案； 7、研究单位年度收、支情况； 8、研究决定单位建设中重大问题和干部职工反映的热点难点问题。 （二）议事决策原那么： 1、坚持党的民主集中制原那么。即决策重大问题要严格遵守少数服从多数原那么进行表决，不允许以个人或少数人的意志代替集体决策。会议一经决议，全体成员必须无条件贯彻执行；如在执行中发现新问题，可提请党组织召开会议再议； 2、坚持实事求是原那么。即
9、要在调查研究、广泛征求意见的根底上进行决策，保证决策切实可行； 3、坚持保密原那么。对组织决议的问题未经公布或不宜扩散的事 项，不得向外泄露。如有违背那么要严肃追究相关人员的责任。 （三）议事决策程序： 1、召开党委、党组会（或支委会）前，由书记征集议题并告知其他成员做好相关材料的准备； 2、会议必须有半数以上成员到会方能召开，讨论干部问题必须有三分之二以上成员到会方能召开； 3、会议由书记召集并主持，如遇特殊情况，也可由书记委托副书记召集并主持； 4、会议要有记录，会后要整理存档备查； 5、对会议决定的问题，成员必须各司其职、各负其责，积极组织落实，并做到相互支持，密切配合。 第五篇：企业党
10、组织参与企业重大问题决策的途径探索企业党组织参与企业重大问题决策的途径探索 。参与重大问题决策，是党章赋予国企党组织的一项重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要表达，也是中国特色现代企业制度的题中应有之义。党的十七大对加强、新时期党的建设工作进行了全面部署，提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。在新的历史起点上，积极探索在建立现代企业制度的新形势下企业党组织参与重大问题决策的途径问题，对于加强新时期国有企业党的建设，促进国有企业实现又好又快开展，有着重大的现实意义。 关键词：企业 党组织 参与 重大问题 决策 党中央对加强国有企业党的建设工作高度重视，近年来，出台了
11、一系列加强和改进新时期国有企业党的建设工作的重要文件，包括中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的决定、中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见，对企业党组织参与重大问题决策作出了明确规定，确立了重要原那么和参与方式，这些明确规定是指导国有企业党组织积极参与重大决策，充分发挥政治核心作用，推动国有企业实现又好又快开展的重要保证。 许多国有企业建立了由股东会、董事会、监事会和经理层组成的法人治理结构，企业的重大决策和日常的生产经营活动，由公司法人治理结构作出和组织实施。在这种情况下，企业党组织如何保证有效参与决策，最关键的环节是参与决策的路径。路径问题直接关系到
12、中央确定的国有企业中的党组织参与企业重大问题的决策的原那么能不能落实，党对国有企业的政治领导能不能落实。探索一条既符合现代企业制度的要求，又能够充分发挥企业党组织政治核心作用，参与企业重大决策的路径，不仅是当前国企基层党组织建设面临的重大问题，也是建立符合中国国情的现代企业制度的重大问题，更是国企改革和国有企业党的建设中躲不开、绕不过的一个现实问题。 胡锦涛同志曾在昆明党建工作座谈会上说。“国有企业在建立现代企业制度的探索中，如何建立起有中国特色的现代企业领导体制、组织制度，企业党组织如何发挥好政治核心作用，这是“一个现在亟待研究解决的问题。确实，随着社会主义市场经济体制的进一步建立和完善，国
13、有企业党组织在学习和实践邓小平党建理论思想过程中，解放思想，实事求是，围绕经济建设中心，持续改进，不断加强，重视基层党组织建设，努力促进企业的开展壮大，取得了许多显著的成绩。与此同时，许多企业在按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的要求实施了公司制改造以后，新的情况、新的问题、新的要求也大量涌现，国有企业党的建设面临越来越多的新课题。其中，如何进一步学习、实践和发扬邓小平党建理论思想，把党组织参与企业重大问题决策工作落到实处，充分发挥国企党组织的政治核心作用这一个重大的现实问题，受到了包括企业党组织领导成员在内的广阔党务工作者的普遍重视。本文拟就这一问题，针对认识上和实践上的重点和难点，
14、结合企业内部实际和某些范围内的共同现象作一点粗浅的分析探讨。 一、国企党组织参与重大问题决策所面临的两个突出问题问题之一：对国企党组织的政治核心作用认识模糊 较有代表性的是这样一种观点。社会主义市场经济的到来，使追求利益最大化成为一切企业的生存原那么，国有企业可以摆脱过去那种遮遮掩掩要金钱的为难境地所以“一好抵百丑，经济必须常讲，主义那么毋需多谈。进而提出国有企业不应该存在“经济建设的中心和“党组织的政治核心之说，认为企业进入剧烈竞争的市场，领导班子常常倾巢出动，无论是“党还是“政，工作实际中已根本分不出“中心和“核心；而且强调“核心，势必影响到企业经济建设这个“中心。还有一种观点认为，我国已
15、经参加wto了，现代企业制度特别是股份制企业应当与国际接轨，按“国际惯例行事，并不创造效益的政治工作与企业追求的“中心有冲突，与“国际惯例不相符，因而是“不合时宜的，应该“适当减并政工机构，削减政工人员。 历史地看，建国以来，国有企业党组织的地位和职能曾发生过屡次大的改变，在探索一个较为成熟的企业领导体制的过程中，我们历经过太多的风雨：“一元化、“一长制、“党委领导下的厂长负责制、“一元化领导、“三个条例、“厂长负责制，等等，直到最终确立的“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制企业党组织的地位和职能“界定变来变去。历史的曲折多磨，为今天认识上的误曲埋下了伏笔。 问题之二：国企党组织参
