1、2023年各局人事作风建设沟通转变总结 省局人事处加强学习沟通促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习沟通制度，以此促进人事干部提高素养，转变作风。从5月份开头，每月支配两位同志就如何提高自身素养，推动人事工作科学进展，自选角度，自拟题目，在处内进行学习沟通。同时每次沟通会都邀请石家庄市局人事处全体同志参与。在近日的一次专题学习沟通中，全处成员围绕中组部202323号文件，深化座谈了加强监督认真治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高生疏，增加抵抗拉票行为的自觉性和坚决性；二是要从我做起，模范带头，做到自己不拉票，不为他人拉票
2、，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原那么，自觉抵抗，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处进步行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。 市局坚持“六个围绕、开展“六项活动助推“干部作风建设年活动深化开展。一是围绕效劳经济进展，开展“税收效劳上门活动。借助各种媒体、开展形式多样的税法宣扬，对重点项目、重点税源企业，上门讲解相关税法；对符合税收优待条件的企业主动上门效劳，关心落实政策。二是围绕提质提效，开展“改良文风、转变会风活动。简化会议程序，压缩会议时间，提高效率，节省开支。坚决订正在资金使用、基建等
3、方面铺张铺张的现象，严格把握支出标准，开展节能降耗活动，推动“节省型机关建设。三是围绕预防职务犯罪，开展党员干部警示教育活动。组织传达有关会议精神，围绕典型案例反映出的严峻问题，进一步在党员干部中进行警示教育。四是围绕订正行业不正之风，开展问卷调查和明察暗访活动。组织纳税人问卷调查活动，听取纳税人意见。高密度、全方位地组织明察暗访，对觉察的问题，特殊是违反“十个严禁的行为，查实后从快从重处理，并通报全系统。五是围绕完善纳税效劳载体，推动办税效劳厅标准化。不断优化效劳方式，大力推行“一站式、“一窗式效劳模式，解决纳税人办税多头跑、屡次跑、排长队等问题。六是围绕民主决策、科学决策，开展“恳谈日与“
4、征求意见会活动。每两个月确定一个“恳谈日，广泛征求基层干部意见，推动决策的科学化、民主化；每半年组织召开一次纳税人“征求意见会，广泛听取纳税人各方面的意见与建议。 市局开展“四项教育扎实推动作风建设。该局针对全省地税系统近几年发生的玩忽职守、失职渎职、贪污受贿、权钱交易等违纪违法案件，认真开展“四项教育，不断增加宽敞地税干部的政治观念、宗旨观念、纪律观念，筑牢思想防线。一是开展廉洁从政和纪律作风教育。组织全体干部学习了有关廉政学问，观看了廉政教育片，以科室为单位认真查找了存在问题，制定了整改方案，对教育开展状况进行了通报，提高了全系统干部的廉洁从政意识和纪律观念。二是开展了宗旨观念教育。由局党
5、组中心组每周进行一次集中学习，组织机关全体干部集中收看了?应对国际国内简洁局势挑战、努力加强党的作风建设?教育片，邀请省委党校教授讲课，进一步加深了税务干部对科学进展观的生疏和理解，全面提高了队伍的理论素养。三是开展党纪条规教育。学习了?中国共产党纪律处分条例?、?行政机关公务员处分条例?等20余项法规纪律，对全员进行了党纪条规考试，将“十个严禁的具体内容在市局大厅和办税效劳厅电子显示屏公开，印制在机关及各直属单位税务干部的岗位职责牌上，进一步增加干部的遵纪守法观念。四是开展系统全员警示教育活动。组织全系统1300余名地税干局部6批到第三监狱开展警示教育活动，以实例教育干部珍惜生活、珍惜工作。
6、 市局转变作风切实做好两个“减负工作。在减轻基层负担方面，由四位市局领导分四片召开“为基层减负座谈会，通过对基层反映问题的梳理，对涉及征管、税政、发票、稽查、软件应用、基层标准化管理等六方面的问题，提出21条整改意见。其中对属于市局本级能够解决的15个问题，制定下发了?关于“为基层减负座谈会反映问题的整改意见?；对属于市局本级不能解决的6个问题，向省局反映协调解决。在减轻纳税人负担方面，一是拓宽12366热线、短信、网站效劳系统内外功能。一季度12366话务量、网上询问量、168语音提示稳步小幅增长，发送短信41万条，比上年增长1倍，主要是每月对因余额缺乏划款不成功的纳税人、对征期结束前天未申
7、报纳税人、对逾期未申报纳税人坚持进行纳税提示，月发送短信2万余条；同时，还协作年所得12万元以上个人所得税自行申报工作、税法宣扬月活动、发票有奖活动发送短信13万余条。二是连续推动多元化申报工作，准时解决纳税人申报纳税过程中遇到的问题。截至目前，4330户小额纳税人实行了简并征期、2.6万户个体双定户实行了“简易申报、托付银行划缴税款、1.6万户企业纳税人“网上申报、托付银行划缴税款或网上银行缴税。三是推行“网上申报、托付银行划缴社保费或网上银行缴社保费，切实解决税款、社保费申报缴纳方式不统一给纳税人带来的不便。 市局提出四个方面具体要求促作风建设。一是把加强政治理论学习作为提高工作水平和领导力量的重要途径，坚持党员领导干部先学一步、深学一层；二是以“作风建设年为抓手，解决工作作风上与科学进展观不完全适应的问题；三是深化人事制度改革，发挥好选人用人的导向作用，实行任职沟通、岗位轮换等方式激发干部队伍的活力和动力，不断提高干部队伍的责任意识；四是把工作的难点作为创新的切入点，激发全市地税系统党员干部的责任感、紧迫感。 4
