1、工作过错责任追究管理制度 一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，标准工作行为，根据国家公务员法等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。 二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。 三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。 四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩罚相结合的原那么。 五、有以下情形之一，可追究工作过错责任： （一）一般工作过错 1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的； 2.在政务
2、接待、会议筹备、活动组织过程中因方案不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的； 3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的； 4.在催促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的； 5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的； 6.因态度不好、效劳不周受到投诉并经查实的； 7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。 （二）重大工作过错 1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的； 2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的； 3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文
3、件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的； 4.违反保密规定出现泄密问题，但尚未触犯国家保密法规的； 5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的； 6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。 六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定： （一）因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任； （二）因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任； （三）因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任； （四）工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承
4、担一定的赔偿责任。 七、对一般工作过错责任人，视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理；对重大工作过错责任人，视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。 八、有以下情形之一，应予从重追究工作过错责任： （一）工作过错屡次重复出现； （二）明知已出现过错，不及时采取补救措施，致使损失、影响扩大的； （三）因主观成心出现的过错； （四）拒不成认过错事实的； （五）成心隐瞒过错真相，不及时上报的； （六）其他经局党组认定，应从重追究工作过错责任的。 九、有以下情形之一，可予从轻或免除追究行政过错责任： （一）工作过错行为没有造成损失或不良影响的； （二）属认识理解偏差，过错轻微，且能及时纠正的； （三）因工作程序不明、分工不明出现过错，情节轻微的直接责任人； （四）其他经局党组研究认定，可从轻或免除追究工作过错责任的。 十、工作过错发生后，处室及过错责任人应将过错原因和整改情况以书面形式报办公室，办公室启开工作过错责任追究程序，按照局领导要求对工作过错情况及相关事实进行调查核实，并提出处理意见报局党组。 十一、工作过错责任的认定和追究由局党组研究确定。 十二、本制度自公布之日起执行。 第4页 共4页
