1、关于进一步加强信访干部队伍建设的实施意见 意见 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强信访干部队伍建设的意见的通知、自治区党委办公厅、政府办公厅贯彻落实关于进一步加强信访干部队伍建设的意见的假设干实施意见和中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发的通知精神，进一步加强全区信访干部队伍建设，为做好新形势下信访工作培养造就一支政治坚决、纪律严明、办事公正、作风优良、熟悉法律法规和政策、拥有丰富群众工作经验、具备较强社会管理能力的信访干部队，特制定该实施意见。 一、健全完善信访工作网络，充实工作力量 进一步加强区信访部门建设。进一步完善区信访督办局职责职能，加强信访大厅建设
2、，强化信访受理、转办、交办、督办等职能；在人、财、物、事、权配置上给予倾斜，提高依法按政策开展工作的能力；选拔优秀干部充实到信访部门增强信访部门工作力量。 进一步加强部门准访工作力。区委政法法、区法院、区检察院、xx公安分局、xx公安分局、xx公安分局要确定本部门信访工作的分管领导、科室和专兼职工作人员。区直各部门要加强行业矛盾纠纷调处工作力量，实行“一把手负总责，分管领导具体负责，明确具体责任科室，配备兼职信访工作人员。区工会、共青团、妇联等群团组织要配强信访工作力量，做好所联系群体的信访和维权工作。落实信访津贴，各部门、单位从事信访工作人员，信访津贴按照自治区人社厅、财政厅关于信访工作人员
3、岗位津贴实施范围和标准的通知执行，工资管理问题认真核准，区财政全额予以保障。 进一步加强基层信访力量建设。镇综合治理中心要履行信访工作职责，做好初信初访和当地矛盾纠纷调处工作。特别是对初信初访要严格按照自治区信访工作标准化要求进行，有受理、有答复，把越级上访降到最低，杜绝矛盾上交。在城乡社区网格管理队伍中，培养基层信访工作人员，做好社区矛盾纠纷调处，促进关口前移、源头治理。健全完善社会组织和民间力量参与信访问题调处机制，大力支持和鼓励交通事故调处、医患纠纷调处、劳动仲裁、律师所等第三方调解组织参与信访工作。区司法局要把基层信访问题调处与人民调解工作紧密结合起来，对符合“以案定补补贴条件的给予补
4、贴，调动各方面力量参与矛盾纠纷和信访问题调处的积极性。 二、优化信访干部队伍结构，建立长效机制 进一步选好配强信访部门领导班子。充分考虑信访部门领导班子的阅历结构、年龄结构和知识结构，选好配强领导班子尤其是主要负责人。在信访部门任职5年以上的正职，原那么上应交流调整工作岗位，任职5年的副职原那么上进行交流轮岗，对政治素质好业务能力强、工作业绩突出、群众公认的予以提拔使用。 进一步加强和改进信干部交流使用。从政治上、工作上、心理上关心保护信访干部，对表现突出的信访干部应提拔重用；对从事信访工作满20年以上，经验丰富、工作突出、公正正派、群众认可的干部，一般应给予相应职级待遇；对从事信访工作时间超
5、过5年的干部有方案地组织交流轮岗。 建立信访督查专员长效机制。按照中央、自治区建立信访专员制度的有关要求，在区信访督办局设立信访督查专员，可享受xx待遇。进一步完善信访督查督办工作工作制度，支持和保证信访督查专员履行催促检查职责，承担重要信访事项的督查督办工作，推动群众反映的热点、难点问题得到及时、妥善解决。 健全完善选派干部跟班接访制度。坚持和完善选派干部到信访部门挂职工作制度，由组织部门负责做好区级新提拔科级干部到信访部门挂职锻炼工作，每年选派新提拔的科级干部到信访部门挂职锻炼，时间应不少于1年，使信访部门成为新任职干部了解社情民意、熟悉群众工作、增强宗旨意识、提高解决复杂问题能力的重要平
6、台，储藏信访后备干部人才。建立选派后备干部到信访部门锻炼机制，统筹安排中青年后备干部到信访部门挂职工作，将在信访部门工作经历或挂职锻炼工作经历视为基层工作经历，并将其工作表现作为干部选拔任用的重要考量依据。 三、加强信访干部队伍管理培训，提高综合素质 加强日常管理。信访及有关部门要认真落实自治区信访工作标准化管理方法和xx市信访工作责任追究实施细那么精神，加强信访干部管理，教育引导干部严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉政纪律，严格信访办事程序，严格履行工作职责，增强宗旨意识、法制意识，自觉依法按政策办事，真正做到令行禁止、纪律严明。 加强教育培训。认真贯彻落实国家信访局关于印发“十二五全
7、国信访干部教育培训规划的通知精神，区委组织部每三年对信访部门领导班子成员轮训一次，每名成员接受培训时间累计不少于3个月。区信访督办局每年对全区各部门分管信访工作的负责人和工作人员开展一次业务培训。培训经费由区财政予以保障。 加强考评鼓励。认真落实自治区信访工作责任目标管理考核评价方法精神，建立信访干部考核鼓励机制，将信访干部的业绩、信访投诉受理、化解矛盾纠纷等情况纳入年度考核，并将考核结果作为干部提拔晋级、奖励惩罚的重要依据。及时总结宣传信访系统涌现出来的先进集体和先进个人，对长期从事信访工作、工作突出的信访干部给予表彰奖励。 四、加强组织领导，确保措施落实 加强组织领导。区委、区政府要把信访
8、干部队伍建设放在维护社会和谐稳定的大局来统筹考虑，重视信访干部的培养、配备、选拔、使用，研究解决信访干部建设中存在的问题，为信访干部工作、成长、开展创造良好条件。要及时研究解决重大问题，加大经费投入，落实信访津贴，为信访干部履行职责提供有力支持和保障。 加强协调配合。信访干部队伍建设涉及组织、人事财政等多方面的工作，各相关部门要按照区委、政府及本意见的相关要求，把各项政策措施落到实处，共同做好信访干部队伍建设工作。 第二篇：加强信访干部队伍建设加强信访队伍建设争创一流工作业绩 近年来，xx区委、区政府紧紧围绕xx建设国家中心城市战略部署，坚持把开展作为第一要务，把稳定作为第一责任，针对新时期信
9、访工作中的新问题，着力加强信访干部队伍建设，打造了一支特别能奉献、特别能团结、特别有战斗力的信访工作团队，有效化解了一大批信访积案和突出的矛盾纠纷问题，确保了社会大局和谐稳定，xx区屡次受到国家、省、市表彰。 一、领导重视，配强班子 区委高度重视信访工作，把信访工作放到全区中心大局的位置去考虑、谋划和推动，出台了一系列加强信访工作的有力举措。深入开展了爱岗敬业教育和信访工作宗旨教育，牢固树立信访工作效劳群众的宗旨意识，建设学习型、效劳型班子。认真贯彻市、区信访部门领导干部配备的有关规定，选好、配齐、配强信访部门领导班子。按照“创新信访工作思路、优化信访体制机制的目标，建立健全信访工作重大事项议
10、事规那么、信访工作目标责任制等制度，坚持民主集中制，推动信访工作的标准化和科学化。加大信访工作考评结果在干部工作中的运用，切实把考评结果作为各级领导班子和领导干部调整、任免等管理的重要依据。近年来，将一名信访局副局长提拔交流到区属单位担任正职，将一名中层干部提拔为副局长，调配了1名街道优秀选调生到信访局任职。这些措施在全区干部队伍中树立鲜明的导向，促进其自我完善、自我提高。 二、选贤用能，建好队伍 每年在全区抽调十余名年轻后备干部和新任副处级干部到区信访局工作，选派二十个单位业务能力强的干部入驻信访接待中心，让更多的年轻干部熟悉社会建设、懂得社会管理、善做群众工作，能经受复杂环境的考验，锤炼出
11、一支政治坚决、作风正派、组织纪律强、思想水平高的信访干部队伍。三年来，有8名干部被单位提拔使用；有5名干部被调整到更重要岗位上。采取人事代理方式招考了4名政治坚决、学历较高、组织协调能力强的街道信访专干充实信访局工作人员队伍之中。现在，新一批挂职干部已经走上信访工作岗位，在接访、办信、督办等具体工作中接受锻炼。挂职锻炼，既增强了信访局的干部力量，又拓宽了干部培养渠道，还从长远角度加强了全区信访工作。 三、注重培训，提升素质 要做好新形势下的信访工作，信访干部除需要较高的政治素质和政策理论水平外，还必须具备较强的分析形势、驾驭局势的能力和群众工作能力。我区信访局建立了每周四集中学习例会制度，让每
12、一位信访干部自由发言，谈心得体会，交流经验得失，相互借鉴，促进群众工作能力的共同提高。为促使年轻干部迅速成熟起来，尽快成为中坚力量，每周一次安排经验丰富的老同志选出典型案件进行授课分析，到达以案讲法，以老带新的目的。结合拆迁、城中村改造、企业改制等热点难点问题，开展了大讨论活动，组织大家带着问题走到接访一线。通过参加接访劝访、旁听专题研判会、撰写信访事项办理报告，调动干局部析解决问题的积极性和主动性。此外，每年组织全区12条街道、116名信访专干到区委党校脱产培训，提升基层信访干部队伍能力。 四、强化保障，夯实根底 我区充分认识到重视信访工作就是加强党的执政根底和执政能力建设，关心信访干部就是
13、支持信访工作。我们结合领导大接访工作，按领导包案内容，到责任街道开展调研活动。区委书记屡次在区委常委会上强调信访维稳工作；区长屡次召开专题会议分析研判疑难信访事项；其他班子成员也经常深入基层，开展专题调研，协调各部门解决好信访问题。关心信访干部也是关心干部的成长，我区坚持对长期在信访部门踏实工作、德才表现好、工作有成绩、符合提任条件的干部予以提拔重用。此外，我区建立健全与信访干部谈心、走访信访干部的制度，确保信访干部身心健康等，让大家切身体会到区委的关心和温暖。 第三篇：关于加强干部队伍建设的实施意见文章标题：关于加强干部队伍建设的实施意见 关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见 为进一步
14、加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康开展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅 开展“管理创新年活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见： 一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以树立和落实科学开展观为统领，以效劳“两个率先为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高效劳水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚决、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理
15、队伍，为促进我市社会经济持续、快速开展和建设社会主义新农村作出更大奉献。 二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标 当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，根本形成集中统 一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所20230建XX县区级以上文明单位；“人民满意国土资源所创立达标率20230；系统全员教育培训率20230；党风廉政责任制落实率确保20230。 三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施 （一）加大政治理论和业务技能教育培训力度 加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。要进一步抓好政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，增强判断形势、把握全局、参与宏观调控能力；要进一步抓好国土资源各项业务知识、业务技能的学习，增强保护资源、保障开展、维护权益、效劳社会的能力。 1.建立分级培训机制。要进一步加大系统干部职工的教育培训力度，健全培训体系，制定培训方案，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么的思路，有针对性地开展教育培训活动。坚持以
