1、机械公司员工日常平安环保考核方法 2023年平安环保考核，是公司目前平安环保生产形势的需要，是公司自身生存和开展的需要，是公司加强平安环保管理工作的需要而制定的。力求通过考核来推行平安网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常平安环保管理，进而完善ISO14001环境管理体系和OHSAS职业健康平安管理体系。1. 员工日常违纪处分考核1.1 违章违纪指：在工作或施工作业过程中，违反平安规章制度，违反平安纪律，表现出不符合平安作业标准的操作行为。1.2 由技术质安部根据常见违章违纪现象制订机械公司平安生产处分条款（附件2），向员工组织宣传告知。1.3 检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知
2、违章状况，按处分条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的50%扣奖），处分条款中另有规定的那么按处分条款处分。1.4 员工发生违章违纪除按处分条款处理外，另按机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度（附件1）进行违章扣分记录，最高为50分，违章扣分到达50分后，组织其离岗教育和相关平安知识考试，合格前方可复岗。1.5 员工违章违纪发生的频次将影响到部门、工段或班组的考核得分，直至取消该部门、工段或班组的平安环保奖励。1.6 员工发生轻伤事故（包括外来人员）那么该三级辖区（工段或班组）所有人员当月奖励工资扣款50元/人，重伤事故当月奖励工资扣款100元/人，责任
3、人按责任再行处理（如由氯碱公司处理的那么按氯碱公司处理执行）。2. 违章违纪重复发生加倍处分，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处分外另按相关厂纪厂规进行处分。3. 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入平安环保奖奖池，实行专款专用，用于平安环保工作突出者的奖励。4. 对于平安环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管领导批准后交人力资源部在工资中发放。5. 每年六月在“平安生产月活动中，由公司工会与技术质安部组织进行平安先进集体和个人的评选活动，先进集体和个人将给予奖励。6. 平安环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。
