1、供销社企业指导方案 一、指导思想 以党的十七届六中全会精神为指导，以效劳全县经济进展和社会主义新农村建设为中心、以进展提升年活动为契机，以增加综合经济实力和维护社会稳定为重点，坚持以人为本、通过科学管理，充分调动全体工作人员的乐观性，努力营造和谐、敬业的工作气氛，形成共同创业、创优的工作合力，为十三五开好局，为全县经济社会进展作出新奉献。 二、考核对象 2023年度县社返聘企业经营管理人员遂供综办字202310号聘任通知 三、考核内容 1、资产经营收入30分。 2、企业管理20分。包括资产经营管理、制度管理、档案管理等内容。 3、五大网络建设10分。包括农资、再生资源回收利用、农副产品、日用消
2、费品和烟花爆竹网络建设等内容。 4、社会稳定和平安生产15分。包括信访、综治和平安生产等内容。 5、年终工作测评10分。 6、其他工作15分。包括令行禁止、行风形象，规划生育、中心工作等内容。 7、加分局部。包括资产经营收入、清收老欠、招商引资、其他工作等内容。 具体考核评分方法附后表 四、奖惩措施 1、目标考核奖的制定实行百分制量化，按企业考核最终得分，依据企业年收入状况确定，在完成县社下达资产收入任务的前提下，年收入40万元以上含40万元按每分40元计发奖金，年收入20-40万元含20万元按每分35元计发奖金，年收入10-20万元含10万元按每分32元计发奖金，年收入10万以下按每分30元
3、计发奖金。 2、企业考核得分在80分含80分以上考核对象可按以上相应标准计发奖金，得分在60-79分含60分考核对象一律按每分20元计兴旺标奖金，得分在59分以下，考核对象不得享受年度奖金。 3、在年度目标考核达标以上，考核对象还可享受国家法定假加班工资和增发一个月根本工资嘉奖。 4、取消原企业年度工会、福利费，将其纳入工资范畴，上岗人员每人每月增加100元工资，从2023年元月起执行。 5、取消原企业固定款待费包干，企业依据需要经县社主要领导同意前方可列支款待费用。 6、对完成任务好，工作业绩突出的人员可由县社另行嘉奖，对不执行系统规章制度，违反财经纪律，隐瞒资产收入等人员由县社视情节惩罚。 五、考核方法 1、年终考评时，由各考核对象依据考核方案，比照考核评分表、先进行自评，然后由县社考评工作组进行初评，并交县社财会股核实有关财务指标完成状况，最终汇总报县社主任办公会议审定考核结果。 2、企业负责人兼任企业报账员的随兼任企业考核得分，兼任两个企业报帐员的取其平均得分。 3、企业会计核算组工作人员和食堂管理员考核得分，依据其年度工作表现和任务完成状况，由县社评定得分，确定分值标准，计发年度目标奖金。
