1、党风廉政责任制考核实施细那么 党风廉政责任制考核实施细那么一、关于党风廉政责任制考核评分标准党风廉政建设工作责任制考核以分数计量，总分为100分，各项考核内容具体评分标准如下：(一)党风廉政建设工作重视情况20分1对上级党风廉政会议精神及各种文件规定能够认真贯彻落实。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。2单位对党风廉政建设纳入议事日程，经常分析本单位党风廉政状况。落实好的记5分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。3单位建立了党风廉政监督小组和党风廉政监督员，能够很好地发挥作用。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，落实不好的不记分。4单位制订了切实可行的党风廉政措施和建立
2、了党风廉政台帐。落实好的记5分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。5单位能及时反响党风廉政信息，并按要求完成报表业务。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。(二)开展反腐倡廉教育和抓制度建设情况20分1对党员领导干部和业务人员经常进行党风廉政教育，并对上级安排的党风廉政教育内容认真抓落实。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。2领导班子成员坚持学习制度和党课教育制度。落实好的记3分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。3认真贯彻落实基层领导班子议事规那么，认真开好民主生活会。落实好的记4分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。4领导成员认真坚持重大事项报
3、告制度。落实好的记2分，落实不够好的酌情扣分，不落实的不记分。5认真贯彻落实公司关于严格执行各项规章制度抓好工作落实的决定。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出现严重问题的不记分。6单位认真执行公司关于外租车辆、使用通讯工具和业务招待费开支的规定，做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，有问题得不记分。(三)直接管理的党员和干部执行政策和遵守纪律的情况25分1在政治上与党中央保持一致。没有发生违反政治纪律的问题。好的记3分，发生问题的不记分。2没有出现违反党纪、国法和道德的问题。做得好的记8分，违反了的酌情扣分，问题严重的不记分。3认真执行国家方案生育政策。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣
4、分，出现问题的不记分。4在施工生产中，没有发生安全、技术、质量责任事故。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，发生责任事故的不记分。5认真执行廉政准那么第一条至第六条各项规定。执行好的记6分，违反了有关条规的酌情扣分，发生问题的不记分。(四)指导和支持查处违法违纪案件的情况10分1重视本单位信访举报工作，有了信访及时上报，不扣压和阻挠。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，出现隐瞒不报的不记分。2对上级查处案件积极支持，主动配合，不袒护、不包庇，对本单位的违纪人员能积极负责地提出处理意见。做得好的记3分，做得不够好的酌情扣分，不支持不配合的不记分。3领导班子成员能认真接受群众的监督，未发生过打
5、击报复问题。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出现不接受监督，甚至打击报复的不记分。(五)考核对象廉洁自律情况25分1政治上与党中央保持一致，支持改革改制，无违反政治纪律问题。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。2遵守党纪国法和道德标准，严格执行方案生育政策。做得好的记4分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。3在生产经营上无非政策性亏损，无安全质量技术责任事故。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，出了问题的不记分。4严格执行廉政准那么第一条至第六条的各项规定。做得好的记7分，违反了有关条规的酌情扣分，出现严重问题的不记分。5处处起模范带头作用，严格执行本细那么中
6、一、二、四的内容。做得好的记5分，做得不够好的酌情扣分，出了问题造成不良影响的不记分。二、关于考核方法(一)业务部门到基层了解情况包括谈话、检查台帐记录，听取汇报。(二)考核领导小组成员平时掌握的情况包括违法违纪、违规等情况和群众意见(三)平时公司领导干部廉洁自律、查处信访举报、开展专项治理、评议党员领导干部中发现的情况。(四)通过召开座谈会或进行问卷调查及群众反映的情况。三、关于考核尺度的掌握(一)在执行考核标准时，对有突出事迹或好的作法的，视为落实好的。(二)在执行考核标准时，对既无突出事迹，也无什么大的问题，表现平平淡淡的，视为落实一般的。(三)在执行考核标准时，对不认真执行规定或出了较大问题的，视为落实不好的。四、关于基层系统人员双重考核问题根据“项目法施工的有关规定，但凡派到基层工作的系统人员，系统和基层都负责有教育和管理的责任。因此，系统人员出了廉政问题，根据基层和系统应负的责任，或者扣除基层单位主管领导的分数，或者扣除该系统主管领导的分数。
