1、企业平安开展应强化六种意识 从实践看，始终坚持平安第一、平安为天、平安为大、平安责任重于泰山的工作方针不动摇，着力强化“六种意识是有效预防各类重特大平安事故发生的重要保证 面对平安事故给国家和人民群众生命财产造成的重大损失，作为一个担负平安生产重任的企业怎样才能做到切实加强平安生产、有效扭转被动局面、真正实现平安开展呢。从实践看，始终坚持平安第一、平安为天、平安为大、平安责任重于泰山的工作方针不动摇，着力强化“六种意识是有效预防各类重特大平安事故发生的重要保证。 守土有责的领导意识。作为一个企业的领导干部，肩负党和人民的重托，为推进改革，打破常规废除旧的体制；为谋求开展，大刀阔斧进行人力资源整
2、合优化管理；为展示才能，想方设法给自己的“政绩工程增光添彩；为取信于民，全面实施“集约经营为职工群众创造更大福利。身为领导，无论想问题、做决策，还是干事业、谋开展、搞改革，切莫忘了平安生产责任重大，一个企业、任何领导、哪届班子都“守土有责。如果领导带头不当回事，干部职工上行下效，平安工作没有突出地位，难免会因重视不够、管理失控铸成事故大患。 相互监督的责任意识。从我国企业的管理模式和生产经营运行机制来看，通常，为应对纷繁复杂的系统工作，不仅各级组织有明确分工，而且党政工团有任务分解。但是，在这种看似分工明确、实可互相推诿，甚至出了问题彼此责怪的管理模式和运行机制下，平安生产往往会形成事前“分立
3、、事中“独立、事后“各立的散沙状态。要扭转这种局面，必须对平安生产实行工作责任前置、齐抓共管、上下联动、风险共担、相互监督、意识到位、控制从严、压力沉底、平安共保。 生命为本的维权意识。众所周知，切实维护职工的合法权益，这不仅是工会组织的重要职能，同时也是我们各级党政坚持科学开展观的应有之义。当前，我国正在着力构建和谐社会，在人的生命是第一位的、决定性的，人力资源是第一资源已成共识的今天，要确保平安开展，理应牢固树立生存为先、健康无价、生命为本的维权意识。 违规犯罪的平安意识。伴随我国依法治国进程的加快，特别是中华人民共和国劳动法、平安生产法等与企业生产经营和劳动者权益密切相关的法律法规的建立
4、和完善，一些传统意义的违规做法已逐渐上升为违法犯罪的打击范畴。作为一个企业，必须要有依法经营的管理意识；作为一个领导，必须要有依法指挥的平安意识；作为一个职工，必须要有违规犯罪的自律意识。否那么，身体健康难免受损，生命平安难免受侵，企业形象难免受害。 铁面无私的执法意识。平安执法作为一项有别于其他工作的特殊执法，这要求我们的执法检查部门特别是具体监察人员必须抛弃杂念，放下私心，摆脱亲情、感情、人情等关系网的束缚，随时谨记自己的责任和使命，牢固树立铁面无私的执法意识，真正做到秉公执法、严格执法、不留隐患。 自我保护的工作意识。大量的实践说明，任何一种不平安的因素是否能控制在萌芽状态，主要取决于两个条件：一是领导层是否高度重视，在工作措施和检查指导上不留死角；二是操作层是否有遵章守纪的自律意识。因此，作为处于操作层面的职工，要想切实维护好自己的身体健康和生命平安，应善于学习和运用法律法规知识来保护自己，做到处处、时时严于律己、自敲警钟。作为一个企业或领导，不管他处于什么层面，都没有理由不把职工的身体健康和生命平安作为最大利益来维护。职工健康的身体特别是生命的存在，不仅是干好一切工作的本钱，同时也是一个企业乃至国家最为珍贵的财富。 第3页 共3页
