1、员工工资待遇及提成协议甲方：_乙方：_为了切实加强_ 营销员的管理，更进一步提高 营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_年度 营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构根本工资提成福利奖金二、根本工资的计发1试用期凡进入_市场部的 营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_元月，最低底限业绩标准为_元月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给根本工资的75，即_元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，
2、试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿根本工资的65，即_元。业绩优秀者（到达或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为_公司市场部 营销组的正式员工，转正后根本工资为_元月，包食宿并享社保，月底限任务为_元月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、 营销人员业绩的财务核算1 营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月
3、业绩。业绩以款到账数为核算依据。2 营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_元计。2每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_元。3每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_元。4本规定为_年度的执行标准，所有 营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1试用期内至少_个 天。2试用期后至少_个 天。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法人代表（签字）：_法人代表（签字）：_经办人：_经办人：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_
