1、天道酬勤公务员年度考核登记表个人总结XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各工程标任务。一、职能工作主要成绩一公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市级和四县区呈报的共计875名公务员登记、转正手续。二公务员年度考核严格标准。XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严
2、格。三公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班方案招录50名，实招39名；公考录用公务员方案名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考方案招录273名，已完成39人。四参照管理全面展开。截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。五标准管理提升效劳水平。重点理顺管理工作机制，标准行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平
3、推动效劳效能，以培养优良作风改善效劳质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家，以桌椅当“铺，高效办事，优质效劳，赢得了广泛好评。六中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升效劳水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点一热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货，不弄虚作假。二体检医生随机抽签。
4、在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步表达了公平、公正。三理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马“选马，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五人力资源和社会保障事业开展规划建言征文中，完善公务员管理配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平为主题，发奋有为，开拓创新，争当“扣球手，投好“三分球，为推动跨越开展做出新成绩。
