1、浙江龙游强化干部政治“体检严查细看防跑偏走斜中国组织人事报龙游讯 （通讯员 龙组轩）近年来，浙江龙游县严把干部选育管用政治关、品行关、廉洁关、作风关，突出政治标准，探索建立“重平时日常、看一贯表现，重考察考核、看综合表现，重中心工作、看关键表现的政治“体检法，进一步考准考实干部政治表现。该县注重日常考察，建立组纪大联动大监督大效劳工作制度，实现领导干部联系乡镇（街道）和部门全覆盖，每周至少1天到联系单位走访了解，经常性、近距离接触干部、观察干部。在日常政治巡察、农村作风巡察中，坚持以政治表现为首，查党员干部思想是否跑偏走斜、工作是否出现错误、作风是否懈怠不实、各项规定是否执行到位、个人廉洁是否
2、存在问题等。为看准干部综合表现，该县专门设置干部政治表现评价测评表，其中设有原那么性较差、老好人思想较严重等12条具体表现的反向指标。走访被考察对象家庭、所在社区等，重点关注是否存在生活奢靡、邻里关系差等现实生活表现。实行政治标准“一票否决制，对综合考察考核中，政治上不合格的，是考察对象的坚决予以取消，是领导干部的坚决予以调整。同时把个人事项报告是否如实填写也作为考察中政治标准的“一票否决事项。该县坚持把党委政府中心工作作为检验干部政治表现的试金石。重立场态度，着重看干部在急难险重工作中，能否与县委县政府在思想上、言行上保持高度一致，涉及本人自身利益时，是否能服从大局。重工作表现，态度上看干部在艰难困苦的环境下，是否还能坚决不移地执行县委县政府的决策部署；力度上看干部是否有方法、有能力推进中心工作，是否有克难攻坚的勇气、能力和毅力。重积极程度，通过在重点工作中的积极程度，看干部的政治自觉，并将其作为衡量干部政治表现的具体标准。
