1、效劳过失及医疗事故防范制度 一、加强领导，标准管理，为防范医疗事故提供组织保证 医务科为医院举办的社区健康效劳中心医疗效劳质量监控部门；社康部负责接受患者对社康中心医疗效劳的投诉及向其提供咨询效劳，负责社康中心医疗质量的日常管理和医务人员的继续教育和培训工作，做好医疗平安责任书签订工作；医院党委负责医务人员的职业道德教育工作，各部门各司其职，相互协调、相互配合，共同承担防范医疗事故的工作。 二、加强培训，知法守法，为防范医疗事故提供法律支持 医院为提高全体工作人员医疗平安意识，定期开展医疗平安主题教育活动。并定期召开全院性平安教育会议，对全院职工进行医疗卫生管理知识、法律、法规、部门规章和诊疗
2、护理标准、常规培训和医疗效劳职业道德教育，使全体工作人员懂得在医疗活动中严格遵守各项法律、法规、规章制度、操作常规，恪守医疗效劳职业道德，有效防范医疗事故的发生。 三、加强学习，标准效劳，为防范医疗事故提供制度保证 为不断提高医院的医疗质量，保障医疗平安，医务人员要不断加强业务学习，提高自身的业务水平和诊治技能。医院应定期举行三基训练及考核，并鼓励医务人员参加医学继续教育及学历教育，努力提高全体医务人员的整体素质。在医疗效劳中，要做到标准效劳，严格执行医院绿色通道制度、病历书写制度，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料，并按规定妥善保管病历资料，落实医疗平安制度和缺陷、事故、纠纷登记报告制度。在
3、医疗活动中，医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答咨询，但要注意方式方法，防止对患者产生不利影响。发生医疗争议时应按规定为患者及家属提供复印或复制病历资料。从而到达预防医疗事故发生，减轻医疗事故的损害。 四、健全组织、催促检查，为防范医疗事故提供科学决策 为把提高医疗质量工作落到实处，医院的临床医疗质量管理小组，护理质量管理小组、医技质量管理小组、医院感染管理委员会、医院药事管理委员会、等各种质控组织应切实加强监督，社康中心无条件接受监督与管理。各委员会在院长的统一领导下，积极开展活动，定期召开会议及检查，充分发挥各自的职能，发现好的经验及时推广，发现存在问题及时
4、反响和整改，为各项医疗工作提供可靠信息，为防范医疗事故提供科学决策依据。 第二篇：卫生院效劳过失及医疗事故防范制度医疗过失及医疗事故防范制度 医疗事故、医疗纠纷处理及责任追究制度 第一章总那么 第一条为加强医疗质量管理，明确医疗纠纷的责任，便于有关责任人员吸取教训，保障病人及医疗单位的合法权益，特制定本制度。 第二条本制度适用于灶市社区卫生效劳中心。 第三条中心应进一步健全各项医疗制度，加强医疗质量管理，重视医疗平安工作，制定医疗事故防范预案和医疗事故处理预案，积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生。 第二章医疗纠纷的处理与委托 第四条医疗纠纷发生后，当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠
5、纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时，当事人可以自愿填写医疗纠纷处理委托书，科室主任签署意见，委托中心负责医疗效劳质量监控的部门或者专（兼）职人员处理。 第五条中心负责医疗效劳质量监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应立即组织人员对医疗纠纷进行调查核实，得出初步结论，同时封存有关的病历资料及相关物品，将情况如实向本医院的负责人报告，向家属通报、解释，并组织力量维护工作秩序。第六条较为复杂的医疗纠纷由医院负责人根据医疗效劳质量监控的部门或者专（兼）职人员的报告，提出初步处理意见，并向患者通报、解释。 第七条医疗纠纷发生后需县卫生局出面协调解决的，由医院相关职能科室填写医疗纠纷协调处理委托
6、书，院长或分管院长签字后，委托县卫生局处理，具体由县卫生局医政科负责。 第三章医疗纠纷评析 第八条医院承担医疗纠纷评析工作，其程序如下： 一、对本单位发生的医疗纠纷必须组织评析，并把评析报告上交县卫生局医政科。 二、局有关领导负责对评析报告中所反映的问题，责成有关单位负责人制定整改措施，落实处理意见并对整改、处理结果进行督查。 第九条医疗纠纷评析工作程序 一、组织建设 建立医院医疗纠纷评析委员会，组长由院长张影担任，副组长由医务科主任王元书担任。成员由各科主任组成。 二、对需进行评析的医疗纠纷的识别 1、单位评析小组评析对象 （1）凡发生补偿的所有医疗纠纷（包括医药费减免）；（2）虽无补偿，但
7、已严重影响本单位声誉的医疗纠纷。 2、医疗纠纷的经济补偿包括以下费用： （1）由人民法院裁定，医院应作出的经济补偿或赔偿；（2）纠纷发生后经行政机关或医院调解，医院应作出的经济补偿或赔偿； （3）纠纷发生后经行政机关或医院调解，由医院承担（或免除）的医疗费用。 （4）对责任心不强所导致的医疗纠纷所涉及到的赔偿金额由本人全部承担。 三、医疗纠纷的信息来源 1、病人或家属的投诉； 2、当事单位或当事人的报告； 3、市卫生局或医院在医务工作检查中发现的。 三、医疗纠纷的评析。医院在纠纷处理终结后15日内组织医疗纠纷评析小组进行认真的评析，20日内将评析报告递报县卫生局医政科。 3、评析内容：（1）医
8、疗纠纷的原因；（2）医疗纠纷的性质； （3）医疗纠纷的评析结果。可以防止、存在缺陷、不可防止。 第四章医疗纠纷性质的认定第十条医疗纠纷评析委员会应对医疗纠纷发生的原因、存在的缺陷、应吸取的教训提出书面评析意见。 第十一条医疗纠纷评析委员会应按情节及后果，认定当事人应承但责任的大小，主要责任人及次要责任人。 第十二条有以下情形之一，应认定为可以防止的医疗纠纷： 一、上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的。 二、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理标准、常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。 三、由其他缺陷直接导致的医疗纠
9、纷。 四、因医院管理不善、医德医风败坏引起，并导致严重后果，经医疗纠纷评析委员会评析认为属可以防止的医疗纠纷。 第十三条有以下情形之一，应认定为存在缺陷的医疗纠纷： 一、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以防止的医疗纠纷； 二、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。第十四条符合以下条件，应认定为不可防止的医疗纠纷： 一、医疗事故处理条例规定的六种不属医疗事故的情形； 二、医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中，也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。 第五章医疗纠纷责任人员的处理 第十五条存在缺陷的医疗纠纷
10、的处理：责任人员承担医院补偿（赔偿）费用额分段计算比例如下：a段、01万元（包括1万元）：25%b段、12万元（包括2万元）：20%c段、25万元（包括5万元）：15%d段、52023万元（包括2023万元）：2023%e段、2023万元以上：5% 一、补偿（赔偿）费额度在1万元以内（包括1万元）：主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用为a段； 二、补偿（赔偿）费额度在12万元（包括2万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为根本合格，承担医院补偿（赔偿）费用为a段+b段； 三、补偿（赔偿）费额度在25万元（包括5万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为根本合格，承担医院
11、补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段； 四、补偿（赔偿）费额度在52023万元（包括2023万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并相应下降全部待遇，承担医院补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段+d段； 五、补偿（赔偿）费额度在2023万元以上：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档一年，并自费到上级医院进修半年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，承担医院补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段+d段+e段； 第十六条可以防止的医疗纠纷：责任人员承担医院补偿（赔偿）费用
12、额分段计算比例如下： a段、02万元（包括2万元）：30%b段、25万元（包括5万元）：25%c段、52023万元（包括2023万元）：20%d段、2023万元以上：15% 一、补偿（赔偿）额度在2万元以内（包括2万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核根本合格，承担医疗补偿（赔偿）费用为a段； 二、补偿（赔偿）额度在25万（包括5万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并下降全部待遇，承担医疗补偿（赔偿）费用为a段+b段； 三、补偿（赔偿）费额度在52023万元（包括2023万元）：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不
13、合格，停聘3个月，期间自费到上级医院进修，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档一年，并下降全部待遇，承担医疗补偿（赔偿）费用分为a段+b段+c段； 四、补偿（赔偿）费用额度在2023万元以上：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不合格，停聘半年，自费到上级医院进修一年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档二年，承担医疗补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段+d段； 第十七条经医疗事故技术鉴定为一级事故：主要责任人停聘一年，期间自费到上级医院进修，进修结束后提供进修合格
14、证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档三年，情节严重的撤消执业资格证书，承担医疗补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段+d段：a段、02万元（包括2万元）：35%b段、25万元（包括5万元）：30%c段、52023万元（包括2023万元）：25%d段、2023万元以上：20%第十八条经医疗事故技术鉴定为二级医疗事故：主要责任人停聘一年，期间自费到上一级医院进修，进修结束后提供进修合格证书，由 本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档二年，承担医疗补偿（赔偿）费用为a段+b段+c段+d段：a段、02万元（包括2万元）：32%b段、25
15、万元（包括5万元）：27%c段、52023万元（包括2023万元）：22%d段、2023万元以上：17%第十九条次要责任人承担主要责任人承担费用的30%。 第二十条同一人员一年内连续发生两起可以防止的医疗纠纷，且均为主要责任人，应予辞退，个人档案转入人才市场。 第二十一条停聘、待聘人员工资福利待遇参照卫生局人事分配制度改革实施方法执行。 第二十二条对责任心不强所导致的医疗纠纷所涉及到的赔 第三篇：效劳过失及事故防范制度XX县区中医医院 效劳过失及事故防范制度 1.工作人员要坚守工作岗位，遵守工作纪律，不迟到，不早退，严格执行岗位责任制，遵守行为标准。 2.严格执行各项规章制度和各项技术操作规程。 3.刻苦钻研，工作认真负责，技术精益求精，努力提高业务技术水平。
