1、2023年干部作风建设年活动会讲话市 同志们： 今日，我们在这里召开全市开展“作风建设年活动发动大会，主要目的是深化贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，认真落实省委和州委的重大决策，全面部署我市开展“作风建设年活动的各项工作，发动全市宽敞党员干部，进一步统一思想，提高生疏，转变作风，效劳群众，为推动全市经济社会又好又快进展供给优良的作风保障。刚刚，市委常委、市纪委书记谢庆英同志具体部署了全市开展“作风建设年活动相关事宜，各部门、各单位确定要依据?支配意见?的要求，细心组织实施，扎实开展工作，确保我市“作风建设年活动顺当开展，取得实效。 下面，我再讲几点意见。 一、统一思想，端正态度，充
2、分生疏开展“作风建设年活动的重要性 党政机关和领导干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是群众关注的热点。总书记在中纪委七次全会上明确提出，要在各级领导干部中大力提倡“八个方面的良好风气，全国“两会期间，再次提出要进一步增加忧患意识、公仆意识和节俭意识，这对于我们全面加强领导干部作风建设，不断提高各级领导干部驾驭工作的力量和领导进展的水平，自觉坚持以“三个代表重要思想和科学进展观为指导，努力推动经济社会又好又快进展，加快构建和谐格尔木，具有格外重要的意义。依据省委、州委的统一部署，市委将今年确定为“作风建设年，就是要比照总书记提出的“树立八个方面良好风气和“增加三种意识的要求，认真查找在思想
3、作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的缺乏和问题，深化分析存在差距的缘由和思想根源，进一步加强干部作风建设。各部门、各单位和宽敞党员干部确定要从加强全市党的建设、始终保持先进性、为全市经济社会进展供给坚韧政治保证的高度，充分生疏开展“作风建设年活动、加强作风建设、树立良好风气的重大意义。 一加强作风建设，是保持党组织同人民群众血肉联系的迫切需要。作风就是形象，加强和改良党的作风建设是始终保持同人民群众血肉联系的关键，也是我们党的优良传统和政治优势，是推动各项事业不断前进的根本保证。事实反复告知我们，党员干部特殊是领导干部的一言一行，不仅仅是个人的事，而是关系到党的整体形象。好作风、
4、好形象，要体现在为群众多办事、办好事、办实事的具体行动中，体现在与人民群众手牵手、心连心的具体交往中。脱离群众，往往是作风不纯和不正的重要缘由。表现在一些领导干部中，就是不能正确对待手中的权力，以权谋私；就是形式主义、官僚主义，不干实事，不务实效；就是不学习、不思考、不认真、不负责、不落实以及种种飘消灭象。群众最敏感和痛恨的就是形式主义和官僚主义。形式主义、官僚主义就是高高在上，当官做老爷；不关心群众疾苦，不为群众谋利益；为了装璜门面弄虚作假，欺上瞒下。正如人民群众反映的，不下去是官僚主义，下去不办事是形式主义。克服形式主义、官僚主义的有效方法，就是想方设法地深化群众、深化基层、深化实际，深化
5、细致地办好事、办实事，这是发扬好作风、树立好形象的有效途径。只有依据总书记提出的“树立八个方面良好风气的要求，抓住当前在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面存在的突出问题，切实加以解决，努力把作风建设提高到一个新水平，才能够维护党的良好形象，始终保持与人民群众的血肉联系，不断增加党的执政根底。 二加强作风建设，是建设富有文明和谐格尔木的根本保障。“十一五是我市必需紧紧抓住，而且大有可为的进展机遇期。去年9月召开的市十一次党代会作出了坚持科学进展、和谐进展、加快进展，全力推动富有文明和谐格尔木建设新进程的重大部署。但是能否抓住重大机遇、加快进展进程、实现既定目标，很大程度上取决于各
6、级党组织和宽敞党员干部的作风状况。作风正那么人心齐，人心齐那么事业兴。一个地区或一个部门，哪里的作风正，哪里的领导班子就强，就出分散力、战斗力，哪里的工作就有生气；哪里的作风不正，哪里的班子就散，人心就乱，问题就多，工作也就上不去，势必丧失机遇，贻误事业的进展。正反两方面的经验告知我们，把作风建设摆在更加突出的位置，切实抓紧、抓好、抓出成效，不仅对促进各级领导班子作风的转变、各项工作的高效运转，而且对将来进展目标的顺当实现都具有特殊重要的现实意义。全市各部门、各单位和宽敞党员干部特殊是党员领导干部，确定要以猛烈的责任感和事业心，从格尔木进展大局动身，乐观投身到“作风建设年活动中来。要带头转变作
7、风，进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；进一步增加公仆意识，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨；进一步增加节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，切实解决各种阻碍进展、影响和谐的冲突和问题，坚决不移地做建设“富有文明和谐格尔木的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者，共同把新一轮进展的目标任务落到实处，努力推动全市经济社会又好又快进展。 三加强作风建设，是深化推动党风廉政建设的必定要求。近几年来，我们从加强党的执政力量建设和先进性建设的战略高度，全面落实党风廉政建设责任制，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚决不移地推动党风廉政建设和反腐败斗争，有力地促进了格尔木经济社会各
8、项事业的快速健康进展，也得到了省委和州委确实定。但是，我们的工作与新形势、新任务的要求，与宽敞党员领导干部和人民群众的期望还有确定的差距。去年我们个别单位的领导同志消逝了违纪违法问题，说明我们在党风廉政建设和反腐败斗争中还存在一些薄弱环节，预防体系、制度建设还存在一些漏洞，党内教育、党内监督工作还不完全到位，说明我们个别单位和部门的领导干部反腐倡廉责任意识不强，也说明滋生腐败的土壤和条件还没有彻底铲除，制度建设需要进一步加强，制度执行需要进一步标准。各部门、各单位要以开展“作风建设年活动为契机，依据工作的实际和领导干部的实际，查找漏洞，有针对性地实行措施，突出教育、制度、监督关键环节，进一步完
9、善思想教育的工作机制，提高思想教育的针对性和有效性；进一步加强制度建设，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，形成用制度标准从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制；进一步增加领导干部监督和被监督的意识，有效防止权力失控和行为失范。要通过开展“作风建设年活动，促进党风廉政建设责任制的全面落实，努力把我市的党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。 四加强作风建设，是提高各级党组织战斗力、分散力的主要任务。党建工作是做好各项工作的重要保证。近几年，全市各级党组织发挥了坚韧的领导核心作用，有力地促进了经济社会全面协调可持续进展，取得了“十五的辉煌成就和“十一五的良好开局。同时，
10、我们也要糊涂地生疏到在基层组织建设方面还存在很多问题。个别基层党组织分散力、战斗力不强，教育管理和效劳功能弱化，起不了应有的作用；基层党员权利保障机制不健全，特殊是党员的知情权、选择权、参与权和监督权得不到很好的落实；党组织活动形式呆板，内容单调，效果不好。“根底不牢、地动山摇。我们必需从稳固党的基层根底的高度来生疏这些问题，把这次开展“作风建设年活动作为加强基层党组织建设的重要形式，作为干部队伍建设的核心工程，全面加强基层组织、党员队伍和基层管理工作，努力实现党建工作的科学化和标准化，增加全市各级党组织的分散力、战斗力和号召力。 二、正确把握形势，客观分析问题，切实增加推动干部作风建设的责任
11、感和紧迫感 近年来，我市在集中精力抓好经济建设、加快格尔木进展的进程中，坚持贯彻党要管党、从严治党的方针，在加强党的思想建设、组织建设的同时，努力探究党的作风建设的新途径，做了大量的工作，取得了确定的成果。尤其是通过开展“三讲教育、“三个代表重要思想学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，有力推动了党员干部队伍的作风建设，作风方面存在的“不适应问题得到了根本解决。全市各级党组织坚持用邓小理论和“三个代表重要思想武装宽敞党员干部，坚持解放思想、实事求是的思想路线，对市情的生疏进一步深化，工作思路进一步明确；各族干部群众加快进展的紧迫感和责任感不断增加，各级领导班子和宽敞党员的思想作风和工作作风有
12、了明显转变，抓住机遇，乘势而上，加快进展，已成为全市党员干部和各族群众的共识；宽敞党员干部大力弘扬柴达木精神，吃苦耐劳，真抓实干，无私奉献，艰苦创业，使党的优良传统和作风进一步发扬光大；各级党组织认真贯彻“从严治党的方针，党组织的分散力和向心力有了很大提高，一个抓党建、促进展的局面正在逐步形成。 在确定成果的同时，更应糊涂地看到，在作风建设中还有一些缺乏，存在不少薄弱环节，突出表现在以下几个方面： 一是缺乏政治意识，工作漂移不扎实。个别党员干部作风不实，对上级的指示和确定，对党的路线方针政策照搬照抄，以教条主义的态度对待党的路线方针政策，或者阴奉阳违，我行我素，上有政策下有对策，对市委、市政府
13、确实定，合意的就执行，不合意的不执行，欺上瞒下，自由倾向严峻。有的个别领导干部不把心思用在工作上，而是热衷于琢磨谈论领导干部，传播小道消息，散布流言蜚语，搬弄是非，这一方面的问题不怜悯况的存在，缺乏最起码的政治意识和觉悟。个别工作人员作风漂移，不情愿沉下去，也不急躁地听效劳对象的陈述，看起来很内行，实际上什么也不懂；少数党员和干部工作低标准、生活高标准，对自己低标准、对他人高要求，眼里只有他自己行，没有同志行，更没有领导行，这种急躁的心态，很难做好工作。 二是缺乏责任意识，工作消极懈怠。少数干部自以为在本单位干了多年，资格老、业务熟，安于现状、缺乏激情，做一天和尚撞一天钟；有的不能正确对待进退
14、流转，总觉得组织亏待了自己，只要组织照看，不要组织纪律，心浮气躁、精神不振，干事动力缺乏，工作毫无起色，甚至十天半月在单位见不到人影；有的年龄略微偏大一点，就抱着等待退休的思想，干劲消退、激情弱化；有的年纪轻轻，不思进取，工作没有主动性、制造性；有的消极总结教训，计较个人得失，明哲保身，患得患失，怕担责任，遇到麻烦就躲，遇到阻力就退，再不然就把冲突上交；有的不光自己不干事，而且见不得别人干事，成天只琢磨人、不琢磨事。还有极个别单位抓工作不落实，有目标无考核，有布置无检查，虎头蛇尾，半途而废。 三是缺乏学习意识，进取精神不强。一些干部意识不到学习作为人的终身之需、生存之本的重要性和紧迫性，把学习
15、看作“玩虚的、当成“软任务，在学习上花的时间和精力不多。或者学习不深化、不系统，“看书看皮，看报看题，满足一知半解，不愿深化思考。有的不重视学习的针对性和指导性，对上级方针政策不把握，对经济工作不生疏，对法律法规不了解，进展经济不知所措，效劳企业方法不多，解决问题尽说外行话，严峻损坏了干部形象。还有少数单位在组织学习上内容不多、形式不活、效果不佳，谈学习就是念报纸、读文件，干部职工感到枯燥乏味、昏昏欲睡，留不下什么印象，谈不上素养提升。 四是缺乏创新意识，制造性开展工作不够。干部认真办事的多，但认真办事、制造性开展工作的却比拟少。少数干部包括个别领导干部事业心不强，缺乏创新动力；不留意调查争辩
16、，缺乏创新根底；不擅长学习，缺乏创新本领。在工作中习惯于按部就班，不擅长用市场的方法、改革的方法抓工作、促进展，面对上级下达的任务目标、民事纠纷等工作和难题时，束手无策，一筹莫展。甚至有个别单位在贯彻上级精神、落实上级部署上，是会议来会议去、材料来材料去，很难与工作实际结合起来，更不要说创新工作思路、创新工作措施、制造新的工作业绩。 五是缺乏大局意识，效劳效率和质量有待提高。一些部门领导和干部对如何优化效劳、提高效率缺乏深层次争辩，常规性效劳多、高层次效劳少，业主在办理各种手续及证照时，找不到简洁明白的办事程序指南。有时，原来可以急事急办的事情，总要放一放；原来可一天办成的事，非要三天、五天，甚至半个月；更为严峻的是，按规定可以办的事，非要找关系才给办，甚至利用手中的权力吃、拿、卡、要。因此，不仅要彻底解决“门难
