1、教体局人事股工作方案 为进一步促进教育系统人事管理工作的全面开展，本着为全局效劳、为广阔教职工效劳的宗旨，在围绕全局中心工作的根底上，我们将进一步明确工作责任，履行职责，明确分工，齐心协力，以更加饱满的工作热情和全新的姿态开展各项工作。 一、人事工作 1、按市局工作安排，对全县各学校需求教师情况进行摸底调查，报送免费师范生需求方案，及时做好公开招聘教师等准备工作。 2、2月，健全系统内中层以上干部任职档案。 3、3月份，在全系统内开展师德师风主题教育月活动。 4、3-4月，校长、学校班子考核，推荐后备干部。 5、8月，接收、分配“定向生到农村定向学校任教。 6、8月，办理教师调配手续。 7、9
2、月，核定全县各级各类学校教师编制。 8、9月，各级各类先进教师、教育工作者的评选推荐。 9、8-9月，“支教期满录用人员的考核、安置及“支教人员分配。 10、11-12月，行政事业单位工作人员年度考核，专业技术人员师德考核。 11、11-12月，做好行政事业单位工作人员工资统计报表、公务员年度报表、干部年报表。 12、按月办理教师退休审批手续。 二、劳开工资 1、3-4月，办理全系统行政人员级别滚动、晋升档次和事业单位薪级工资审批申报手续。 2、3-4月，2023年度专业技术职务晋升工资审批。 3、按月办理退休人员工资审批手续，同时办理退休人员生活补贴审批。 4、3月，办理非义务教育学校、局机
3、关2023年度一次性奖金审批申报手续。 5、4月和10月，义务教育阶段教师绩效工资审批。 6、9月，2023年度录用新教师转正定级工资审批、“定向分配教师起薪、“支教期满录用人员起薪。 7、9月，办理2023年度增加教龄工资审批申报手续。 8、10月，整理工资档案。 三、艰苦遥远地区特殊津贴 1、4月和10月，各享受特殊津贴学校教学点上报在编在岗教职工人员名单，汇总、审核、公示、报批。 2、12月，会同人保、财政部门跟踪了解特殊津贴发放情况。 四、职称管理 1、办理2023年度专业技术职务聘任工作。 2、4月，2023年度晋升中、高级专业技术资格人员情况摸底。 3、5月，各校制定2023年度专
4、业技术岗位聘任方案。 4、6月，核算2023年度各单位专业技术岗位职数，报县人保局审核、聘任。 5、7-8月，收集、审核中、高级专业技术资格评审材料；初级专业技术资格认定。 6、8月，整理、更新各单位2023年度专业技术岗位聘任信息。 7、9-10月，向市局报送职称评审材料。 五、教师资格认定 1、2-3月及10月，宣传、组织“两学报名。 2、4-6月，受理申请认定教师资格人员报名、材料认定。 3、7-8月，组织体检、说课，发证。 六、人事、业务档案管理 1、整理新教师档案、建档。 2、教师学历达标材料归档。 3、教师职称申报材料归档。 4、年度考核材料归档。 5、做好档案的日常管理和查、借、摘抄等工作。 6、做好大中专院校毕业生档案接、转递工作。 7、年度业务档案整理、归档。 七、其他工作 在完成正常业务工作的同时，协助完成全局中心工作，圆满完成领导交办及上级布置的临时性工作。 八、工作要求 人事工作政策性强、涉及面广，面对的情况多样复杂。我们要不断加强学习，努力提高业务水平，工作中坚持原那么，讲求方法，热情效劳，团结协作。注重请示汇报，加强协调联系，树立良好的工作形象，为教育事业开展提供有效效劳。 4
