1、群众路线查摆问题整改措施思想汇报 通过参加群众路线教育实践活动，使我深切感受到：活动表达了整风的精神和系统的方法，到达干部转作风、党员受教育，群众得实惠的目的，对我来说，思想上很大震动，是一次除垢去病、正己修身的过程。根据要求，排查自己在四风方面存在的问题，总结如下： 一、遵守党的政治纪律方面 回忆我入党28年以来，按照听党指挥、效劳员工工作原那么，工作中努力做到遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主风格，努力做好工作。 能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的根本理论和改革开放根本路线不动摇。在政治原那么、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央始终保持高度一致。坚持学习中央决定的重大方针和政策问题
2、，拥护十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，拥护市政府贯彻落实中央八项规定的实施方法贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施方法的30条。从未发表与党的路线、方针、政策和决议相悖的言论，更没有与中央的决定、决议等相违背的行动。 关于中央通知中要求说明的七个方面的情况，排查自己在住房方面情况：没有违反纪律的情况，在以前的申报中均已按规定申报。排查自己在用车方面情况：目前公务用车是单位配备的上海通用别克牌轿车，属符合配置标准;在日常工作中，主动按照相关制度要求，坚持主动区分公私用车，周一到周五正常工作时间，用单位公车;周末和假日有事时，用私家车。排查自己在办公用房方
3、面情况：目前有两个简易办公室，均为单位安排，其中一间近19平米、另一间约22平米。排查自己在人情消费方面情况：多年来，主动按照相关制度要求，分清公私。排查自己在职务消费方面情况：没有其他职务消费方面情况;排查自己在三公经费开支方面情况：没有违反纪律的情况。按工作需要公务出国时，严格控制团组经费支出，没有超出经费的情况发生;公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进行，没有产生其它维修保养的费用。高速公路etc费统一缴费用。停车费用均按要求办理;公务接待中，从严控制。我夫人和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。 二、在四风方面存在的问题 （一）在形式主义方面 在工作中仍存在形式主义，实际上
4、是一定程度上党的全心全意为人民效劳的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为： 一是在推进开展中，调研不深。为进一步拓宽合作的领域，开展面对社会相关单位的调研，帮助相关单位拓宽通道的同时，深入到一线、了解团队、重点工程进展情况不够，直接帮助团队解决实际问题不多，而是通过会议了解基层情况，更多的是通过协调有关处室帮助解决实际问题，具体效劳员工工作原那么落实不够、有调研不专、不深现象。 二是日常管理中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序和执行标准，致使程序过多，也有班子四风问题中存在的会议过多现象。如在管理中，因从零开始，各种工作都需研究解决，很多工作真是心中没底，只能大家研究决定。因此仅202
5、3年就召开了十八次会议，协调推进管理工作，导致会议偏多;又如在推进二级管理方面，进展不快;在工作任务分配问题上，对一级管理要求的多，二级任务分配的少;在日常管理中，由于多种因素，确实开了一些应该处室组织召开的会议，工作效率有待提高。 三是抓决策落实、求实效不彻底。今年以来，试图建立厉行节约的机制，在分管部门试行推进会议无纸化、减少浪费，工作会议已实现，并初现效果，但管理精细化程度不够，坚持不够，仍有回潮现象;管理中存在的问题，并要求行政分管处室加以研究解决，但碍于多种因素，仍有一局部未能及时解决。 （二）在官僚主义方面 在工作中存在官僚主义表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚决，党的优良
6、传统理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评落实不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体表现有： 一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早说明自己的观点，在民主集中制中，民主缺乏、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。面对薄弱的实际情况，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众缺乏。 二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象
7、，有经验主义倾向。在推进快速战略开展的过程中，处理质量与数量关系时，战术上有数量快上、质量跟上的思想倾向，现行鼓励机制不够完善。考核评比体系化程度不高、分类管理不够明确、质量的管理与考核明显缺乏，对质量的快速提升难以提供强有力的支撑，实质是理论联系实际不够，脱离实际。 三是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持批评具体事、不针对人，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现办事推诿、做事脱拉、不负责任的事情，批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。 （三）在享乐主义方面 在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦
8、奋斗优良传统淡化，实际上是一定程度上党性修养存在偏差，认为只要安排好任务，下级具体做好就可以了的当官做老爷思想，存在问题的主要表现为： 一是艰苦奋斗淡化、存在缓口气倾向。也有班子四风问题中存在的会议过多现象，有个别在正常工作中搭车变相增加干部的福利现象。例如可以在市内召开的条线工作会议，安排在了郊外举行，产生了场地租赁、住宿、餐饮等费用。同时存在缓口气的想法，也属享乐倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，踏石留印、抓铁有痕的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。 二是责任感有懈怠、条线沟通不畅。根据分工开展工作，在班子分工不分家问题上，以分工为主，思想上一定程度也存在抓好分管、力求稳进、防止出错、管
9、好自己一亩三分地，万事大吉，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地效劳基层群众的意识，不分家的责任感有懈怠倾向。 三是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中对处室布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了;在研究解决复杂实际问题的工作时，根据不同阅历、不同能力、不同特点的处长，有的放矢地分类指导不够，提升分管处室的工作能力方面效果不显著。 （四）在奢靡之风方面 在日常工作中享乐主义仍存在，实际上是一定程度上无视政治纪律的约束，工作中存在只要能促进开展，就大胆做的思想，有急于求成的思想。未能全面、系统、深入地掌握的现实情况和实际能力。
10、存在问题的主要表现有： 一是紧日子思想有所淡薄、有超规格接待的现象。也有班子四风问题中存在的勤俭意识不强现象，过紧日子的思想有所淡薄，讲排场、比阔气的思想有所抬头。为了开展，扩大影响力，为了办成事、办好事，在安排接待外单位时，有讲究接待排场、超规格接待、参加人员过多的现象。对照八项规定，自我反思还是享乐主义思想在作怪。 二是铺张浪费思想有所滋长、有会议讲规格的现象。为扩大影响力与话语权，有铺张浪费的现象。对照八项规定，认为还是有些铺张浪费。 三是急于求成思想有所抬头、有急于得到认可的倾向。认为自己年龄已过半百，退休前还是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家认可，工作中要求的步子偏大、贪大求洋。如在大量数据分析后，对照感觉开展目标差距最大，急于使跟上快速开展，急于改变不强的现状，在工作中存在个别战役目标设定偏高，有超越能力、属急于求成，急于得到大家认可的倾向。 第6页 共6页
